年輕的領導干部要有擔當的情懷

夏茂子

習近平總書記在全國組織工作會議上指出，黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。這是對擔當精神時代意義的闡釋，具有很強的現實針對性，每一個領導干部都應該認真領會、自覺踐行。

年輕的領導干部是重要的人才資源，是推動改革發展的重要力量，要勇于擔當，具有崇高的情懷和定力。俗語言：“逆境順境看胸襟，大事難事看擔當。”能否擔當是檢驗年輕干部政治上是否成熟、思想上是否堅定、工作上是否一流、作風上是否過硬的試金石。一個有擔當、敢擔當的人，必將是一個有責任心的、能做大事的人。古人曾有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的為國事擔當的情懷，也曾有“天下興亡，匹夫有責”的赤膽報國的誓言，可見，敢于擔當就是一種境界、一種責任，就是年輕的領導干部對于應該做的事要有勇氣、有魄力、頂著壓力去做。

一、勇于擔當是領導干部的立身之本

勇于擔當是一種態度，它來自領導干部的政治覺悟。肯擔當是一種境界，一個人有什么樣的思想境界、理想信念和精神修養，就會有什么樣的人生態度和處事原則。堅定的理想信念是擔當的前提，是共產黨人的立身之本。年輕的領導干部要把敢于擔當內化為心靈、自覺于行動，思想上始終與黨中央保持高度一致，行動上始終保持個人與集體的同頻共振，要有為黨分憂的大局觀、為民解困的人本觀、奉獻一輩子的價值觀，以善小而為捍衛我們的道德高地，始終堅守共產黨人全心全意為人民服務的精神家園。勇于擔當是說真話的良知、真辦事的信念、辦真事的覺悟、事辦好的成效，要對下不搞官僚主義、對上力戒形式主義，做到敢擔當、能負重、有作為、善成事。

可以說，看一個干部行不行，關鍵要看敢不敢負責、有沒有擔當。越是地位高，越要肯擔當。沒有強烈的事業心和責任感，事業不可能成功。“在其位、謀其政”“把黨和人民賦予的職責看得比泰山還重”，是“擔當”二字的真正內涵。

當今社會紛繁復雜，各種錯誤思想的侵蝕、不良風氣的影響、名利得失的誘惑無所不在。要排除干擾，守住思想陣地，就需要有勇于擔當的操守。勇于擔當，就是要有求真務實、真抓實干的作風和理念；要有廉潔自律，拒腐防變的思想防線和不折不扣地落實黨員領導干部廉潔從政的若干規定。勇于擔當，要有與不正之風作斗爭的勇氣，在不正之風面前，要敢唱黑臉、不怕得罪人。事實上，對不正之風的放任不管，就是對公道正派同志的傷害；怕得罪不守規矩的少數人，就會得罪遵規守紀的多數人。勇于擔當，就要有較強的工作能力，勇于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾，能夠團結帶領干部群眾奮勇向前，取得各項工作的新進展、新突破、新成效。

二、敢于擔當是領導干部的為政之魂

胡錦濤同志告誡說：“以人為本、執政為民是馬克思主義政黨的生命根基和本質要求。”這不僅是對共產黨人執政職責的新詮釋，也是向人民負責的承諾和擔當。工作就意味著擔當，敢于擔當的人，任大事不覺難、任小事不敢忽，總是在幫助他人獲得幸福中得到滿足，在顧全大局、任勞任怨、無私奉獻中得到欣慰，讓人感動、受人尊敬。要以敬畏之心對待責任，自覺從靈魂深處強化權力就是責任、干部就是干事、領導就是服務的理念，以高度的責任感和強烈的事業心，做好每一個細節、辦成每一件實事，用“辛苦指數”提升人民群眾的“幸福指數”。

敢于擔當是一種魄力，它來自領導干部的心理素質。“世上事有難易乎？為之則難者亦易矣，不為則易者亦難矣。”事實上，敢于擔當是共產黨人的鮮明政治品格，是領導干部的職責所系、使命所在。是否具有擔當精神，是否忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一名領導干部身上是否真正體現共產黨人先進性和純潔性的重要方面。敢于擔當，核心要義就是要敢想、敢做、敢當、敢挑重擔、敢負責任，堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危險敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。

一要在干事創業上敢于擔當。領導干部身處重要崗位，職務就是職責，擔當義不容辭。敢于擔當，要講究方法，遵循政策法規，尊重民意，科學決策。要善于抓住主要矛盾，提高從全局上、戰略上思考和謀劃工作的能力。敢于擔當，既要做到不回避問題，不上交矛盾，不推卸責任；又要做到腳踏實地，真抓實干，在其位、謀其政，任其職、盡其責。

二要在駕馭復雜局面上敢于擔當。面對嚴峻復雜的反腐敗斗爭形勢，領導干部肩負依規管黨治黨的重大責任，更要體現擔當的品質。要在黨性原則面前敢于擔當，涉及大是大非的原則問題，要旗幟鮮明、立場堅定；要在矛盾困難面前敢于擔當，要堅定信心、頂住壓力，不推諉扯皮、敷衍塞責，不能“頂著帽子”混日子；要在急難險重面前敢于擔當，敢于挺身而出，敢于決斷、敢于負責；要在歪風邪氣面前敢于擔當，堅決同消極腐敗現象作斗爭。

三要在履行主體責任上敢于擔當。黨要管黨、從嚴治黨不是空洞的口號，落實黨風廉政建設主體責任關鍵看行動，根本在擔當。領導干部要自覺按照黨風廉政建設責任制的規定，強化責任擔當，從思想認識上轉變觀念，提高重視程度，加大工作力度，抓好職責范圍內的黨風廉政建設。領導班子主要負責人要履行好第一責任人職責，班子成員要對分管領域和分管部門的黨風廉政建設擔負起領導責任。

四要在依法治理上敢于擔當。法治是法律在全社會得到大眾公認和普遍施行的一種社會狀態，是迄今為止人類社會找到的最佳治國理政方式。全面推進依法治國要求各級領導干部帶頭依法治權，強化權責法定理念，堅決落實“法定職責必須為、法無授權不可為，決不允許任何組織或者個人有超越法律的特權”，要做依法執政、依法行政、依法辦事的模范。

三、善于擔當是領導干部的為官之本

善于擔當是一種本領，它來自領導干部的實踐提升。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”事實表明，領導干部敢于擔當，必須經歷艱苦環境的鍛煉和嚴格黨內生活的考驗，學會在實踐中解放思想，提高自身素質。俗話說：“沒有金剛鉆，別攬瓷器活。”“責重山岳，能者方可當之。”干部要擔當，除了要有擔當之膽之志，還必須有擔當之識之能。干部是否有擔當，很大程度上取決于其能力素質，包括對理清思想、創新思路的認識能力，看準問題、找準對策的判斷能力，科學運作、提高效率的運作能力，上策下行、確保效果的執行能力，把握形勢、駕馭矛盾的應變能力等。一方面，既要勇而有謀，把握大勢抓要務，不斷改進工作方式方法，妥善處理工作中出現的各種矛盾和利益沖突；另一方面，又要勇而有道，依法依規穩妥推行各項工作，把工作考慮得更周到一些，情況想得更復雜一些，辦法想得更周全一些，措施定得更細致一些，善于擔當，就是要求領導干部多謀善斷。領導干部思想水平的高低，直接決定著其是否善于擔當。

一要善謀大事。善于擔當體現的是一種責任和境界，凝聚的是一種意志和力量。善于擔當，就是要服務大局、善謀大事，干成大業。善謀大事，就是要著眼大局，統籌兼顧，不能掉入事務主義的泥潭，陷入就事論事的怪圈。既能埋頭拉車，又會抬頭看路，要“舉重若輕”，善于“梳辮子”，分得清“眉毛”“胡子”，辨得清輕重緩急，做到工作鋪排有序、調度有方、事半功倍。干成大業，要保持戰略定力，堅持一張藍圖干到底，通過有序組織、有效調配、精心策劃、腳踏實地、一件一件地抓，好抓實抓出成效。敢于爭先進位，工作一時落后不要緊，但是要不斷有進步、有超越；要樂于爭當標兵，在縱向比的同時，要注意橫向比，力爭工作出亮點、出經驗，在全國有地位、有影響。要有強烈的法律意識，敬畏法律、敬畏群眾、敬畏組織，要不斷增強對復雜事物本質的判斷力，把握事物發展運作的內在規律，增強預見性。

二要巧干險事。所謂“富貴險中求”。要敢于突破路徑依賴，不固步自封，敢于開拓創新、銳意進取。不要奉行“不求有功、但求無過”的官場哲學，要樹立“無功就是過、無績就是錯”的進取觀念。要摒棄以降低工作標準、犧牲戰斗力為代價，消極保安全的“守攤子”思想。要敢于破除部隊建設中習慣的“野路子”“土辦法”，打破墨守成規的束縛；敢于同不良風氣堅決斗爭，挑戰利益藩籬。要勇敢面對面前的“險”，勤于思考，勇于探索，追求卓越。從因循守舊的思想束縛中解放出來，從狹隘封閉的圈子意識中解放出來，從畏懼懈怠的精神狀態中解放出來，以積極的姿態，本著求真務實的精神，創新發展理念，理清發展思路，自會破解險情，排解險象，化險為夷。

總之，擔當其核心要義就是要敢想、敢做、敢當，作為黨員干部，尤其是年輕的黨員領導干部更應該具備敢于擔當的胸襟和勇于擔當的氣魄，真正踐行以人為本、執政為民的莊嚴承諾。

（作者單位：長沙市環境監測中心站）