員工福利中的企業年金管理研究

鄭艷紅

摘 要：企業年金制度是企業發展以及員工福利保障的一個重要的突破點，隨著國際經濟一體化的逐漸深入，我國也朝著發達國家的國際化管理制度靠攏，開始實行企業年金制度，本文主要針對員工福利的概念進行探討，再對企業年金的重要作用進行深入的了解。

關鍵詞：企業年金；員工福利；管理；研究；激勵

企業年金制度的發展，已經使其成為員工福利的一個重要的組成部分，有利于企業運用政府稅收優惠政策來制定適合企業自身發展的年金制度，借以起到激勵和促進員工工作積極性的作用，同時也可以吸引和留住優秀員工，有效的防止人才流失，使其為企業的發展服務，有利于利潤最大化的而實現。因此，企業必須要建立具有中國特色的適合我國企業自身發展的獨特的年金制度，解決現階段人力資源管理中薪酬管理方面的重要問題。

一、員工福利的界定

（一）什么是員工福利

所謂員工福利，從廣義上來講指的是雇主支付給員工除了工資以外的其他薪酬，包括社會保障以及其他政府相關福利項目，也可以包含私人福利計劃。從狹義上來講指的是員工和雇主雙方發起的提供因雇傭關系而存在的員工福利待遇，不是政府直接支付和承保的。

（二）員工福利其主要構成

首先，法定福利。是指國家立法強制企業執行的必須給與員工的政策中的福利保護，可以包含社會保險以及各類不休假。包括五險和法定休假，員工依法享有的假期里也可以享受與工作日相同的薪酬。其次，企業發努力。指的是由企業自行設立的滿足員工工作和生活需求的在支付工資之外的一些福利項目。可以包括：貨幣津貼、服務以及實物的形式，企業的福利待遇與法定的福利待遇相比相對靈活，而且種類更加豐富。

二、企業年金在企業員工福利中所起到的重要作用及其地位

現代社會，企業員工福利不再只是以獎金或者勞保實物這些簡單的形式出現在人們面前，企業年金作為福利待遇的重要組成部分開始受到越來越多的重視，充分體現出企業對員工的吸引作用。

（一）企業年金的激勵作用

現階段，企業年金其制度設立必須要遵循效率優先的基本原則，一般根據員工的業績和貢獻來進行核定。對于處在不同崗位的員工，由于對于企業貢獻的不同，或者相同崗位的員工，由于績效的不同，年金計劃可以為企業內部的合理競爭氛圍制造契機。

（二）企業年金的競爭作用

隨著全球經濟一體化的逐漸深入，我國的產業結構也開始呈現出前所未有的改革狀態，大量的國外企業開始涌入中國，導致市場競爭變得更加激烈，很多實力強大的中國企業也要走出國門，去面對更加激烈的國際競爭，隨之而來的是國際慣例和國際規則帶來的苛刻挑戰。企業年金是國際上管用的制度，在我國的發展較晚，將企業年金作為企業員工福利的一部分，勢必將會有利于促進企業能夠向先進的國際標準靠攏，有利于提高企業在國際上的競爭實力。

（三）企業年金的保障作用

作為對工資的一種延遲性支付形式，企業年金可以提高和保障員工退休后的生活水平。在以往的養老保障體制里，政府是擔負著養老保障的重任，使企業的養老保障能力受到抑制，過度的依靠政府，導致政府壓力的逐漸增大。由于政府的支付壓力過大從而產生了養老金保障不充分的問題。企業年金制度的建立，有利于為員工的未來生活做好打算，無憂的過退休后的生活。

三、企業年金發展的對策

首先，必須建立完善的法律法規體系。法律法規的建設有利于加快企業年金制度的發展，也可以體現出公平性和效率性，由于年金制度在我國起步較晚沒有統一的規定，都是摸索著前行的，所以，制定專門的法律法規來對企業的年金制度進行監管有利于企業年金制度的發展。其次，企業年金制度必須要因人而異，不能采取一刀切的政策。對于年林教導的員工，可以適當的增加年金福利，但是對于年紀小生活壓力大的員工，可以針對其現期福利進行調整，做到對癥下藥。第三，對于企業年金制度的發展，一定注重轉變短期利益的思想，要進行長期投資。作為員工自身一定要均衡合理的對待當前的利益和長遠的需求。不能只看眼前毅力，忽略長遠投資，員工對于養老意識的轉變，有助于督促企業年金制度的發展。

綜合以上，員工福利占據著企業薪酬體系中的一個重要的比例，有利于企業年金制度的發展，現階段我國企業的年金計劃還停留在吸引優秀員工的這個層面，沒有發揮其真正的保障作用。企業年金在企業的員工福利中所體現出來的作用是顯而易見的，企業的年金制度由于在我國起步較晚，用于薪酬激勵的時候所還存在著很多的現實問題。在未來的發展中要注重建立健全企業年金方面的法律法規，對企業年金制度做定期的需求分析，年金制度要根據員工的實際需要，因人而異，不能一刀切。

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