簡(jiǎn)論班主任的激勵(lì)功能

劉衡

摘??? 要： 班主任的激勵(lì)功能主要體現(xiàn)在四個(gè)方面，即情感激勵(lì)、啟發(fā)激勵(lì)、期望激勵(lì)和公平激勵(lì)。靈活運(yùn)用激勵(lì)功能，可使班主任工作事半功倍，產(chǎn)生積極的效果。

關(guān)鍵詞： 班主任??? 激勵(lì)功能??? 運(yùn)用方法

自從300年多年前捷克教育學(xué)家夸美紐斯率先提出課堂教學(xué)以來(lái)，班級(jí)教學(xué)就成為一種最常見和最主要的教學(xué)結(jié)構(gòu)形式，作為負(fù)責(zé)并組織班集體各項(xiàng)工作的班主任也就自然產(chǎn)生了。班主任如果能夠正確發(fā)揮其激勵(lì)功能，則將有利于班集體建立好的學(xué)風(fēng)和人際關(guān)系，從而對(duì)學(xué)生的成長(zhǎng)成才產(chǎn)生重要的積極影響。結(jié)合自身工作實(shí)際，我認(rèn)為班主任的激勵(lì)功能主要包括以下四個(gè)方面。

一、班主任的情感激勵(lì)

情感是人對(duì)客觀事物的反映，其反映形式是內(nèi)心的體驗(yàn)或感受，具有強(qiáng)烈的感情色彩。班主任要充分發(fā)揮情感激勵(lì)功能，首要難點(diǎn)在于班主任本身是個(gè)具有復(fù)雜感情的自然人。如何保持積極的情緒情感、控制消極情緒情感，是發(fā)揮班主任情感激勵(lì)效應(yīng)的首要條件。

班主任的情感激勵(lì)效應(yīng)有語(yǔ)言和非語(yǔ)言兩種。語(yǔ)言的情感激勵(lì)效應(yīng)主要是指班主任在學(xué)生面前對(duì)事和物所作的敘述和分析，或和學(xué)生談話及接受學(xué)生咨詢時(shí)，使自己的語(yǔ)言富有感情色彩，令學(xué)生感到親切和熱情，從而真切體會(huì)到班主任的關(guān)懷和愛護(hù)。實(shí)踐證明，推心置腹的談話有時(shí)可以給學(xué)生留下終生難忘的印象，甚至可以改變學(xué)生的價(jià)值取向，使其終身受益。如果班主任語(yǔ)言生硬粗魯，或者對(duì)學(xué)生的要求若無(wú)其事，就極易傷害學(xué)生的自尊心，引起不良的情緒反應(yīng)，最終導(dǎo)致學(xué)生對(duì)班主任的反感，使班主任工作失去意義。非語(yǔ)言的情感激勵(lì)效應(yīng)是指班主任通過神態(tài)、儀表、情緒、動(dòng)作、手勢(shì)等方面的感染力，從而產(chǎn)生一種激勵(lì)效果。

情感激勵(lì)作用的發(fā)揮，既與班主任工作的藝術(shù)相關(guān)，更與班主任自身的素質(zhì)和涵養(yǎng)相關(guān)。人的情感是一種復(fù)雜的心理活動(dòng)，這種復(fù)雜的心理活動(dòng)同樣有其外表的表現(xiàn)形態(tài)。教師和學(xué)生都能從彼此的表現(xiàn)形態(tài)中窺視對(duì)方情感，學(xué)生經(jīng)常會(huì)說，班主任今天臉色不好，要當(dāng)心。課堂上經(jīng)常出現(xiàn)一些不良現(xiàn)象，如果教師大聲訓(xùn)斥、指責(zé)，則其效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如親切地投以理解的目光，或者不動(dòng)聲色地在學(xué)生身后輕輕拍一下他的肩膀效果來(lái)得更佳。上課后，教室亂糟糟的，往往一個(gè)環(huán)顧的眼神就會(huì)達(dá)到很好的效果。當(dāng)然，情感激勵(lì)效應(yīng)的基礎(chǔ)乃是情感移入。細(xì)心的班主任，在學(xué)生因病未能及時(shí)請(qǐng)假時(shí)，總是先關(guān)心學(xué)生病情，達(dá)到情感的溝通。班主任在日常生活中注意觀察學(xué)生正在經(jīng)歷著的某種情感，并作出相應(yīng)的情感反應(yīng)，使情感移入的渠道保持暢通，才能實(shí)現(xiàn)情感效應(yīng)的最優(yōu)化。

二、班主任的啟發(fā)激勵(lì)

啟發(fā)式激勵(lì)就是用啟發(fā)的方法，激勵(lì)學(xué)生按照教育學(xué)提示的要求做。如何才能在班主任工作中充分發(fā)揮啟發(fā)式激勵(lì)的積極作用呢？根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為主要應(yīng)做好以下兩個(gè)方面。

一是學(xué)會(huì)啟發(fā)激勵(lì)在班主任工作中的具體運(yùn)用。這里最有效的方法就是進(jìn)行正面教育和引導(dǎo)。如對(duì)學(xué)生進(jìn)行愛國(guó)主義教育時(shí)，我發(fā)現(xiàn)正面闡述大道理固然必不可少，但效果往往不盡如人意，但通過一些事例啟發(fā)，效果就不一樣。一次我講述了我國(guó)現(xiàn)代地質(zhì)理論的奠基人李四光如何拋棄外國(guó)的優(yōu)厚物質(zhì)待遇，毅然回到祖國(guó)懷抱，并運(yùn)用他所學(xué)到的知識(shí)，徹底推翻了西方地質(zhì)學(xué)家認(rèn)為中國(guó)式個(gè)貧油國(guó)的結(jié)論，為國(guó)家找到了如大慶這樣大油區(qū)的光輝業(yè)績(jī)，之后啟發(fā)學(xué)生對(duì)愛國(guó)主義理解，取得了很好效果。再如為了維護(hù)班級(jí)的正常教學(xué)秩序，必須制定諸如班規(guī)和學(xué)生守則等，但往往未必就能規(guī)范學(xué)生行為。我在實(shí)踐中，通過生活常識(shí)入手，啟發(fā)學(xué)生對(duì)規(guī)則必要性的認(rèn)識(shí)，在學(xué)生有所領(lǐng)悟時(shí)，再與學(xué)生商議制定行為準(zhǔn)則，效果就更加理想。二是班主任自身的啟發(fā)激勵(lì)作用。班主任對(duì)學(xué)生運(yùn)用啟發(fā)教育時(shí)，不可忽視自身的激勵(lì)作用。班主任的一言一行無(wú)不對(duì)學(xué)生具有很強(qiáng)的啟發(fā)激勵(lì)意義。因此，凡要求學(xué)生做到的，班主任就必須率先垂范。如要求學(xué)生為人誠(chéng)實(shí)、正直、表里如一，自身必須待人誠(chéng)實(shí)、正直，要求學(xué)生刻苦學(xué)習(xí)，自己必須兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，努力鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)。

三、班主任的期望激勵(lì)

所謂班主任的期望激勵(lì)，從心理學(xué)的角度講，就是期望理論在班主任工作中的應(yīng)用。一般來(lái)說，班主任期望激勵(lì)的基本內(nèi)涵，一是班主任如何運(yùn)用期望調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，二是班主任如何提高自身的期望值問題。

一是外在目標(biāo)要合適。期望理論是一種用“外在的目標(biāo)”調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性的激勵(lì)理論。班主任在確定“外在的目標(biāo)”時(shí)，一定要符合實(shí)際，切合學(xué)生要求。如制定班級(jí)優(yōu)秀學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)，就不能標(biāo)準(zhǔn)過高，使學(xué)生“可望而不可即”，動(dòng)搖學(xué)生信心。學(xué)生期望一旦落空，班主任就失去了期望激勵(lì)的作用。

二是班主任本身對(duì)學(xué)生的激勵(lì)力量。班主任能否成為調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性的重要激勵(lì)力量，首先取決于班主任自身的效價(jià)和期望值的高低。班主任為學(xué)生所信任，并且信任程度越高，那么他的自身效價(jià)和期望值就越高;反之，班主任不為學(xué)生所信任，甚至令學(xué)生感到厭煩，其效價(jià)和期望值就越低，甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)?？上攵?，在這種情況下，班主任縱有最良好的愿望也難以搞好班主任工作。這就要求班主任在實(shí)施班級(jí)管理中，一定要是非分明，獎(jiǎng)罰得當(dāng)，在自身說錯(cuò)話、辦錯(cuò)事時(shí)，一定要勇于承當(dāng)，其效價(jià)和期望值才會(huì)更高，期望激勵(lì)效果才會(huì)更好。

四、班主任的公平激勵(lì)

追求公平是人們普遍的心理現(xiàn)象。在班級(jí)管理工作中，如果學(xué)生普遍認(rèn)為班主任待人處事公平，那么學(xué)生就會(huì)感到心情舒暢，努力學(xué)習(xí);反之就會(huì)滿腹怨氣，影響學(xué)生學(xué)習(xí)情緒。公平激勵(lì)在班主任實(shí)踐中，集中體現(xiàn)在先進(jìn)評(píng)比和獎(jiǎng)罰運(yùn)用方面。

鑒于公平理論實(shí)際主要是一種側(cè)重于“結(jié)果分配”的理論，班主任應(yīng)特別注意在總結(jié)評(píng)比中應(yīng)用公平理論。評(píng)比的目的是總結(jié)成績(jī)，找出不足，表彰先進(jìn)，調(diào)動(dòng)學(xué)生個(gè)體和群體的積極性。為此，班主任要深入了解學(xué)生的思想實(shí)際，解決好容易出現(xiàn)的問題。比如學(xué)業(yè)成績(jī)和各方面表現(xiàn)一般的學(xué)生容易產(chǎn)生評(píng)比與自己關(guān)系不大的無(wú)所謂心理。由于評(píng)比名額的限制，部分思想、學(xué)習(xí)、身體等各方面都比較好的學(xué)生沒有評(píng)上優(yōu)秀，心里會(huì)感到受傷，要通過及時(shí)疏導(dǎo)，以確保評(píng)比的質(zhì)量，使學(xué)生有一種公平感。

同時(shí)，班主任的公平激勵(lì)應(yīng)該體現(xiàn)在獎(jiǎng)罰中。獎(jiǎng)與罰都是提高積極性的重要手段，班主任在使用獎(jiǎng)罰手段時(shí)，一定要努力做到客觀、公正。有一個(gè)這樣的事例，某班班長(zhǎng)與班主任時(shí)有矛盾，工作配合不好，學(xué)生議論紛紛。到學(xué)期末評(píng)比時(shí)，同學(xué)們滿以為班長(zhǎng)評(píng)不上先進(jìn)了，可是評(píng)比結(jié)果揭曉后，班長(zhǎng)仍然排在優(yōu)秀學(xué)生的第一名。因?yàn)榘嘀魅沃?，他與班長(zhǎng)的矛盾都是為工作而產(chǎn)生的誤會(huì)。正是由于這位班主任嚴(yán)于律己，堅(jiān)持公道，公平處事，評(píng)比效果才很好。當(dāng)然，對(duì)極個(gè)別嚴(yán)重違反校規(guī)的學(xué)生，采取一定的處罰措施是必需的，但處罰的目的仍在教育，做到嚴(yán)中有情，使受到處罰的學(xué)生也能深切地體會(huì)到班主任的一番良苦用心。

班主任的激勵(lì)功能應(yīng)當(dāng)并且能夠?yàn)橛新曈猩亻_展班主任工作提供寬廣的馳騁空間。但“教無(wú)定法”，在具體工作中，班主任應(yīng)根據(jù)教育實(shí)踐，因人、因事、因時(shí)、因地靈活地變換其教育方法。只有這樣，才能最大限度地發(fā)揮各種激勵(lì)機(jī)制的激勵(lì)功能，使其收到更加良好的效果。

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