如何做好水利科研單位職工思想政治工作

郝勝男

【摘要】在現代市場經濟發展下，做好職工思想政治工作加強思想政治教育，不僅是促進現代經濟發展的前提條件，還是發揚黨優良傳統的重要方式。水利科研單位是水利單位重要的組成部門，而且水利科研單位擔負著水利工程的項目研究的重任，所以說水利科研單位思想政治工作能否做好對水利單位有著重要的影響。要想做好水利科研單位職工思想政治工作，需要在內容、形式、方法等方面進行改進和創新，重點增強職工時代感、歷史責任感以及時代使命感。

【關鍵詞】水利科研單位思想政治工作方法

在當前市場經濟新的要求下，思想政治工作依然是指導水利科研單位朝健康穩定方向發展的重要因素。尤其是黨的十七大以來，強調和改進思想政治工作中重視人文關懷和心理疏導工作，這體現“以人為本”的宗旨。在利益的促使下，思想政治工作面臨著重要的挑戰。如何將思想政治工作更好地應用于水利科研工作也是水利科研單位面臨的難題之一。

一、思想政治工作重要性闡述

在思想政治工作中，現代水利科研單位和其他企業有著本質上的區別，主要體現在水利科研單位管理方面、水利科研單位管理方法方面以及水利科研單位人員素質等三方面。

第一，水利科研單位管理方面。思想政治工作無論是針對水利科研單位生產全過程，還是對職工、財務、物資的管理，其都是圍繞對人的管理而開展的工作。

第二，水利科研單位管理方法上，它包括行政方法、法律方法以及經濟方法。其中經濟方法是通過政治工作來調動員工的生產積極性，在運用行政方法的時候，要注意發揮思想政治工作具有的疏導作用，這種方法的應用要比只是單純的應用行政方法有效得多。

第三，在水利科研單位人員素質方面，主要包括人員素質、技術素質和管理素質。在新的水利科研單位發展形勢下，水利科研單位思想政治工作已經成為水利科研單位生存和發展的關鍵部分。

二、水利科研單位職工思想政治工作現狀

在目前的思想政治工作中，對水利科研單位文化以及水利科研單位精神建設的重視一直是工作的核心。因此，需要對當前水利科研單位職工思想政治工作進行全面分析。

1、原有體制“以人為本”觀念落實不到位

為了改善和增強水利科研單位管理工作，可以從水利科研單位文化方面出發開辟才一條新的途徑，從而保證水利科研單位朝積極健康的方向發展。在傳統的水利科研工作中一直將工作績效考核作為工作的核心，管理單一被動，這種方式的存在使得水利科研單位文化建設一直不能得到改善，往往會出現員工工作積極性較差且工作情緒消極的現象。因此要想在水利科研單位深化推動思想政治工作，就必須改變原有只重視員工績效的情況，落實將“以人為本”的工作原則只有以情感人、凝聚職工人心，才能更好的化解職工之間存在的矛盾。

2、水利科研單位職工升職空間較小

每個人都會擁有成就自己事業的愿望，這種愿望的存在既是對經濟的追求也是希望自己才華得到展現。員工這種渴望的實現需要有一個和諧的工作環境，因此思想政治工作的目的就是將職工個人愿望和水利科研單位目標相互結合起來，從而到達調動生產積極性的目的。過去水利科研單位很多時候并未為員工營造積極向上的工作環境，職工想往上進取卻沒有機會，時間久了職工的工作積極性會不斷下降，所以要想推進思想政治工作需要增強職工精神凝聚力，就必須改變以往工作環境晉升空間不大的現狀。

3、思想觀念存在滯后現象

很多事業單位職工認為進了事業單位就可以衣食無憂，國家會關照自己的生活，職工的這種觀念還停留在“鐵飯碗”的時代，并沒有認識到現代經濟發展時代已經改變，要是還存在這種觀念必定會影響生產積極性。水利科研單位職工多數存在“等”“靠”“要”的思想觀念，即使水利事業發展狀況不如以往，職工也認為國家會解決這些難題，而缺乏擔當和責任感。所以說要想全面提高我國水利科研單位職工存在的這一現狀，就必須改變水利科研單位職工思想價值觀。如何做好水利科研單位職工思想工作，是水利單位領導人員一直在不斷探索的事情。

三、如何做好水利科研單位職工思想政治工作

1、“以人為本”是思想政治工作的首要任務

要做好思想政治工作必須做到“以人為本”。首先可以選擇普查法調查清楚職工思想政治情況。在了解職工思想情況的同時，將解決教育放在首位，使教育活動受到員工們的喜愛。例如，在開展教育工作時，要制定出人性化的思想政治方案。如在工作中出現早退、無組織無紀律現象時，對員工的懲罰方式不再是罰款或者扣除全勤獎。可以選擇對員工進行思想教育，可以原諒員工第一次遲到。在具體的教育方案中不能一直采用較為固定的思想政治工作，要做到具體問題具體分析、思想政治工作要有針對性，不能采用粗暴、簡單生硬的方式，要講究方法對問題進行全面掌控。

2、方法創新推動思想工作的開展

職工思想政治工作的開展要樹立創新意識。首先就是要將創新意識融入到思想政治工作中，讓思想政治工作深入人心，縮短黨和職工心理上的距離。針對現代經濟發展新的狀況去確定思想政治工作目標、思想政治工作內容以及思想政治工作方法。在思想政治工作內容的方面，可以采用突出展現職工典型、新的思想工作，將員工典范作為思想政治工作的核心，要保持思想政治工作的活力。例如，在水利科研單位樹立做好模范工作可以選撥出工作表現優秀的員工，將他們作為其他員工的楷模，為員工營造一個積極向上的工作氛圍。除了這些還要保證思想政治工作，要采用職工喜歡且容易接受的工作方法。水利科研公司增設道德宣傳欄和政務公開欄，以達到增加思想道德宣傳的目的。

3、增強思想政治工作的靈活性

增加思想政治工作的靈活性同樣也是做好思想政治工作的關鍵，要針對不同對象，采取不同的工作方法。在政治工作的制定上需根據水利科研單位職工人員的思想文化水平以及職工整體性格去開展思想政治工作，根據這些不同采取不同的工作方法。要虛心聽取職工意見和要求，積極做好職工心理疏導工作，對員工在工作中出現的消極情緒進行積極的疏導。對水利科研單位職工的意見，領導要辯證的去看待，要虛心接受，從而有效的緩解員工和領導之間的誤解，避免因矛盾增加而激發消極情緒的產生。如，在水利科研單位建立意見箱，員工可以反映工作上存在的問題或者建議，領導針對較多的建議進行及時改正，尊重職工意見，增強職工的工作積極性。還可以通過開展不同形式的職工文體活動來增強思想政治工作的靈活性，將提高職工思想覺悟的觀點融入到職工文體活動中，以此來提高職工思想政治覺悟。

4、增強水利科研單位職工的成就感

水利科研單位員工多屬于高尖端的人才，他們更加重視自己的價值，他們不在乎苦和累，重點是在乎是否有自己的科研成果，他們希望得到社會的認可、領導的重視以及同行的敬佩。因此要想做好思想政治工作首先要對他們具備的高素質有良好的肯定。如，為了增強科研人員的科研信心可以對科研成果進行展示，讓這些成果得到更多人的認可。從而讓科研人員認識到領導對自己的重視以更好的推動思想政治工作。當員工的成就感增強了，科研人員就會有足夠的自信心去完成黨和國家交給了重任。水利科研單位職工成就感得到提高，也是促進水利科研單位深入發展的重要前提。

5、領導要做好密切聯系職工群眾工作

要想做好水利科研單位職工思想政治工作，化解職工之間的矛盾，充分調動生產積極性，需要領導做好密切聯系群眾工作，水利科研單位全體干部是職工利益的維護者，因此必須要發展好職工群眾根本利益。要積極的為每個職工辦好事，做實事，要實現好維護好職工的利益，從而激發他們的團隊意識。領導要做好密切聯系職工群眾工作，需要深入職工基層，要善于傾聽職工的呼聲，及時的對他們反映的意見和要求進行修正和采用。時刻關心職工，要做好扶持困難群眾的工作，幫助職工解決生活難題。因此要想做好水利科研單位職工思想政治工作，必須要堅持“以人為本”的工作原則，解決好職工生產、生活問題，以全面的提高職工思想政治工作，進而增加思想政治工作的實效性和先進性。

要想做好水利科研單位職工思想政治工作，就必須要全面調動職工生產積極性，調動職工積極性除了要堅持以上五個原則，還需要與時俱進，不斷創新。只有這樣才能發揮職工的工作積極性，提高經濟效益，促進水利科研單位和諧發展，只有水利科研單位內部得到了和諧發展，才能全面落實黨的發展要求，進而促進水利科研單位穩定和諧發展。

結語

搞好水利科研單位思想政治工作，不僅可以提高思想工作針對性和實效性，而且還能夠增強水利科研單位的歷史使命感。在水利科研單位中，思想政治工作的開展充分體現了黨和國家優良傳統的價值所在。思想政治工作不僅可以為水利科研單位提供積極向上的工作環境、還可以為職工的發展提供一個良好的晉升空間。總之要想做好水利科研單位職工思想政治工作，需要采取科學有效且職工易接受的工作方式。

（作者單位：安徽省水利部淮委水利科學研究院）

責編：周蕾