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困擾新入職教師發展因素的敘事研究

2015-07-29 02:07:04曹英
亞太教育 2015年20期
關鍵詞:案例因素學校

曹英

一般而言,剛剛進入教師工作崗位的新教師,要經歷一個極其艱難又極具決定性的階段。職業化發展初期的失敗會影響新入職教師離開教師崗位,學生被動適應新的老師;也會影響繼續從事教師職業的新入職教師對教育產生消極認識,繼而引發一系列教育問題。以下我們通過對典型案例的敘述,分析困擾新入職教師發展的幾大因素。

教學隨筆一

剛走上教師工作崗位時的我,給自己定的目標就是要把每一堂課上得精致。總覺得在學校學習了一堆的新課程理念,一定要在自己的課堂上好好運用。

工作半個月以來,感覺今天的這節課互動不夠好。在樓梯上碰見學生who,所以就問who,為什么課堂不夠活躍,who此時呈現出了一副又愁又煩,有點不滿意的表情,說了一句“我也不知道”。從那一刻起,渾身無力,大腦茫然,我開始胡思亂想:“我也不知道”是不是學生不想跟我說話,又愁又煩的表情是不是學生不喜歡我。也從那一刻開始,自己就開始沒有心思吃飯,沒有心思睡覺。總覺得自己的能力不行,自己的學生不滿意自己,自己是不是……who在我的工作生涯中寫下了抹不開的一筆。下午開會,領導表揚我,開學以來大家對我的認可度最高。讓我給大家說說!當時我一下子激動地哭了。其實,今天是我上班以來最難受最痛苦的一天。

從上述案例,因為學生的一個表情,教師開始出現自卑、失落、煩惱、擔心、不安的情緒。心情的好壞決定著所做事情的成敗,一份好心情對于新入職教師至關重要。如何排除這一因素的干擾,一方面需要新入職教師正確面對來自學生的負面評價,不要將非負面評價負面化,要樹立信心,保持積極樂觀的心態。另一方面就需要學校通過各種方式予以調整。

教學隨筆二

參加了兩天中語會,思考頗多,語文教學到底應該如何進行,以前,自己對前沿的東西很感興趣,總是用這些會議內容、會議精神、會議方法指導著自己,導演著自己的每一堂課。覺得老教師不創新,談起新的東西,或者講座之類的,他們總是不感興趣,總覺得此時的自己是新新人類。但是這次聽課,突然間,自己的思想和自己曾經所排斥的思想一致了。我似乎對會議的內容也像老教師一樣不怎么感冒了。而更多的是反思曾經感冒時自己的課堂是不是真得是病了?這應該算是自己這次講座最大的收獲了。

為什么會產生這樣的思想呢?因為這次會議的主題主要圍繞的是“文本解讀”,而自從工作以來一直都致力于文本細讀的我,自覺很成功,津津有味,自以為自己的課堂還很深刻。但是現在看來,估計效果不盡其然。……

……

當然也許我的這些反思都是偏激的,甚至是錯誤的,也或者幾天幾個月抑或幾年之后我又一次否定自己此時的觀點,但此時我確實是這樣思考的,如何帶著高考的鐐銬跳出美麗的舞蹈?

從上述案例我們同樣可以看出,對于新入職教師來說,理論與實踐之間的矛盾或者說理想與現實之間的矛盾,是困擾新入職教師發展的又一因素。解決這個問題一方面需要新入職教師自身的用心鉆研,同時也需要學校開展各種活動,幫助新入職教師快速成長。

教學隨筆三

我突然間震顫到,因為自己的稚嫩和望“子”成龍的心切,使我在處理和孩子們的關系時有些生硬、刻板、繃得緊,總不能跟他們有心與心的溝通,而今晚,我似乎突然有些了悟,也有些進步,冥冥之中的,慢慢頓悟的,那種跟學生之間真誠的關系我有點感覺了,雖然我一時把握不好,但我一定會努力搭建通向學生心靈的橋梁,用自己的心血澆灌你們純真善良的心田,讓用心成為一種自覺,讓用愛成為一種本能,讓用藝術成為一種升華。

從案例中,可以看出新入職教師在管理學生,與學生關系處理上的成長和轉變。怎樣才能藝術地管理班級、維護課堂秩序,進而和諧師生關系,成了新入職教師發展中的困惑。學校在這方面可以拿出有經驗教師的教學案例,以此引導和啟發新入職教師。在管理學生方面,案例的啟發和引導效果要遠遠大于理論的講解。

教學隨筆四

我們應該思考的是怎樣能夠讓各等級的學生都有所收獲,有所發展。不要去埋怨這樣的學情不好,而是要想針對這樣的學情我應該如何出點子,找方法。

本來設計的這節課是以學生為主體的,但是第一段還堅持讓學生分析下來了,但是到了第二段的時候,感覺時間的緊湊,卻又開始把削弱了學生主體性了,這一點不好,原因是自己著急,想一節課多講點東西,實際上沒有必要,講多少是多少,只要學生消化透徹,不是嗎?

對學情的不了解,也是新入職教師發展中嚴重的困擾因素之一。基于這一點,學校可以適當地開展一些活動,請老教師談談學情,讓新教師說說更好的對策等。

除了以上四大因素外,備課時間不夠也是困擾新入職教師的一個重要因素。剛踏上工作崗位的新入職教師,面臨著對客觀環境、人際環境、工作狀態、學生等的各種適應,除了最重要的備課、上課、批改作業等的教學工作,還有很多相關事務需要完成,對于新入職教師來說,如何能夠將每一節課上好是最大的壓力,所以新入職教師總是感覺備課時間不夠,研究教材不充分。在這一點上,學校應該盡量給新入職教師提供足夠的備課時間。

(作者單位:山西太原師范學院附屬中學)endprint

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