高校教學改革中教學基金的應用及控制策略研究

王莉莉

高校教學改革中教學基金的應用及控制策略研究

王莉莉

摘要：當前，高校教學改革中教學基金的應用存在教學基金的使用實際控制力度不大；教學基金的“私有”觀念嚴重；教改基金的使用與支配不合理和成果驗收不明確、不規范等問題。究其原因，是因為缺少責任追究，監管不到位；學校的鼓勵政策助長了不良情況的產生；財會人員對邊緣支出難以把握的原因。建議從建立基于學生學習效果的考核制度；實施教改基金分期撥款，強化過程控制；加強管理人員培訓，規范教改基金的審計制度等方面來解決這個問題。

關鍵詞：教學改革；基金應用；控制策略

項目基金一方面，在高校普通教師沒有可支配的靈活資金，申請是教師獲取經費的主要渠道，用科研經費支付一些邊緣費用成了實際需求；另一方面，財務人員對邊緣支出難以把握，報銷內容不可能每項都去調查，只要票據合法、內容合理，就不能拒絕辦理。

一、目前高校教學改革中教學基金存在的問題

一是教學基金的使用實際控制力度不大；主要表現在管理部門在教學改革實施的過程中難以真正起到有效的控制作用，更多的是依靠參與教學改革的個人或團體自行分配，這種方式給予了教改教師較大的自由，但是也缺乏了監督機制，使得經費管理部門難以起到控制作用。

二是教學基金的“私有”觀念嚴重；主要表現在基金一旦下發到私人賬戶，主持教學改革的教師很容易將其視為私有財產，千方百計地將教改基金報銷出來，尤其是教改主持人是實際控制經費的人員，在很多人看來，國家或學校的教改經費變成個人承擔的教學改革項目之后，資金的性質就從公款變為“私有”。有的認為項目是自己辛辛苦苦申請過來的，經費就是自己的錢，由此連帶的課題主持人拒絕或不認同學校的管理部門對基金的監控等問題較為突出。

三是教改基金的使用與支配不合理；主要反映在對基金的使用范疇上，國家或學校在進行教學改革的申請中，往往會在基金管理辦法中強調在教學改革過程中可報銷的幾個部分。但是在實際開展教學改革后，由于主持人不善于管理教改基金或是將教改基金用于個人消費的現象時有發生，長此以往，基金則成為個人費用，浪費了公有財產。

四是成果驗收不明確、不規范。當前許多學校存在教學改革的申請時雨點大，結題時雨點小的現象。在申請時大都轟轟烈烈，想盡一切辦法讓自己的項目能被采納，然而一旦立項成功就會放松下來，由于教學改革的特殊性，無法以量化的方法來考核項目的成果，這給基金管理部門的成果驗收也帶來極大的困難。另外一方面，教學改革的效果也在短期內難以立竿見影，成果的主觀因素比較大，這些都阻礙了教改基金的應用和控制。

二、高校教學改革中教學基金問題產生的原因

(一)缺少責任追究，監管不到位

教改基金的申請和使用還沒有執行責任追究制度，監督管理不到位，是產生不良情況的主要原因。科研管理部門只注重申請關，由于項目的分散性，對撥款后的經費使用和教改研究情況無從把握，只能從研究進展報告中獲得信息，很難進行使用效益跟蹤，對基金使用中違規情況也無法采取有力措施。

(二)學校的鼓勵政策助長了不良情況的產生

大多數學校把爭取教學改革項目的多少，獲得基金的多少，作為學校的一項業績，為了鼓勵多申請項目，想方設法方便研究人員，為項目申請、基金報銷、結題審計大開方便之門，在學校這一大的政策背景下，導致校內財務、審計部門對基金管理和監督的失效。

(三)財會人員對邊緣支出難以把握

三、高校教學改革中教學基金的應用及控制手段

（一）建立基于學生學習效果的考核制度

教學改革的直接目的是為了使得某一課程在教學效果上實現新的發展，根本目的則是為了讓學生能夠更好地掌握相應課程的知識結構與實踐能力，因此教改的本質就是實現教師與學生在某一課程上的良性發展。要加強高校教學改革中教學基金的應用及控制就要從教學改革的目的入手。高校負責教學改革基金管理的部門要將學生的學習效果納入到考核的范疇中，在教改結題上加大對教學課程效果的考核權重。同時，制定基于學生學校效果的基金管理辦法，并注重分層評價效果，加強在教學改革評審初期的成果評估，讓真正注重教學效果研究，認真負責的人獲得教學改革基金的機會。管理部門還可以對教改效果突出的團隊或個人給予表彰或鼓勵。使教學改革的主持人充分意識到教學改革的實施 重點與發展方向。

（二）實施教改基金分期撥款，強化過程控制

高校教學改革基金的控制要著重體現在過程控制上，尤其是對于立項的大型課題，要改變以往重評審而輕管理的局面，拓展管理空間，將基金的使用分批次化。通過要求教學改革主持人定期提交教學改革報告，完成一定量的教學改革計劃后—提出基金使用申請—下達下一步改革基金的辦法。細化基金的管理層次，在教學改革項目立項的初期，就讓項目主持人知曉教改基金的使用制度，在跟蹤監督的過程中，如果發現項目主持人偏離了正確使用教改基金的軌道要及時進行引導，保障教改基金的合理利用，總之，要建立全過程，全方位的過程管理制度。

（三）加強管理人員培訓，規范教改基金的審計制度

教學改革基金的規范管理離不開管理部門人的作用，高校要發揮人的作用就要加強管理人員的業務素質培訓，首先要促進基金管理人員的綜合素質，教學改革基金的管理人員絕大多數是從事兼職工作，要增加管理人員的綜合素質，使其在所在崗位上綜合發展，融會貫通。其次要加大管理人員專業素養培訓，基金管理是一項專業度較高的工作，高校中與此相關的培訓也較多，適時給管理人員充電，使其接受管理工作的新思想，新辦法，也有利于克服長期從事單項工作的疲憊狀態。最后要端正人員的工作思想，工作思想分為兩個主體，一是要讓直接或間接接觸到基金管理工作的人員樹立正確的工作思想。使其了解科學規范基金管理的重要性和必要性，從而認真負責地進行每一項基金的審計。二是要讓教師樹立正確的基金使用思想，教師作為教學改革的具體實施者，他們對教育改革的態度及應對方式會直接影響到教改的成敗。通過講座，座談，政策宣傳等辦法，提升基金使用人的思想認識。

結束語

總之，規范教學基金的管理與使用將從根本上解決教學基金的應用和控制問題，高校教學基金管理部門只有解決好源頭問題，才能保證過程及結果的控制，最終實現教學基金切實為教學改革服務，為學生的能力提升服務。

參考文獻：

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（作者單位：遼寧醫學院附屬第二醫院）