淺議用社會主義核心價值觀統領企業思想政治工作

盧清冬

企業作為思想政治工作的重要載體，是培育和踐行社會主義核心價值觀的重要陣地。在新的形勢下，作為社會發展的重要支撐，企業必須用社會主義核心價值觀做統領，大力宣傳倡導社會主義核心價值觀，著力強化和諧企業文化建設，進一步推動企業和諧可持續發展。

一、大力加強社會主義核心價值觀的宣傳教育

社會主義核心價值觀的具體內容是：在國家層面，倡導富強、民主、文明、和諧；在社會層面，倡導自由、平等、公正、法治；在個人層面，積極倡導愛國、敬業、誠信、友善。在新的歷史時期，創新企業思想政治工作，維護企業和諧穩定發展，首先，要把社會主義核心價值觀融入到員工教育中，通過理論學習、員工培訓、主題演講等形式，利用網絡、宣傳欄、黑板報、文娛活動等平臺，唱響培育和踐行社會主義核心價值觀的主旋律。堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝黨員、教育員工，形成企業團結奮斗的精神支柱。堅持開展理想信念教育，引導員工牢固樹立中國特色社會主義共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強員工和諧意識和責任意識，把“個人夢”“企業夢”和“中國夢”緊密結合。堅持開展以愛國主義為核心的民族精神教育和以改革創新為核心的時代精神教育，增強員工的愛國精神和創新意識。堅持開展社會主義榮辱觀教育，弘揚中華民族傳統美德，樹立“愛我企業，盡我職責”的敬業愛崗精神和“企興我榮，企衰我恥”的主人翁精神。

其次，要積極開展形勢政策教育，緊緊圍繞黨和國家的中心工作，配合重大改革政策措施的出臺，不斷增強企業員工的全局觀念和大局意識。大力開展法紀教育，樹立法治意識，遵紀守法，認真履行法律責任。充分將社會主義核心價值體系體現在企業員工思想政治工作的主體、媒介、客體、工作環節當中，突出核心、關注細節、齊心協力、齊抓共管，為員工努力營造踐行社會主義核心價值觀的濃厚氛圍，從而推動企業發展邁向新臺階。

二、將社會主義核心價值觀融入企業文化建設之中

用社會主義核心價值觀統領企業文化建設，需要長期堅持，循序漸進。在這個過程中，必須抓住幾個關鍵環節，扎扎實實踐行社會主義核心價值觀。首先，要加強核心價值觀的教育與培育。在企業文化建設中，要強化社會主義核心價值觀體系的灌輸，引導員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，樹立國家利益至上的理念，樹立大局意識、奉獻意識、責任意識和協作意識。通過社會主義核心價值觀教育，逐步塑造具有特色的企業核心價值觀，培養員工的企業意識，增強對企業生存、發展的責任感。注意培養本企業的典型，積極選樹各類模范人物，用身邊人、身邊事教育人、感染人，激勵員工與企業同呼吸、共命運，發揚愛崗敬業、勇于奉獻的精神，自覺做企業的主人。

其次，要加強規章制度建設，強化制度的制約作用。規章制度要具體、細化，明確什么該做，什么不該做，能嚴格約束企業所有人。制度制定的基本著眼點必須以人為中心，突出人本管理，體現自由、平等、公正、法治。要加強企業職代會制度和民主管理制度建設，通過職代會、企務公開等民主管理形式，疏通領導與員工之間交流思想的渠道，使員工有知情權、建議權、監督權和質詢權。要努力優化用人環境，建立與企業核心價值觀相一致的用人制度，塑造高素質的員工隊伍。

最后，要加強工會建設，發揮橋梁和紐帶作用。從制度監督層面履行工會職責，維護職工權益，進而達到凝心聚力。

三、培養和踐行社會主義核心價值觀培育要注重以人為本，選準載體

以人為本是企業思想政治工作的基本原則，是社會主義核心價值觀的基本內核。培育和踐行社會主義核心價值觀，首先，要尊重人、理解人、關心人，切實把思想政治工作落到實處。要尊重員工權利，使員工在教育培訓和職位晉升方面享有均等機會，構建良好的人際關系和寬松的民主環境，潛移默化地影響員工行為。要思員工之所想，做員工之所需，解員工之疾苦，使員工感受到企業大家庭的溫暖和組織的關懷，充分調動員工積極性，增強凝聚力。

其次，要發揮典型引領作用，以范示人。企業領導者要率先示范、敬業愛崗、誠信友善，弘揚新風正氣，樹立良好形象，增強核心價值觀的公信力，促進企業員工核心價值觀的養成。企業黨員、先進分子要身體力行，為踐行核心價值觀作出表率，為廣大員工的價值行為作出榜樣。要廣泛開展典型模范評選活動，樹立先進典型，讓廣大員工學有榜樣、行有方向、趕有目標，激勵廣大員工積極踐行社會主義核心價值觀，促進企業又好又快發展。

最后，要選好載體，廣泛開展文體活動，以娛聚人。將培育和踐行社會主義核心價值觀貫穿企業思想政治工作全過程，須把社會主義核心價值觀內容具體化，融入群眾喜聞樂見、廣泛參與的各種文化娛樂和體育活動中，使員工在參與中受到教育，有所感悟，強化意識，提高素質，不斷增強員工為企業發展的信心，增強為“中國夢”而奮斗的自覺性和自信心。

（作者單位：中原石油工程有限公司井下特種作業公司）