黨建信息

[發(fā)布者]寧武縣委組織部 李靖

[亮點]以“三嚴三實”為尺度考核評價干部

[舉措]一是完善考核體系。按照“三嚴三實”要求健全完善涵蓋不同考核目標的干部考核評價體系，將落實“兩個責任”、經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量、創(chuàng)新社會治理和推進法治建設(shè)、黨的建設(shè)等作為考核的重要內(nèi)容，引導干部謀事創(chuàng)業(yè)。二是科學評價干部。建立領(lǐng)導干部成長鏈，更好地把干部引導到基層單位、艱苦環(huán)境和重點工程、重大項目“蹲蹲苗”、“補補課”，在完成急難險重任務、處理復雜矛盾問題中考驗干部的“三嚴三實”作風，在基層一線評價使用干部。三是準確考核干部。堅持把“三嚴三實”要求貫穿于干部考核全過程，加大日常跟蹤了解干部力度，健全完善干部年度考核制度，用好綜治、信訪、計生等各部門考核評價領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部的成果，在更大范圍里聽取干部群眾的評價，真正把踐行“三嚴三實”的干部考準、考實。

點評：貫徹落實“三嚴三實”要求，就是要真正做到培養(yǎng)鍛煉干部有“三嚴三實”的目標、考核考察干部有“三嚴三實”的尺度、管理監(jiān)督干部有“三嚴三實”的依據(jù)，切實樹立正確的選人用人風向標。

[發(fā)布者]天鎮(zhèn)縣委組織部 賀文生

[亮點]以“責任清單”從嚴從硬落實黨建責任

[舉措]“一桿到底”分層建單。堅持問題導向，圍繞落實從嚴治黨責任、強化基層保障、豐富黨建載體、創(chuàng)建基層服務型黨組織等重點工作，分層建立四級書記抓基層黨建工作責任清單，將“責任清單”分解成具體項目，明確推進時間、推進措施，建立標準體系，形成黨建工作項目化推進、標準化實施的工作機制。“一著不讓”分期查單。強化工作督查，成立督查組，對黨建工作重點任務落實情況進行明察暗訪，發(fā)現(xiàn)問題的，對有關(guān)責任人進行約談、函詢和通報，對管黨不嚴、治黨不力、問題突出的單位和部門黨組織特別是“一把手”，要嚴格追究、嚴肅問責。每季度通過隨機抽查、專項檢查、實地走訪等方式，動態(tài)管控清單落實時間節(jié)點、質(zhì)量效益，激勵責任主體你追我趕、互比互賽。“一絲不茍”分類驗單。按照可量化、好檢查要求，分類制訂鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村級（社區(qū)）黨組織、縣直部門黨組織及非公組織和社會組織黨組織等清單的考核驗收方案，科學設(shè)置考核指標，并列舉一年來抓基層黨建最滿意的三件事和最不滿意的一件事。將清單落實情況列為三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考的重要內(nèi)容，邀請“兩代表一委員”、服務對象、基層黨員群眾代表組建評議團，現(xiàn)場開展質(zhì)詢評議，對落實不力、排名墊底的黨組織書記給予問責調(diào)整，切實增強“書記”抓黨建工作的思想自覺和行動自覺，促進黨建工作責任落地生根。

點評：以黨組織書記責任清單為引領(lǐng)，分級明責，分類定責，分層考責，逐步推動黨建工作由虛變實，才能有效破解基層黨建責任難衡量、難落實、難考評的問題。

[發(fā)布者]昔陽縣委組織部 李強

[亮點]“三抓”打造服務型基層黨組織

[舉措]一是抓隊伍，強化服務“執(zhí)行力”。突出服務導向，注重把政治強、業(yè)務精、素質(zhì)高的黨員干部選配到基層服務崗位上；建立農(nóng)村“雙帶”（帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富）型人才庫，實施“五年百名年輕干部”培養(yǎng)計劃，提升廣大黨員干部的學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力；落實“一定三有”激勵保障機制，修訂完善農(nóng)村干部崗位報酬、離任生活補貼發(fā)放辦法，增強了服務型黨員干部隊伍建設(shè)的系統(tǒng)性、整體性和延續(xù)性。二是抓機制，強化服務“推動力”。探索推行了“兩保三帶四規(guī)范”農(nóng)村黨建機制，形成了“小干部、大社會、鐵規(guī)矩”農(nóng)村社會管理格局。在后進村轉(zhuǎn)化整頓工作中，探索完善了“三定六聯(lián)三結(jié)合”工作法，集中整頓后進村（社區(qū)）14個；在強化基層書記抓黨建責任意識方面，不斷完善黨建工作承諾踐諾機制，12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記年初作出年度黨建履職承諾，年終進行履職踐諾，與年度考核緊密掛鉤。今年啟動了基層黨（工）委書記“書記項目”建設(shè)，著力打造一批好示范、能推廣的黨建工作精品，進一步完善長效管理、長效服務機制。三是抓載體，提升服務“凝聚力”。以黨組織為領(lǐng)導核心，以搭建服務載體為抓手，積極探索，努力實踐，聚集社會正能量，推動民風的轉(zhuǎn)變。廣泛開展為民服務全程代理、無職黨員設(shè)崗定責等活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題；成立好人事業(yè)促進會，選樹好人學好人，正風正氣正能量；黨員進社區(qū)服務“一竿子插到底”；“萬名黨員進萬家”直奔“最后一公里”；黨代表工作室架起干群“連心橋”，真正把民生工程做成民心工程,在服務民生中贏得民心。

點評：打造服務型基層黨組織，就是要以服務群眾、做群眾工作為主要任務，以服務促發(fā)展，使基層黨組織成為團結(jié)群眾、引領(lǐng)群眾、贏得群眾的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

[發(fā)布者]稷山縣委組織部 段楊慧

[亮點]“三從嚴”加大干部監(jiān)督管理力度

[舉措]一是從嚴抓好專項整治工作。進一步規(guī)范黨政領(lǐng)導干部在企業(yè)兼職（任職）工作，對應予清理的人員全部進行了嚴格規(guī)范清理。扎實推進干部人事檔案清查工作，實現(xiàn)了檔案目錄齊全、卷內(nèi)編目清楚、案卷裝訂整齊、封面編目規(guī)范、案卷排放有序。扎實開展全縣機關(guān)事業(yè)單位借用人員專項清理，與各單位 “一把手”簽訂《清理借用人員承諾書》，成立3個督查組，有針對性地暗訪了解借用人員在崗情況和清理情況，目前，全縣機關(guān)事業(yè)單位54名借用人員已全部清退到位。二是從嚴監(jiān)督管理干部。出臺《稷山縣關(guān)于進一步從嚴管理干部的實施意見》，從干部教育、選拔、考核、管理、日常監(jiān)督、從嚴整治六個方面作出明確規(guī)定，進一步健全干部經(jīng)常性管理機制，及時了解掌控干部思想、工作、作風和廉潔自律等方面情況，做到教育在先、警示在先、預防在先。嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作責任追究制，強化工作失誤責任追究力度。采取“三程序兩審核一保密”措施，強化科級干部個人有關(guān)事項報告工作。三是從嚴整治選人用人不正之風。不斷加強舉報平臺建設(shè)，建立信訪、網(wǎng)絡(luò)、電話“三位一體”舉報受理平臺，做到有舉必查、查實必處、失責必究。從嚴問責干部，結(jié)合年度考核及日常監(jiān)督信息情況，對得不稱職票較高的科級干部和“吃空餉”干部，視情節(jié)輕重予以誡勉談話和組織處理。

點評：刷新吏治關(guān)鍵就要從嚴管理監(jiān)督干部，只有管到實處、嚴到份上，才能使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，實現(xiàn)吏治清明。

[發(fā)布者]朔州市委組織部 皇雪平

[亮點]做實基層黨建“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”

[舉措]“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”從年初簽訂基層黨建工作責任狀、確定基層黨建工作要點就開始抓起，主要任務是明確目標。基層黨建工作責任狀要緊密結(jié)合本地本單位實際，有具體實在的東西，明確重點解決的問題，注意針對性和實效性，要突出問題導向，著眼于解決實際問題。主要督查制度落實、責任到位和重點工作突破情況，了解取得的實際成效、存在的困難和問題，總結(jié)好的經(jīng)驗做法，挖掘發(fā)現(xiàn)先進典型，使每一次督查都能發(fā)現(xiàn)一些問題、解決一些問題、受到一些啟發(fā)、改進一些工作。督查要講究方式方法，堅持打招呼和不打招呼相結(jié)合、組織觀摩與開展督查相結(jié)合、普遍督查和重點督查相結(jié)合、督查全面工作和督查單項工作相結(jié)合。要建立問題臺賬、通報機制，督促解決問題，鼓勵先進，鞭策后進。對于具有推廣意義的經(jīng)驗做法和培養(yǎng)成熟的典型，要總結(jié)推廣，推動整體提高，并固化為制度機制。年終述評目標既要談思路做法、取得的成績，又要講存在的問題和解決的對策，更要說重點難點問題的突破情況。要辯證分析取得的成績和存在的問題，使述評目標的過程成為加強作風建設(shè)的過程，成為踐行“三嚴三實”價值取向的過程。考核目標要對照基層黨建工作責任狀、基層黨建工作要點，結(jié)合督查目標、述評目標情況確定，確保定一項，考一項，述一項，印證一項，督查一項，落實一項，防止定而不做、“述”與“做”兩張皮、有督查無落實，同時要把創(chuàng)新工作、超量工作考準考實，在考核目標完成的基礎(chǔ)上，要考核任務完成的標準和質(zhì)量。對于目標任務沒有完成的、黨建工作落實不力的，要嚴肅約談，對造成不良影響和嚴重后果的，要嚴格問責，并作為獎懲和使用干部的重要依據(jù)之一。

點評：通過“目標四步法”，引導各級黨組織真正重視、認真對待基層黨建工作；借助“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”有效載體，健全“抓書記、書記抓”基層黨建責任體系，才能不斷提升基層黨建工作整體水平。