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交通事故致死人命無能力賠償法院會怎樣判決？

讀者馬天翎問：我妹夫受雇在上班期間騎三輪摩托將一位行人當場撞死，肇事車屬于雇主所有，無牌照，由于當時在馬路中間，將受害人移至路旁，報警后被判肇事者全責，肇事者已被拘留，由于肇事者條件很差，沒能力賠償，請問法院會怎樣判決？

本刊編輯部答：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

高校畢業生的檔案在哪里存放？

讀者范函枝問：我是一名高校畢業生，今年大學本科畢業。請問高校畢業生的檔案在哪里存放？

本刊編輯部答：從今年起，按國家要求，我省已全面取消流動人員人事檔案基本公共服務費，我省高校畢業生檔案存放可參照以下方法：離校未就業的，可存放到學校，學校存放期為兩年，自畢業之日算起，兩年后，若還未將檔案轉走，學校會將檔案轉回學生原籍；也可以存放至正規的人才市場，就業后及時辦理轉檔手續。離校就業的，可寄送至就業單位——具有檔案管理權限的機關、事業單位、國有企業，由單位接收、管理檔案；無權限的單位，可由當地公共就業和人才服務機構負責提供檔案管理服務。主動調回原籍的，無論是否參加工作，都可將檔案放回原戶籍所在地的人事局或人才市場。若找到工作想返回原籍的，單位可發函（調檔函）將檔案調出。

檔案不可自行保管。首先，自行攜帶檔案容易出現磨損或被打開等問題，使用時，為確保檔案安全還需要到相關部門開具檔案安全證明。同時，與檔案相關的派遣證是有期限的，如果沒有及時將檔案交相關單位托管，將來工齡計算會受影響。而且，派遣證過期后是無法補開的。

征求黨內外群眾對申請入黨人的意見一般采用哪些方式？

讀者張先寶問：我們支部準備發展一名積極分子入黨，需要征求群眾意見。請問征求黨內外群眾對申請入黨人的意見一般采用哪些方式？

本刊編輯部答：征求黨內外群眾對申請入黨人的意見一般采用以下方式：1.個別訪談。即分別找有關人員進行個別了解，聽取對發展對象的意見。個別訪談，群眾一般沒有顧慮，愿意講真話，效果較好。2.開座談會。即找若干群眾集體座談對發展對象的意見。以座談會的形式聽取意見，可以對某些問題開展討論，加深了解，有利于統一認識。3.民意測評。即將需要了解的內容印制成表，發給有關群眾征求意見。民意測評，是廣泛聽取群眾意見的一種方式，操作簡便，結果準確。4.進行公示。即將發展對象的有關情況，如姓名、性別、年齡、文化程度、現任職務、主要經歷、申請入黨時間、支委會意見等，通過張榜的形式或以大會的形式向黨內外群眾公布。進行公示，透明度高，征求意見的范圍廣。

召開黨員大會選舉是否要舉行開幕式？

讀者梁雪巖問：召開黨員大會選舉是否要舉行開幕式？

本刊編輯部答：召開黨員大會進行選舉，一般不單獨舉行開幕式。但在召開黨員大會作委員會工作報告前，一般應全體起立，奏（唱）《國歌》。

為什么干部任用第一環節從“ 民主推薦 ”改為“ 動議 ”？

讀者張帆問：為什么干部任用第一環節從“民主推薦”改為“動議”？

本刊編輯部答：修訂后的《干部任用條例》，在保持原有框架和內容總體穩定的基礎上，增設“動議”一章，拆分“醞釀”一章，并將有關要求分別體現到選拔任用的各個環節之中。動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個環節，構成了干部選拔任用工作的基本流程。從干部工作的實際操作程序看，某一干部的任用不可能是在黨委和組織部門完全心中沒數的情況下突然冒了出來。負責干部工作的領導同志和組織部門的同志往往會對崗位狀況、干部結構、人選要求等有個初步的醞釀，這一過程客觀存在，但過去沒有明確進入干部工作程序，因而導致暗箱操作、人情因素、臨時動議、突擊提拔等不規范之處的存在，現在把“動議”這一環節明確提出來作為初始環節，使得干部任用的程序鏈條更為完備，也更為透明，既為黨組織加強對干部選拔任用工作的領導和把關提供了依據，也強化了黨組織在選人用人上的責任。

生病住院至合同到期，單位能解除合同嗎？

讀者李思勤問：我是一名私營企業的工人，與該企業簽訂了為期一年的勞動合同。前些日子，家父病重。我請假回家探望，一時急火攻心，心腦血管疾病突發，不幸也住進了醫院。在我住院的第七天，老板以企業用工“一鉚釘一楔”為由通知我不要再上班了，并停發了我的工資等待遇。我住院后的第20天勞動合同到期，老板通知我解除合同。請問，探親期間生病且勞動合同到期，單位能停發工資并解雇我嗎?

本刊編輯部答：根據勞動法第二十六條規定，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。勞動法第二十九條規定，勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。因此，只要勞動者患病，在醫療期內，單位都不能解除勞動合同。而根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條、第五條、第六條規定，職工患病的，單位應根據職工實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。企業職工醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行；企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。根據上述規定，勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內用人單位是不得與其解除勞動合同的，即或勞動合同期滿也要順延至醫療期滿。同時醫療期內用人單位應按有關規定給勞動者開病休工資，核銷醫藥費，構成傷殘的，應辦理相應手續。

身份證丟失被冒用還要支付通訊欠費嗎？

讀者劉書仁問：前年，我的身份證丟失，隨即向公安機關申請補領。誰知同月有人用撿到的我的身份證辦了一張手機卡，至今年已欠通訊費1500余元。電訊公司向我追款，請問身份證丟失被冒用還要支付通訊欠費嗎？

本刊編輯部答：造成他人能成功冒名辦卡的后果，是由于電訊公司未能盡到審慎審查義務。身份證上的照片是防止身份證被冒用的最好標記，只要嚴格審查，便可以識別出來。公民在使用身份證證明身份時，相對人或相對部門負有核對人、證一致性的義務，只有在確認無誤后方可為持證人辦理相關事務。同時，相關法律也明令禁止冒用他人居民身份證，如居民身份證法第十七條規定，冒用他人居民身份證的，由公安機關處200元以上1000元以下罰款，或者處十日以下拘留，有違法所得的，沒收違法所得。本案中，他人之所以能夠用你的身份證辦理手機卡，很大程度上是由于電訊公司審查不嚴。因此，你不用對他人產生的通訊費用擔責。