薪火相傳的“巾幗奇葩”——記太原礦山機器集團有限公司“劉胡蘭小組”

□ 徐靜怡

在太原礦山機器集團有限公司，有一個具有傳奇色彩的女子班組，這就是眾所周知的“劉胡蘭小組”。 今年5月，太原礦山機器集團有限公司劉胡蘭小組喜事連連：被全國總工會評為“全國五一巾幗標兵崗”，被團中央評為“全國青年文明號”。5月15日，山西省機械冶金建材工會聯(lián)合會又在太礦召開“學習劉胡蘭小組”踐行核心價值觀現(xiàn)場會，并發(fā)出向劉胡蘭小組學習的號召。

“劉胡蘭小組”成立于上世紀50年代，前身為“趙改香小組”，是以組長的姓名命名的。1960年5月4日，經(jīng)原太原礦山機器廠工會、團委建議，以劉胡蘭烈士的英名正式命名。走進“劉胡蘭小組”所在的生產車間，清一色的女工正在緊張地工作，車間里機床的轟鳴聲震得耳朵嗡嗡直響，說話聲音小得都聽不清楚。她們每天工作至少要站八小時，一天下來腰酸背痛，很多老師傅都患有嚴重的下肢靜脈曲張和頸椎病。在機械制造行業(yè)，車工是一個艱苦的工種，女工從事這一工種者少之又少。而在太原礦機，這個全部由女車工組成的集體，始終是廠里一面鮮紅的旗幟。

順著一排排車床，我看到了“劉胡蘭小組”陳列室。一進門的展柜里，看到有一幅題詞“標兵紅旗，永遠飄揚”，這是2010年全國人大副委員長、全國婦聯(lián)主席陳至立來到太重煤機太礦集團，親切看望正在機床前忙碌的姐妹們和聞訊趕來的歷任組長時揮筆寫下的。陳列室的墻上布滿了老照片，其中一幅格外醒目，那就是“劉胡蘭小組”歷任組長的照片。說起“劉胡蘭小組”的輝煌史，不得不提起這些女中豪杰。五十多年來，“劉胡蘭小組”組員換了一茬又一茬，組長也換了一任又一任，可以說“劉胡蘭小組”是跟著歷任的組長成長起來的。在那個火紅的年代里，“劉胡蘭小組”曾有過“背著幼兒上機床”、“八兩粗糧奪高產”的壯舉。歷任組長中，有的受過老一輩領袖的接見，有的曾隨同國家領導人出訪，有的作為勞動模范特邀代表登上了天安門國慶觀禮臺……

趙改香是“劉胡蘭小組”的第一任組長。建國初期，婦女們走出家庭，投身到火熱的生產建設中，但社會并不認可，她們仍然被人瞧不起，趙改香偏偏不服氣，找到車間黨支部要求成立一個女子車工組，與男同志比高低。當年，小組姐妹們懷著“巾幗不讓須眉”的滿腔熱情，積極開展社會主義勞動競賽，提前一個月完成了全年的考核任務，受到廠里的表彰，并于1960年5月4日由“趙改香小組”改名為“劉胡蘭小組”。

田潤桃是“劉胡蘭小組”的第三任組長。她在實踐中總結出“車不空轉、時不空過、路不空行”的“三不空”工作方法，每月完成工時300～700點，革新改進30余項，一年完成了三年的工作量，14年完成了40年的工作量，1962年、1964年兩次在京受到了毛澤東主席等黨和國家領導人的接見。田潤桃說：“那時見到毛主席激動得不得了，嘴里喊著‘毛主席萬歲’，眼淚卻止不住地流，手都拍腫了。回到廠里，從領導到職工都爭著同我這雙毛主席握過的手握手，半個月都舍不得洗。”

陳至立在太礦考察

在歷任組長的照片中，我的目光投向了第七任組長——黨的十七大代表、全國“五一勞動獎章”獲得者張清萍。在歷任組長中，她是擔任時間最長的一位。1995年紅旗傳到張清萍手中，當時我國正處于逐步建立和完善市場經(jīng)濟機制時期，企業(yè)競爭激烈，機遇與挑戰(zhàn)并存。尤其是進入90年代后期，機械行業(yè)面臨生產任務嚴重不足，國有企業(yè)困難重重。太原礦山機器集團也在劫難逃，效益明顯下滑，單位派給“劉胡蘭小組”的任務減少了，往常超額完成任務的“鐵姑娘”們，當時大部分已經(jīng)休假待崗，只留下三名女工守在工作崗位上，“劉胡蘭小組”受到了嚴峻的考驗。臨危受命的組長張清萍一方面四處“找米下鍋”，一方面想方設法為休假的姐妹們尋找臨時工作，為大家的生活著落四處奔波。為了穩(wěn)定大家的情緒，保住這支為國家和企業(yè)做出貢獻的英雄群體的旗幟，張清萍堅持每季到每個待崗職工家中訪問一次，每半年組織一次小組集體活動，做到了人心不散，隊伍不亂，斗志不減。同時，她積極帶領在崗的同志勤奮工作。在她的帶領下，小組即使在上崗人員最少的情況下，完成的工作量也達到和超過了集體考核量，取得了優(yōu)異成績。

到2000年以后，企業(yè)形勢逐漸好轉，”劉胡蘭小組”也逐漸步入了正軌。張清萍一聲召喚，下崗的姐妹們重新回到了崗位上。機床重新開始歡快地轟鳴，“劉胡蘭小組”的姐妹們經(jīng)過了艱難困苦的洗禮，大家的意志更加堅強了，也更加珍惜團結和友誼了。這年，她們并肩戰(zhàn)斗在一起，奪得了集團公司的班組工時第一。

張清萍清楚地認識到，作為劉胡蘭小組的組長，要使劉胡蘭精神代代相傳，必須提高職工隊伍的思想素質和技術水平，必須加強班組的基礎管理。尤其近幾年來在老職工退休，新職工不斷增加的情況下，管理難度加大。她針對工作任務猛增，市場要求和新產品的技術難度增大，而新上崗青年女工的技能素質差的狀況，率先垂范，報考并榮獲了車工技師職稱。與此同時，在她的率領下，小組開展了創(chuàng)建“學習型班組，爭當知識化員工”，“學胡蘭、創(chuàng)高產、升素質、展風采”的崗位練兵和“技術革新創(chuàng)百項，經(jīng)濟效益創(chuàng)百萬”等勞動技能創(chuàng)新競賽系列活動，請廠里的技術員和經(jīng)驗豐富的老師傅來組里傳授技藝，鼓勵大家業(yè)余時間上夜大、參加自學考試，組織大家交流心得體會、切磋操作技藝。小組內洋溢著自學奮進、互幫互學的氛圍。小組在崗人員有八名符合“高級工”技能鑒定條件，她們積極參加了“高級工”技能考試考核評定，并一次過關，全部取得優(yōu)異成績。新上崗的青年女工在小組愛崗敬業(yè)精神的帶動下，打消了跳槽不想在艱苦的車工崗位工作的思想，也積極鉆研技術技能，并取得良好成績。幾年來，“劉胡蘭小組”的職工在平凡崗位上創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績，成為走在時代前面的模范集體。

劉胡蘭小組成立時的合影

在長期的工作實踐中，“劉胡蘭小組”逐步形成了一套民主科學管理辦法，“四長”、“五卡”和“六大員”構成了一個科學的班組管理體系；各項工作記錄在案，各項指標落實到人，形成一套完整工作考核體系。大家密切配合，互相鼓勵，促進小組各項工作管理規(guī)范，基礎扎實協(xié)調，使班組管理一直走在集團公司前列。

50年來，“劉胡蘭小組”的姐妹們以劉胡蘭烈士為榜樣，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，在車間這個極平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績。為此，文水縣劉胡蘭紀念館專程送來錦旗，贊譽她們是“活著的劉胡蘭，偉大的建設者，新一代工人的榜樣！”每年元月12日是劉胡蘭烈士就義紀念日，“劉胡蘭小組”全組姐妹都要到文水縣劉胡蘭墓前，緬懷烈士業(yè)績，聆聽烈士家屬進行革命傳統(tǒng)和獻身精神的教育。每有新分配的組員，組內都要邀請老組長以自己的經(jīng)歷，向她們講述劉胡蘭小組的光榮傳統(tǒng)。烈士的事跡，老師傅的教誨，點點滴滴感染著每一位成員。小組堅持思想政治工作從關愛之處著手，無論哪個姐妹生病或有事，大家都主動看望和幫助，把熱情的問候和集體的溫暖送到她們的心上，做到思想政治工作大家共同做，隨時隨地做。通過這些工作，小組集體增強了凝聚力，提高了整體思想素質，增進了團結友誼，進一步激發(fā)了大家愛崗敬業(yè)的主人翁意識和工作積極性。

在生產車間里，我見到了“劉胡蘭小組”的第八任組長——趙君。今年37歲的趙君，是去年初任劉胡蘭小組的第八任組長的。她說：“現(xiàn)在，企業(yè)又遇到困難，但我們選擇了堅守，說到底這是一種責任。劉胡蘭小組創(chuàng)建不易，一任一任堅守下來更不易，無論多苦多難，都要讓它代代相傳，并不斷發(fā)揚光大。”

當走出車間那一剎那，我聽到機床的轟鳴聲是那樣的悅耳……