新形勢下加強和改進企業員工思想政治工作初探

楊琳

摘 要：隨著經濟全球化的推廣，企業數量急劇增長，企業員工的思想政治工作顯得越來越重要，其是社會穩定發展的助推器，并與企業發展密切相連。在信息化時代下，企業員工的思想政治意識正隨著其競爭意識和開發意識的增強而不斷變化，員工對企業的責任意識、信任程度、榮譽感等，也在一些不良思想傾向的影響下日益淡薄。加強和改進員工思想政治教育工作，防止員工消極思想對企業和社會造成不良影響，是當前企業的工作之需。

關鍵詞：新形勢；加強和改進；企業員工；思想政治工作

一、前言

在新形勢下，企業的良好發展離不開企業員工思想政治教育工作的支持和保障。企業員工思想政治工作開展的成效，關系到企業的可持續發展，而員工的思想受很多主客觀因素的影響。認識員工思想政治教育工作和企業發展的關系，解決員工思想政治工作開展中存在的問題，是當前企業在員工管理方面亟待解決的問題。

二、新形勢下企業員工思想政治工作面臨的問題

首先，隨著互聯網技術的普及，信息技術已成為人們生活的一部分，媒體信息的開放性和便捷性，使員工接觸到的信息變得復雜多樣；加上部分網絡平臺監管力度不夠、媒體虛假報道等，造成很多負面信息泛濫，對員工的生活產生極大影響。部分負面信息會使員工變得迷茫頹廢，甚至自我否定、自我懷疑，尤其是年輕的企業員工，很容易受不良信息的毒害，這也給企業員工的思想政治工作帶來挑戰，使企業員工思想政治教育工作變得更加復雜[1]。

其次，企業員工年齡趨于年輕化、員工文化水平較之以前有所提高，思想觀念和價值觀念也發生了很大改變。部分年輕人不懂得珍惜工作機會、工作態度不端正、對崗位職責認識不清、不懂創新、抵觸企業管理、抱怨工作環境、對工作極其不負責，這些負面情緒也加大了企業員工思想政治工作的難度。

再次，部分企業一味追求經濟效益、忽視員工利益、員工福利待遇差，以此同時，員工的生活壓力不斷增大，員工對企業缺乏安全感、責任意識，對企業管理不信服，進而使員工的精神壓力增加，價值觀念扭曲，影響企業員工思想政治工作開展。

三、新形勢下企業員工思想政治工作的加強和改進

企業員工思想政治工作應該與時俱進、堅持與人為本、突出員工的主體地位、營造企業和諧氣氛，結合企業環境和員工思想觀念變化開展，并以積極的企業意識引導企業員工轉變價值觀念。在具體的企業員工思想政治工作實踐中，可以從以下幾點建議中加強和改進：

1.責任分工，追求工作實效

新形式下，企業員工的思想政治工作必須抓落實、重實效。首先，企業自身要改變思想政治觀念，擴寬企業員工思想政治教育工作的載體，不再簡單從單一的思想品德教育方面入手，企業應樹立全民參與，人人是主角的觀念意識。其次，管理者本人應以身作則，負責全局統籌規劃，領導要經常深入基層，了解員工心理狀態，分析員工工作中出現的問題，調動員工積極性，把思想政治教育工作延伸到整個企業。再次，企業以追求工作實績為重點，企業各部門負責人要做好本部門員工思想政治宣傳工作，引導全體員工，認識思想政治教育的重要性，調動全體員工參與思想政治教育工作的自覺性，通過人人參與，進而提升全體員工思想政治素養。

2.文化熏陶，營造良好氛圍

在企業思想政治教育工作中，企業首先要弘揚艱苦奮斗、回報社會、勤儉節約、自律自強的職業道德精神，倡導積極創新、低調做人、認真做事的行為準則，努力促進企業與員工關系的和諧發展。其次，企業要樹立良好的文化意識，積極營造一個良好的工作環境，使員工的能力得到充分發揮，在確保企業員工利益得以實現的同時，實行獎勵機制，鼓勵創新，持續開展企業員工思想政治工作，通過塑造良好的企業文化、完善企業價值觀念、加強企業文化熏陶，提升企業對員工的號召力和影響力。再次，企業還要弘揚社會主義先進思想，不斷創新員工思想政治教育形式，增強領導的職業素養，發揮模范示范作用，形成積極向上、愛崗敬業、吃苦耐勞的企業文化，以文化熏陶達到思想政治教育的目的[2]。

3.道德教育，提升員工素質

在企業思想政治教育工作中，企業首先要帶領員工樹立積極的思想政治信念，經常在企業間開展思想政治教育，遵循思想政治教育的客觀規律，對企業員工進行深入的思想政治教育，使員工在潛移默化中受到教育，進而在企業中形成一道堅不可摧思想防線，使員工素質從根本上得以提升。其次，企業要堅持以團結協作，勤奮務實，充滿激情等優秀的思想政治教育理念做為員工素質教育的內容，并把這些素質教育列入員工績效考核中，使員工的思想政治與工作內容形成一種密不可分的關系，進而提升員工的思想政治素質。

4.與人為本，關注員工生活

企業員工是企業的主體，在企業中占據主導地位，在企業員工思想政治工作中，企業首先要堅持“與人為本”，增強員工的主人翁意識，樹立員工至上的觀念，尊重員工的創造力和工作實績，相信員工的工作能力，并時時給予指導，與員工建立一座信任和溝通的橋梁。其次，企業要關心員工生活，為員工解決實際之需，以真摯的態度聽取員工訴求，扎扎實實為員工辦實事，確保員工利益得到保障，化解企業與員工之間的矛盾，消除部分員工對企業改制的抵觸心理。再次，企業要充分利用信息網絡為推力，結合企業員工特點，建立企業交流平臺，深入了解員工的生活狀況、情況變化，不定期的在員工中開展創新超越等的主題活動，提升企業文化水平，為員工發展提供機會和保證[3]。

四、結語

總之，員工是企業持續健康發展最為關鍵的因素，企業員工素質的高低，關系著企業未來的發展前景，企業開展員工思想政治教育工作可為企業的發展提供保障。新形勢下，企業員工思想政治工作面臨機遇與挑戰，企業要把握好時代特征，從員工自身情況出發，以“科學發展觀”重要思想為指導，加強員工思想政治教育，提高企業員工整體素質，從而為企業的發展提供良好條件。

參考文獻：

[1]王宇.如何加強和改進國有企業思想政治工作[J].企業文化（下旬刊），2014，10（6）：102.

[2]賈國江.企業思想政治工作必須堅持以人為本[J].求實，2012，11（2）：160-161.

[3]陳少雄.淺談新時期企業員工思想政治工作的開展[J].人才資源開發，2012，20（10）：70-71.