我國社保基金投資營運策略的合理選擇

張秀梅

摘要：經濟全球化的到來加快了市場環境的動蕩，在這個背景之下，我國的社保基金投資營運的形勢極為嚴峻。本文通過對我國社保基金投資營運的現狀進行分析，并對其存在的問題以及原因進行分析，提出在社保基金投資營運上的合理策略選擇。

關鍵詞：社會保障基金（社保基金） 投資營運 人力資源管理

一、我國社保基金投資營運現狀分析

我國的社保基金如今主要表現為嚴重的供求不平衡現象，并出現財政赤字的可能風險，并且形勢依然在惡化之中。我國人口逐漸出現老齡化，并在不斷地加重中，同時對社保基金的支出的需求得到了加重，也加劇了我國社保基金投資營運的難度。

我國的社保基金投資營運主要采取的方式有兩種，一種是直接投資，一種是委托投資。主要是進行一些風險比較小的投資，隨著經濟全球化的到來，投資范圍進行不斷擴大，已經向國外發展。對社保基金的投資營運的收益來看，效率不高，增長緩慢，無法滿足日益增長的支出需求。

二、我國社保基金投資營運存在問題分析

（一）我國社保基金投資營運范圍具有限制性

1、社保基金資金分配方案困難

我國的股市市場的規模比較小，其股本的資金在國內生產總值所占份額比較少，同時，這種狀況將會日益加劇。而這些背景也為國家社保資金的資產分配方針，提出了新的挑戰。社保基金投資的分配

2、社保基金投資效益低

我國社保基金的投資多是過分追求安全性，雖然一定程度上保證了基金的安全，并完成了對市場風險的一定程度的規避。但是，高風險才意味著高回報，低風險無疑會帶來的經濟效益也不會很高。現在我國的社保基金，所采用的投資方式一般為“存銀行、買國債”，比較傳統，無法應對未來可能發生的通貨膨脹等金融危機，對投資的效率也會造成低下。

（二）我國社保基金管理公司的操作困難

社保基金的投資要求比較高，同時我國市場中現有的證券投資品種嚴重缺乏，這種環境下，社保基金的入市需要更有能力的基金管理公司來保證。我國的證券市場，投資品種以及投資指數全國性的缺乏，都對基金的管理工作帶來了巨大的挑戰。同時，在社保基金管理上，不僅應該分析市場環境，還應該根據市場環境的變化，將社保基金投資營運的方案進行相應調整，因此這也對社保基金管理增添了難度。

三、我國社保基金投資營運的策略選擇

（一）我國社保基金投資運營模式

對社保基金的投資營運管理進行優化，能夠對社保基金的高效營運進行推動，具體的優化措施主要有以下幾個方面：

1、實現投資方式的多樣化

市場的多變性要求資金投資方式必須要多樣化，才能夠應對一些不可預測的問題的發生。正所謂，雞蛋不能放在同一個籃子里，這就是對投資方式要求的多樣化。根據具體的實際情況進行分析，選擇不同的資金投資方式，增加資金投資對風險的有效規避以及資金的高效回報。

2、實現投資組合的效益化

社保基金的投資組合主要有四種方式：存款式、國債式、國債與存款并行式以及混合式。投資組合要根據具體的社會狀況進行選擇，追求效益最大化的實現。社保基金的投資方式是多樣的，選擇不同的投資方式進行組合，是必須要根據其當時的具體情況來進行的，其最根本的目的是實現社保基金的投資營運的效益最大化。

（二）人力資源管理的優化

1、基金投資人員的高素質化

基金的營運效果很大程度上決定于基金的管理人員的素質水平，因此，在人力資源管理上應該，對高素質人才進行引入，通過增加其福利以及薪資待遇等，來達到對基金效益的有效提升。同時，在對基金的管理人員進行考核，針對考核結果進行相應的獎懲措施的實施。進而，在優秀人才的待遇上進行提高，促進人才對公司的歸屬感，提高其工作效率。投資人員不僅需要專業上的高素質，更需要道德上的高素質，提升人員對職業道德以及思想品質的提高，促進基金投資營運過程的透明化以及清明化，保護社保基金的安全。

2、基金管理公司管理制度化

我國的市場環境的復雜性以及基金投資營運的特殊性，對我國社保基金的投資營運管理提出了很嚴格的要求。那么，基金管理公司的管理上必然存在很多困難，這也需要高素質人才管理能力的發揮。因此，不僅應該通過規章制度等來進行硬性的規定，還應該對一些人才等方面的軟實力進行進一步地提高。將基金管理公司的人力資源管理進行優化，提升公司內人才的職業滿足度，進而提高其工作的效益，實現基金的高效投資營運。

四、結束語

我國社保資金投資營運的難度比較大，而同時面臨的挑戰也比較嚴峻。我國的基金管理公司應該不遺余力地加大其人才的培養，對其人力資源管理進行優化，來實現基金的高效管理以及有效營運。

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