持證上崗帶孫輩

胡萍

丈夫在巴西里約熱內(nèi)盧工作，最近我?guī)?歲的兒子去探親，我們住在公司提供的一個(gè)小區(qū)宿舍里，小區(qū)環(huán)境不錯(cuò)，黃昏時(shí)分我喜歡帶兒子在小區(qū)里散步。在這里，我看到幾個(gè)年齡約60歲左右的巴西老太太，她們通常也在這個(gè)時(shí)候帶孩子出來透氣。

跟艾麗卡·羅德里格斯太太認(rèn)識(shí)緣于我們所帶的孩子差不多一樣大。通過攀談我得知羅德里格斯帶的小女孩索妮婭是她的外孫女，今年1歲零8個(gè)月大。索妮婭比我兒子小兩個(gè)月，但跟我兒子一樣高，紅撲撲的臉蛋，天然鬈發(fā)，白皙的皮膚，看上去就像個(gè)洋娃娃。我夸贊羅德里格斯把索妮婭照顧得很好，很專業(yè)。羅德里格斯自豪地對(duì)我說：“在巴西，老人隔代帶小孩可不容易呢，得先取得育兒上崗證。”

原來，巴西對(duì)老人隔代照顧小孩要求很嚴(yán)格，不但要求老人身體健康，有愛心，還要經(jīng)過一段時(shí)間的育兒知識(shí)培訓(xùn)，向老年學(xué)員傳授兒童常見意外傷害及預(yù)防、小兒不宜多吃的食物、兒童保健等實(shí)用性很強(qiáng)的育兒知識(shí)，考核合格后頒發(fā)育兒上崗證，取得上崗證的老人才有資格替兒女帶孩子。

羅德里格斯的女兒阿曼達(dá)是個(gè)律師，工作很忙。羅德里格斯心疼女兒，于一年前辭去在律師事務(wù)所做接待的工作，轉(zhuǎn)行做起了“職業(yè)外婆”，在家專心照看外孫女。女兒很高興，母親來幫她帶孩子后，阿曼達(dá)可以安心工作了。為了補(bǔ)償母親辭職帶來的經(jīng)濟(jì)損失，她每月給母親發(fā)工資，薪酬為750雷亞爾（約合人民幣1580元）。

后來，我與阿曼達(dá)也認(rèn)識(shí)了。阿曼達(dá)休息的時(shí)候，就自己帶女兒，讓母親休息。有一次，我跟阿曼達(dá)聊起老人育兒的話題，我說中國老人帶孫輩沒有工資，兒女們也沒給父母開工資的習(xí)慣，只在逢年過節(jié)的時(shí)候給父母買禮物或給點(diǎn)錢。“那對(duì)父母不公平哦！”阿曼達(dá)聳聳肩說道，“父母放棄工作替我們帶孩子，我們?yōu)楦改搁_工資，購買醫(yī)療保險(xiǎn)，讓他們像在單位一樣有成就感。這樣既可以保證父母的生活不受影響，又有濃濃的親情在里面。”

阿曼達(dá)的話讓我想起國內(nèi)的鄰居金蓮嬸和福保叔兩口子，他們的兒子兒媳在外打工，孫子留給他們帶，金蓮嬸夫婦由于沒有經(jīng)濟(jì)來源，平時(shí)要去打工掙取生活費(fèi)，對(duì)孫子的照顧就顯得力不從心，除了保證孫子吃飽穿暖外，對(duì)他的學(xué)習(xí)無暇過問，以致孫子的學(xué)習(xí)成績一塌糊涂，考試只考十幾分，還學(xué)會(huì)了罵人。兩相對(duì)比，我覺得巴西老人持證上崗帶孫輩，兒女給父母開工資的做法更科學(xué)合理，值得我們效仿。