加強和改進工會工作的思考與研究

成飛

摘要：隨著國有企業改革進入深水區，供給側結構性改革持續推進，特別是落后產能淘汰后轉崗分流的實施和“三供一業”的分離移交，一定程度上，造成了國有企業基層單位之間人員的流動，迫切要求工會工作要最大限度地發揮橋梁和紐帶作用，要求各級工會組織和廣大工會會員，尤其是國有企業工會干部更要解放思想、積極開拓、與時俱進，共同努力，推進工會的全面發展。

關鍵詞：加強和改進；工會工作；國有企業；思考與研究

習近平總書記在與全國勞動模范代表座談時強調：堅持和發展中國特色社會主義，必須全心全意依靠工人階級、鞏固工人階級的領導階級地位，充分發揮工人階級的主力軍作用。高度評價了我國工人階級的地位和作用，深刻闡明了實現中國夢必須堅持全心全意依靠工人階級這一根本指導方針，為新時代做好企業工會工作提出來新的要求。隨著國有企業改革進入深水區，供給側結構性改革持續推進，抓好工會工作尤其重要。通過深入地學習《工會法》和有關法規政策，并結合多年的工會工作實際，現就如何加強和改進工會工作作簡要論述，不到之處，還請批評指正。

一、加強和改進工會工作首先要明確工會的主要職能和作用

工會的作用與工會的性質、地位有密切的關系。加強和改進工會工作首先要明確工會的四個主要職能和作用。

（一）工會是黨聯系工會會員的橋梁和紐帶。工會要經常了解工會會員的意見和要求，及時向黨反應，是黨所制定的政策更好地體現本本階級群眾的意志和利益；黨的方針、政策提出后，工會要根據職工群眾的覺悟程度和實際狀況，通過自己的工作，幫助職工提高認識，使黨的主張變成群眾的自覺行動。

（二）工會應維護國家政權，協助人民政府開展工作，在政府行使國家行政權力過程中，發揮民主參與和社會監督作用，成為國家權力的重要社會支柱，從各方面支持自己的國家政權，通過組織和代表職工群眾參與國家和社會事務的管理，發揮參政議政的民主渠道作用，使人民民主專政建立在更加堅實的群眾基礎之上。

（三）工會應加強職工群眾綜合素質教育，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。在市場經濟，全面建設小康社會，構建和諧社會的歷史條件下，工會更應當通過自己的積極工作和活動，組織職工學習政治、文化、科學技術和管理知識，提高職工的思想、道德和科學、文化、業務素質，使職工成為“四有”勞動者。在社會發展中發揮自己的作用。

（四）充分發揮工會在協調勞動關系，調節社會矛盾中的作用。隨著國有企業改革的不斷深化，社會利益趨向多元化，各個利益群體之間的矛盾也變得突出起來。在這種情況下，各種利益矛盾之間的摩擦回經常出現，勞動爭議成上升趨勢。這就要求各級工會組織要認真研究新時代勞動關系及各方面利益的變化，把協調社會矛盾作為自己的一項重要工作內容，以促進企業經濟發展和社會的長期穩定。

二、當前，國有企業工會工作存在的問題分析

近年來，由于工會組織在國家經濟生活中的特殊地位，已越來越為社會各方面所承認，受到黨和政府及企業黨政的重視和支持。但是，在新時代的環境下，工會的實際作用和地位，只是“橋梁”和“紐帶”和“服務”作用是遠遠不夠的，有待于進一步加強和改進。綜合分析當前國有企業工作工作，大致存在以下問題。

（一）宣傳教育不到位。國有企業因其特殊的工作性質，黨政方面工作繁忙，宣傳教育必不可少，工會方面宣傳內容始終處在被動局面。少數人員對工會工作認識不到位，認為工會工作和生產脫節，不能創造經濟效益，對工會的職能、地位和作用認識不足認為工會就是一個擺設，導致思想上不能高度重視，使工會工作往往流于形式處于走過場、擺樣子、無足輕重的狀態。工作中存在著說起來重要，做起來次要，忙起來不要的情況，導致工會工作停留在表面。

（二）缺少專職工會工作人員。國有企業基層單位大都設置一名工會主席，而且是兼職，不但要協助單位黨政抓好安全生產等方方面面的工作，還要全面兼顧工會工作，因其本身的繁重，常常是分身乏術。特別是在工作繁忙時，會存在敷衍了事的心理。加上少數工會工作人員的工作創新力度不足，工作事無巨細、主次不分，常常陷于應付日常的事務性工作中，造成工會工作千篇一律，缺乏創新。

（三）工會工作缺乏創新力度。實際工作和生活中，當工會工作和黨政方面工作有所沖突時，造成工會工作滯后或開展不起來，這都是工會工作缺乏創新力度造成的，需要廣大工會工作人員提高認識，敢于創新工作思路，積極探索出更為先進的能與時俱進的思想理論和工作方法，與黨政多配合，多溝通。

三、加強和改進工會工作的有效途徑

（一）圍繞中心工作，提升職工素質。工會工作必須以企業生產經營為中心，要從講政治、講發展、講和諧的高度認識開展工會工作的重要性，提高全員對工會組織的認識和支持工會工作，通過開展勞動競賽、技術比武、技能競賽、群眾性經濟技術創新等活動，服務好安全生產，發揮對生產經營的強大促進作用。發揮職工的積極性、主動性、創造性，全面提升職工隊伍素質。

（二）加強自身建設，提升工作實效。首先要不斷提升工會干部隊伍素質，加強調查研究工作，把職工群眾關心的熱點、難點作為調研的重點，積極反映職工群眾合情、合理、合法的意見和建議。及時掌握黨政在一定時期的工作重心、上級工會組織的工作部署和要求等，熟知本單位工作中出現的新情況、新問題，適時發揮決策參謀工作，不斷增強工作驅動力。

（三）開展主題活動，激發工作活力。首先要通過積極開展各項文體活動，加強青年職工之間的接觸和溝通，使他們安心在基層扎根，努力營造團結、和諧的氛圍。其次是豐富精神文化生活，營造輕松閑適氛圍，增進員工溝通，強化職工對企業的歸屬感、向心力和凝聚力。同時，要全心全意為職工服務，充分發揮職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心職工，做到想職工所想，急職工所急，真正體現以人為本的管理理念。