五年制學前教育專業人才培養模式改革探索

陳虹利

五年制學前教育專業人才培養模式改革探索

陳虹利

現階段，五年制學前教育專業已逐漸成為我國培養幼兒師資的主要方式之一，作為“祖國花朵”的引路者，學前教育專業人才培養模式的重要性就不言而喻。為此，我們要充分認識到人才培養模式對五年制學前教育專業的重要性，分析五年制學前教育專業人才培養的優勢以及存在的問題，在此基礎上大膽革新教學傳統，建立科學的培養目標和課程體系，建立有效的園校交流合作的機制，重新定制五年制學前教育專業的人才培養模式。

學前教育；人才培養模式；改革；五年制

當前，我國對學前教育重視程度加大，提出一系列的嚴格標準，這也從側面給當前五年制學前教育提供了機遇和挑戰。要滿足社會的高要求，五年制學前教育專業就要高質量、高標準來培養高素質的幼兒教師隊伍。

一、當前我國五年制學前教育人才培養模式存在的問題分析

1.培養目標定位不明確，難以體現五年制的優勢

在很長一段時間內，我國幼兒教育師資主要培養模式為高職和中職兩種。因此，在五年制學前教育層次上，出現了簡單地把高職或中職培養目標移植的情況。同時受中職以及一定的社會影響，五年制學前教育在一定程度上過于重視藝術技能的訓練，而忽視了專業教育能力、人文素養等方面的培養。致使很多學前教育人才出現專業素質不夠，不能很好的適應相關幼兒園的標準要求。

2.課程設置結構陳舊，難以體現中高職貫通特點

五年制學前教育專業的課程設置往往比較陳舊，甚至出現將中高職課程進行拼湊的現象，導致課程重復開設，缺乏連貫性。甚至還出現因人設課，按照學校的師資隊伍力量來設立課程，導致人才培養質量嚴重下降。

3.專業教學資源缺乏，教學實踐場地不夠

五年制學前教育專業重在建設一種有獨特優勢專業人才培養體系。但是，在實際操作過程中卻出現了專業出身教師缺少、教學資源缺乏、教學實踐場地不夠等問題。例如作為學前教育專業出身的教師卻比較缺乏，特別是專業藝術類、英語類課程大多由藝術系、英語系教師兼任。她們各自的專業水平都比較高，但是缺少對學前教育的了解，缺少對幼兒教師專業標準與實踐的解讀，按照自己主攻的專業培養目標來培養幼教師資，這就導致人才培養質量與職業要求脫軌。五年制學前教學資源和校內外實訓場地缺少使得實踐類課程以及教學階段缺乏，學生課外活動以及鍛煉機會少。

二、科學定位人才培養目標

只有科學定位培養目標，才能有效發揮五年制學前教育專業的優勢。我們要根據國家的教育目的，并從五年制學前教育專業實際情況出發，來確定科學合理的培養目標，培養具有創新精神和實踐能力的，身心全面和諧發展的學前教育事業人才。培養規格的定位是不僅強調藝術技能培養的同時也要注意其對知識、能力和素質的要求。包括有教育能力、語言能力、游戲與活動設計組織能力、教學管理能力等等，而且要熟悉現在的網絡教學基本技能，熟悉多媒體技術教學應用能力和外語應用能力。培養目標的定位要嚴格按照國家對五年制學前教育要求，要與時俱進地了解先進的研究成果，構建學生為主體的教學理論和素質教育為中心的培養模式。

三、重新建構專業課程體系

人才培養模式的核心是專業課程設置。在五年制學前教育專業課程設置上，要根據五年制實際情況和人才培養目標，吸收先進的職業教育理念，科學合理地建構課程體系。在具體建構過程中，不能簡單地移植或疊加三年大專和三年中專的課程體系，更不能用本科的思路來建構五年制學前教育課程，而是要從五年制自身的特點出發，照顧到五年制學生的年齡特點，考慮到五年制學制比較長的優勢，充分凸顯五年制的學制優勢。首先五年制課程建構要以培養目標為導向，進行統籌規劃，將五年時間分成不同的階段，設置各階段的培養重點和教學目標，并將階段目標落實到各階段的課程中去，建立循序漸進的課程模式。其次，根據五年制長學制的特點，可以適當考慮對三年制的課程進行一定的增減或整合，在有效完成普通培養任務的同時培養學生的特長。最后，五年制學前教育專業的課程設置要以《幼兒教師專業標準》為指導，將幼兒教師的素質分解落實到各課程中去。

四、建立教學資源共享、院校合作的教學機制

為了更好的發揮人才培養模式的先進性就要做到教學資源共享，建立相關學校常態化的合作交流機制。首先，有學前教育專業的高校可以率先進行合作，場地共享、優勢資源互補。如物資資源方面，包括教師、多媒體設備、專業實訓室可以進行共享，也可深入到人才培養模式、課程設置、專業教師等方面進行協同發展。其次，中高職院校與幼教機構進行合作。高校為幼教機構提供學歷進修學習、技能提高培訓的便利條件，指導科研課題、教改項目或專項工作的開展；幼教機構則為高校提供實踐教學、調查研究、社會實踐、專業見習實習、教科研實驗等實踐機會，雙方建立深度融合的合作關系。這就使得相關合作學校、幼兒園之間在專業、實訓基地、師資、課程、科研、社會服務等建設上資源共享，相互促進，共同發展。

綜上所述，五年制學前教育專業是我國當前幼教師資培養的主要模式之一，但還存在一定的問題，我們要根據時代的要求，從五年制的實際出發，對專業人才培養模式進行調試與改革，探索出更符合實際、更科學合理的五年制學前教育專業人才培養模式。

[1]鞏汝訓等.對五年制學前教育專業人才培養模式的認識與探索[J].當代教育科學.2007（13）.

[2]陸國民.試析中高職貫通人才培養模式[J].教育發展研究.2012 （17）.

（作者單位：汕尾職業技術學院）

陳虹利，女，重慶武隆人，汕尾職業技術學院學前教育學講師，碩士，主要從事學前教育基礎理論研究。

廣東省教育研究院2014年度課題“學前教育專業中高職貫通人才培養模式研究”（GDJY-2014-B-b068）階段性研究成果，廣東省高職教師教育指導委員會2013年度重點項目“五年制學前師范生教學基本功考核指標體系研究”（2013K02）階段性研究成果。