專享改革紅利

余毛毛

幾個月前就在網上看到公務員晉升條例有所改變，其中一條跟哥相關：那就是一個科員，如果12年還沒得到提拔，就自動成為副科;哥看了大喜，因為哥不是12年沒有得到提拔，而是22年沒有得到提拔。可幾個月過去了，一點動靜都沒有，哥一見到區里的人社局長就問，怎么還沒消息呢？局長說還沒收到文件。前陣子李總理在會上沖部長們發脾氣，說國家政策制定了、好不容易出臺了，卻遲遲不見落實，難道還要處長們審批把關么？這脾氣發得好啊，這不，早上正寫材料，接到局長電話：“老余，文件到了，開始摸底了，符合條件的還真沒幾個，你們一家就占了兩個，你可以轉副科，你老婆可以轉正科。”

哥在電話里一個勁地說謝謝，內心里感慨萬千。哥到這個單位二十多年了，因為寫得一手好文章，所以一直當秘書。秘書不是官，可跟領導是最近的人，哥跟這8任領導相處得都很融洽，有幾個都可以拍著膀子稱兄道弟。但邪門的是，這8任領導無一例外地沒向組織上推薦哥，那些大家公認的工作能力比哥差的卻都晉升了。

所以這就談到潛規則問題了，哥在機關里浸淫這么些年，發現要想晉升，第一得開口要，公開的，私下的，要跟領導訴委屈，要在領導面前混個臉熟;而這一點哥是做不到的，覺得這樣做很沒面子;第二，得家里有人，你要是有個好爸好叔好舅好哥啥的，那事情就變得很容易很輕松;第三得會拍馬屁，領導們一句平平常常的話，你聽到了，要表現出一副五體投地的樣子，而這哥也是做不到的;第四你就得送禮了，這也是做不到啊，四線城市的基層公務員，薪水那么低，還要節衣縮食地去送禮，這叫哥情何以堪，心何以甘;還有等而下之跟領導上床的，給領導當家奴的，那些事咱也不說了。

得不到提拔的壞處首先是沒有權，手中沒有跟人交換的資源，干啥事都累，都難。一件小事，領導們只要一個電話就能搞定，而你卻要跑斷腿磨破嘴;第二是得不到人家的尊重，人家說這個人這么多年都沒上去，混得這么差，搞不好就會沒輕沒重地說傷你自尊的話。這下子好了，哥的清高算是保住了，也一下子體會到了改革釋放紅利的威力，好歹一年也多好幾千塊錢呢。