電視求職類真人秀節目的主持模式

李旺 樊明軒 萬克文

【摘要】就業是當今社會的一個熱點問題，伴隨著電視求職類真人秀節目近年來的廣泛傳播及其影響力的擴大，本文對其重要組成要素——求職類節目中的主持人進行研究，主要對主持人的角色定位，主持模式，現場把控能力進行了分析。

【關鍵詞】求職真人秀節目主持模式主持風格

近年來，隨著社會中就業壓力的不斷增加，“就業難”現象日趨嚴重。在就業形勢嚴峻的背景下，求職的形式也發生了變化，從最開始的傳統求職面試，發展到利用報紙，雜志，網絡，廣播等形式進行求職。然而，在真人秀類電視節目充斥電視熒屏的今天，求職方式又出現了一種新的形式——電視求職類真人秀節目。電視求職類真人秀節目屬于真人秀電視節目的一種，從天津衛視的第一檔求職類真人秀節目《非你莫屬》的開播，到江蘇衛視和中國教育電視臺合辦的《職來職往》，再到一系列求職真人秀節目收視率的飆升，據克頓顧問咨詢公司的統計數據，《職來職往》2011年3月份收視率甚至超過黃金時段電視劇的收視率，該節目網絡版平均每期點播次數達到20萬次以上，最高一期甚至超過46萬次，官方微博和社交網站上的固定粉絲總數已超過10萬。①

這些例子都證明了求職類真人秀節目不僅適應市場需求，也適應了社會需求。然而，在一檔真人秀節目中，主持人要對自己所承擔的角色進行立體化的塑造從而形成其特有的主持風格和主持模式，使得一檔真人秀節目形成其特有的社會影響力和固定的受眾群體。

一、電視求職類真人秀節目主持人角色定位

“真人秀”節目的基本要素是：特定環境，公開作秀，真實人物。

在求職類真人秀節目中，第一點特定環境為求職，第二點公開作秀的手段是通過人物性格的展現從而獲得就業機會。第三點在真人秀節目中相應的角色設置由不同的人物承擔，從而凸顯人物性格，使得真人秀節目具有其獨特的魅力。然而作為求職類真人秀人物之一的主持人在真人秀中也承擔著許多角色，形成獨特的性格，最終實現屬于自己的主持模式，從而提高真人秀節目的收視率。②

1、主持人是節目流程的調控者

作為電視節目的主持人都會對一檔電視節目有總體上的把控。例如：在《非你莫屬》第一個環節“自我介紹”中，主持人要做到讓應聘者在規定的時間內充分的把自己的優勢展現出來。在第二個環節“天生我有才”中，主持人要讓應聘者進一步展示自己的同時又與與職場達人有足夠的溝通，從而展現出職場達人的性格。在第三個環節“談錢不傷感情”中，主持人要讓每一個小的環節達到高潮，令所有人物調動起來。而在這些環節中，專家、推薦人以及現場觀眾的配合也需要主持人的把控，從而使得應聘者和職場達人的性格得到充分展示。作為主持人在對每一個環節的把控中會形成自己的處理方式，從而形成獨特的主持模式。

2、主持人是節目話語權的把控者

在《非你莫屬》每期節目中主要人物有以下6種：5位應聘者、一位推薦人、一位資深職場專家和心理分析師，還有來自不同企業的18位職場達人、主持人以及現場觀眾（主要是應聘者的親友團）。③主持人所要做的工作就是將除自己以外的五種角色充分調動起來，主持人展現人物性格的方式就是讓其在規定的時間內發表其看法。在一檔節目中，主持人不僅要讓人物充分的“說話”還要努力地去維持現場的氣氛，營造良好的氛圍。所以在《非你莫屬》中我們不難看到在職場達人激烈爭論時，主持人張紹剛經常話鋒一轉，節目氣氛被重新營造，從而節目才能進行下去。再例如在另一檔求職類真人秀《職來職往》中，主持人李響，在第一環節職場達人提問不休或者應聘者展示過多時，他便會“打圓場”的繞進下一個環節控制其話語權。

因此，無論是張紹剛的“犀利”還是李響的“委婉”，我們不難看出主持人對話語權的把控，從而使節目的氣氛處于可把控狀態。

3、主持人是節目的總結者

在求職類真人秀節目中我們不難看到無論一個求職者求職是否成功，主持人都會在一個應聘者結束應聘后，讓專家或推薦人總結，在他們發表完看法后，主持人將話語權收回到自己手中，對每一位應聘者進行總結，從而傳遞出職場中的規則，以及一些積極的擇業觀和就業觀，他的話語不光是對如何進行電視求職類真人秀節目應聘的技巧進行總結，他還對求職過程中的現實問題進行解答，也傳遞著一種屬于自己的積極的人生觀和價值觀，最終在與職場達人，專家的密切配合中達到引導大眾，傳遞欄目理念的作用。

二、電視求職類真人秀節目主持人的現場把控能力

電視求職類真人秀節目中主持人的現場把控能力我們可以從縱向和橫向兩個方面進行分析：

1、求職類節目主持人現場把控能力縱向分析

所謂縱向主要分析其主持節奏以及時間安排。大多求職類真人秀節目采用的環節為：應聘者出場，互相溝通，互談條件，最終結果是否應聘成功。而在四個環節中，主持人的主持節奏對于其主持模式的形成有著重要的作用。例如：在《非你莫屬》中，主持人張紹剛會很快的切入正題，直擊應聘者的要害，但在應聘者應聘時又會充滿人文關懷。在應聘者與職場達人雙方溝通時及時打斷，從而使得節目進展松弛有度，主持風格展露無遺。

2、求職類節目主持人現場把控能力橫向分析

所謂橫向主要分析主持人在主持過程中對人物關系的處理方式。主持人作為節目中角色之間的橋梁和紐帶發揮著重要的作用。在應聘者上場時，主持人在開場時要將應聘者與職場達人間的關系有一個初步的搭建。例如：在《非你莫屬》中，張紹剛一般采用直接讓應聘者自我介紹或者通過“抖包袱”的形式開場。而在《職來職往》中的主持人李響，則是通過利用推薦人的話語，讓應聘者和職場達人建立起初步的關系。因此，不同的角色間搭建關系的方式不同從而形成主持人不同的主持模式。

主持人在主持的過程中也要充分利用自己扮演的角色，譬如張紹剛“毒舌”犀利的評價，而李響則始終扮演著一個“知心大哥哥”的形象，幫助應聘者更從容的應聘。這是他們在處理自身與其他人物間的關系時所形成的主持風格，也屬于他們的一種獨特的主持模式。

主持人在處理好人物與人物間以及自己與其他人物間的關系時，除了發揮自己橋梁與紐帶的作用，還應該起到一個“潤滑劑”的作用。因為在節目中我們不難發現，因為每個人的觀點不同，每個人物與人物之間都存在著矛盾與沖突。而在解決矛盾與沖突的過程中，主持人作為其重要環節有很重要的作用，一個主持人的主持模式和風格也在解決矛盾中才能凸顯出來。例如在《職來職往》中，李響的態度大多時候是站在應聘者的角度，他在處理沖突時，是采取一種委婉的方式，而不是對整個場面去把控。而在《非你莫屬》中，由于張紹剛以前身為一名法律節目的主持人，又因為自己的氣場很強，所以對整個節目的控制比較自如，從而采取一種直接果決的方式去處理人物間的矛盾。因此，在橫向維度中，主持人根據自己的現場把控能力形成了屬于自己的主持模式。

綜上所述，一位主持人在橫向和縱向兩個維度中對現場不同的把控方式，從而形成了帶有自己主持印記的節目，我們可以用主持模式概括這種主持印記，從而使得一檔真人秀節目中，各個人物扮演好自己的角色，在規定時間內完成一場有戲劇性，有看點的“秀”。

三、電視求職類真人秀節目形成獨特主持模式的建議

1、明確自身角色與任務，打造自身角色亮點

在真人秀節目中，主持人要時刻明確自己是一個中間人的身份，自己雖掌握話語權，但不能肆意使用話語權從而忽略了其他人物角色的性格展示，主持人應該明確自我的服務意識，要明確自己的角色，不能一味的秀自己而忽略了自身的主要任務，導致作秀的偏移。在主持過程中通過對自我的表達，挖掘自己在處理哪種人物關系時最得心應手，將其放大，從而成為自己主持模式中的閃光點。

2、提高自身素養，增強對現場的把控能力

提升自我的人文關懷。在《非你莫屬》中，主持人張紹剛被戲稱為“毒舌”，當然我們不否認這是一種作秀的手段以及形成自己獨特主持模式的方式，但是在主持過程中應該把握適度原則，在面度不自信的求職者或者緊張的求職者，應該給予他們一些鼓勵，從而使得自己的主持風格在“毒舌”中含有一點溫情，使節目的理念更深入人心。

提高自身的修養。一位主持人除了對待自己的專業要精益求精，力求吐字清晰，有自己獨特風格的同時，面對一個求職類真人秀節目，也應該有自己的語言修養。④在求職類真人秀節目中，場上的角色是成功人士和接受高等教育的求職者以及專家，自身的素質和談吐顯得更加關鍵。面對不同專業，不同學歷的人物，主持人要成為一個“雜家”，要廣泛的吸收各種知識，從而面對各種求職者時能處變不驚。

增強自身的應變能力，克制自我負面情緒。在《職來職往》中，李響在面對一個對自我認識不準確的應聘者，用一種“知心大哥”的方式向職場達人求助，從而化解了矛盾。因此主持人在處理問題的過程中隨機應變的態度會影響自己的主持模式。

參考文獻

①文鯤，《淺析電視求職類節目主持人的多重角色》[J].《新聞傳播》，2012（2）

②白曉清，《電視求職類真人秀節目主持人角色定位》[J].《大眾文藝》，2011（5）

③陳昊姝，《職場真人秀〈職來職往〉節目成功要素探析》[J].《今傳媒》，2011（6）：97

④曾燕，《求職類節目主持人要加強語言修養》[J].《青年記者》，2011（9）

（作者：李旺，江西師范大學傳播學院2013級廣播電視編導學生；樊明軒，江西師范大學傳播學院2012級廣播電視編導學生；萬克文，江西師范大學傳播學院教師）

責編：姚少寶