把用心改革的干部用起來

□ 楊治釗

習近平總書記在中央全面深化改革領導小組第十二次會議上指出：“要著力強化敢于擔當、攻堅克難的用人導向，把那些想改革、謀改革、善改革的干部用起來，激勵干部勇挑重擔。”這一重要指示，為選拔任用干部指明了方向，引導黨員干部爭當改革促進派。

俗話說，萬事開頭難，改革亦不例外。因為改革創新聞所未聞，感所未覺，必然就有風險，開拓進取必然涉險灘、趟深水、爬高山，未來是未知數，還有難以預料的艱難。惟其難，才需要闖。尖銳的矛盾、復雜的局面、糾結的問題，對改革者提出了更高的要求，需要一不怕苦，二不怕難，敢于冒險，敢于闖關的勁頭，不循規蹈矩，不亦步亦趨；需要舍身求法的英雄氣概，擔當起改革創新的重任；需要忘我奮斗的犧牲精神，只要對改革創新有利，只要對人民有益，即使是受到暫時責難而丟掉烏紗帽，亦在所不惜。因此，改革者應具有銳氣、骨氣和勇氣，敢于攀登高峰，有貢獻、有抱負，盡力施展才華，獲得盡善盡美的成就。要頂天立地，敢作敢當，充滿活力，干勁十足。

改革開放三十多年來，改革的思想理念已經深入大多數干部的心里，想改革、謀改革、善改革，不乏其人其事，并取得了巨大成就。然而，在我們干部隊伍中，仍然有少數人懈怠懶惰，安于現狀，不愿改革，甘于平庸；明知落后，不敢咬牙闖一闖，不肯冒尖擔風險；取得一絲成績，便千方百計保榮譽；稍遇挫折或者失誤，就泄氣，一蹶不振，從此不思進取；習慣于翻條條框框，遇到問題從中找答案，碰到疾病照單子取藥品，一成不變，如果變了，則不知如何是好；前人沒說的話不敢說，前人沒做過的事不敢做，唯唯諾諾，不敢改革創新半步。這些思想觀念不改變，怎么可能有新的突破和成就？

眾所周知，木秀于林風必摧之。同樣，現實中嫉賢妒能者亦屢見不鮮。一山突起丘陵妒，無智者不會忍受智者活，保守者不容改革者存，平庸之輩扼才害命。對于改革者，平庸者相形見絀，竭力挑剔，輕則嫉，重則貶，甚至以讒害為快，因為改革者難免會出錯，倘若失誤便遭其落井下石。而那些守攤者因為不做或者很少做事，就沒有錯誤可言，或許被提拔，難免沾沾自喜，如此這般，就會傷了改革者之心，打擊改革者的積極性。

辯證唯物論告訴我們，一切事情都在發展變化。倘若，仍以老觀念看待問題，以舊語言談論政務，以老方法解決矛盾，以舊作風開展工作，就不能把紛紜復雜的關系調查清楚，亦不會把復雜多變的問題解決徹底，就會犯形而上學的錯誤。要突飛猛進，又快又好地發展，就應該從老觀念、老方法、舊語言、舊作風中解放出來，大膽任用敢改革有闖勁的干部，以生動可靠的實踐標準，以靈活多變的創新精神，朝氣蓬勃，思想活躍，勇于接受新鮮事物。如果不敢為人先，不敢第一個吃螃蟹，沒有先行者們的開拓創新，不經受考驗，亦不去解決難題，那么，就沒有今天的社會發展、科技進步、國家強盛以及人民生活富裕。

由此看來，各行各業的改革者，應是時代的英才、民族的精華。要把這些想改革的干部用起來，關鍵在于樹立正確的用人導向。只要我們沖破舊習羈絆，慧眼識英雄，順乎時代之要求，拋棄形而上學的識人方法，大膽選拔想改革、敢改革、謀改革的人才，把想改革、謀改革、善改革的干部用在刀刃上，用在關鍵崗位上，用在重要環節上，視之如金，愛之如命，育之者賞，改革者獎，嫉妒者懲，平庸者罰，把臥虎藏龍變成龍騰虎躍，那么，諸多英才就會不斷地登上改革創新的舞臺，我們的改革事業就會大有希望。