對電力政工工作的創新研究

邵東輝

國網黑龍江省電力有限公司佳木斯供電公司

對電力政工工作的創新研究

邵東輝

國網黑龍江省電力有限公司佳木斯供電公司

隨著我國電力事業的快速發展，電力政工工作也在不斷的發展創新，對于我國電力系統你來說，電力政工屬于電力企業的重要組成部分，是做好電力企業工作發展創新的核心，只有做好電力企業政工工作，才能使電力企業更加長遠的發展。本文則介紹電力企業在電力政工方面目前所面臨的問題，然后提出電力政工工作發展創新的解決對策，以供參考。

新形勢；電力企業；政工工作；問題；創新對策

前言

電力政工的發展創新是電力企業健康發展的關鍵，但是在目前我國的電力企業中，如何發揮好優秀的企業文化，如何能夠讓電力企業在電力政工部門的創新下更加健康穩定的發展就成為我國電力企業政工部門的重要任務，對于造就優秀的企業文化，增強企業內部的核心凝聚力，電力政工部門倍感壓力，而從另一個角度來說，對于電力政工部門來說又有著強烈的使命感，這會使電力政工的員工的潛力得到充分的挖掘，使他們的才華得到充分的發揮，從而使員工和企業共同發展

1.電力企業電力政工工作存在的問題

1.1 社會環境的變化

自從我國改革開放以來，更多的西方文化和思想慢慢進入我國，很多的歐美知名音樂和影視作品進入我們的生活視角，在一定程度上，這些文藝作品代表了市場的繁榮，也極度的豐富了我國文化市場，而從另一個角度來說，更多的優秀文化作品也分高中低等，很多作品的質量不適合做企業的政工宣傳，甚至有許多作品存在輔修的資產階級導向，存在消極的享樂主義內容，這些作品如果作為政工推廣材料，那么在潛移默化中就會影響很多國人，長時間下去就會對整個社會主義社會產生影響，對文化市場環境帶來變革，對開展政工思想教育來說增加了難度。

1.2 電力企業中缺乏政工專業人才

在電力企業發展進程中，很多電力企業都加大了對政工部門的重視，但是，跟上時代的步伐需要專業化的政工人才，而在我國目前的電力企業中，恰恰缺少思想政治工作這方面的政工專業型熱恩才，這就給電力企業的思想政治工作帶來了難度，也就不能夠準確的、清楚的按照黨中央或電力企業的領導的思想指示來開展工作。再加上沒有良好的政工專業知識和政治理論做基礎，這也使政工工作的積極性大幅度降低，在政工工作不能夠在電力企業中發揮正面的、重要的、突出的作用時，同時也就影響了電力企業的正常運行。

1.3 電力企業中的政工干部職業素質不高

在電力企業中，政工工作在企業內部一直不受重視，很多政工干部由于高層領導的不重視自身素質也在下降，主要表現為：政工人員的綜合素質不高，理論基礎不過硬，對于黨政機關和國家的相關政策和形勢變化不了解，對于企業上機文件的認識程度不足，不能將相關文件的精神和指示及時傳達到企業中，也不能及時傳達相關精神對企業進行思想政治教育，另外，由于其政工人員的文字功底不高。大多數政工人員在寫政工文章時調理不清，邏輯思維混亂，前后矛盾，語句不通順，錯別字較多，這對于思想政治教育也帶來了不小的影響，使企業中的閱讀者缺少了閱讀的感覺。

2.電力企業政工工作的創新對策

2.1 適應社會形勢，采用多手段的工作創新模式

在社會大環境下，電力企業的政工工作創新應進行及時的創新，改變傳統的政工工作形勢，將企業內部的政工宣傳教育轉變為針對性的、多樣化的、容易被理解和接受的教育模式。在國家和社會的政治經濟環境發生變化的形式下，對于電力企業中的每一名員工都要接受社會知識層次水平和社會背景的教育，對于企業中工作人員的個體差異應因材施教，針對個人進行特殊性教育，從而提高電力企業政工工作的工作效率。在互聯網發展速度不斷加快的今天，電力企業的政工工作更應利用好這一高科技手段來開展政工工作。使政工人員也具備時代的特色，充分利用有效資源來開展政工工作。

2.2 以人為本，實現企業政工工作觀念的創新

影響企業發展的諸多要素當中，人的要素是最重要的，而思想政治工作的對象恰恰是人，政工工作的目標就是解決人的思想問題。政工工作的主體和客體都是人，因此，思想政治工作必須以人為本，傾注人文關懷。只有關心職工疾苦，才能與職工心連心，從而增加企業的凝聚力；只有充分尊重理解職工，才能激發職工的主人翁意識，進而在工作中產生強大的精神力量；只有提供各種機會提高職工綜合素質，才能培養出優秀員工，才能讓企業在競爭中始終處于優勢地位。國有企業政工人員要抓好職工的思想教育，必須從解決具體問題入手，注重對職工的人文關懷，把思想政治工作做深、做細、做實，把思想、道德、觀念等無形的東西融入到為職工辦實事的有形載體之中，使職工得到實惠的同時解開思想矛盾。

2.3 疏導職工心態，提升政工工作人員職業素質

近年來電力企業改制步伐較大，生產布局調整、利益分配機制都有重大改變，企業職工的心理難免會產生緊迫感和危機感。此時，心理疏導顯然尤其重要。同時，政工人員可通過學習心理學知識，提高自身的心理疏導能力，長年對職工心理狀況進行跟蹤，使職工始終保持健康樂觀的心理狀態。針對政工工作人員素質低下的問題，電力企業需要從公開招聘就開始做好準備，在為企業招納政工人員的時候，要制定嚴格的招聘制度，以此來作為遴選政工人員的標準并嚴格執行，提高政工人員的上崗門檻，避免出現收受賄賂、任人唯親的現象發生，盡最大可能為電力企業招納思想認識到位、文字功底扎實的政工人員；其次要加強對在職人員的培訓，一方面提升他們的業務水平和業務技能，另一方面提升他們的思想道德素質，使他們能夠認真負責地對待思想政治教育工作，踏實認真的投入到工作中去。

結束語

綜上所述，電力企業如果想在社會高速發展的今天有穩定的立足之地，那么在新形勢下企業的政工管理工作應為適應社會發展提出新的要求，在思想政治工作和各項電力工作的配合下來服務于企業的員工，讓員工有嶄新的精神面貌和工作服務態度進行工作，這對企業的經濟效益會產生重大的影響，對新形勢下的電力政工工作創新也會發揮重要作用。

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