關于新形勢下企業青年工作的思考

尤秀慧

摘 要：隨著我國社會主義市場經濟體制的改革和不斷健全，企業的政治思想工作面臨著諸多挑戰。青年職工作為企業的未來，對企業的發展發揮著至關重要的作用。因此，如何在新形勢下做好企業的青年工作，以更好發揮企業青年的優勢和作用來服務企業、服務社會是一個值得研究的問題。本文根據筆者多年工作經驗，根據新形勢下企業青年職工的特點，分析了青年工作開展的現狀及存在的問題，并提出針對性的解決對策，希望能為企業做好青年工作提供幫助。

關鍵詞：新形勢；青年工作；對策

青年是企業重要的組成成員，是企業可持續發展的生力軍和源動力，但是，受經濟全球化、信息網絡化發展的影響，企業青年職工在思想認識、工作態度等方面都出現了問題，給企業的發展帶來很多消極的影響。黨中央在多次會議中都強調了青年工作的重要性，并特別指出，中國特色社會主義事業需要一代又一代有志青年接續奮斗。因此，隨著企業經濟的快速發展，如何做好企業青年工作，發揮其自身優勢幫助企業發展，是大部分企業面臨重要難題。

一、新形勢下企業青年職工的特點

（一）整體素質較高

隨著國民經濟的發展、教育資源的豐富以及素質教育水平的不斷提高，青年受教育的程度越來越高，綜合素質和能力也越來越高。比如，在現代企業生產中，越來越多借助計算機進行設計、生產、監控，有些工作需要既懂外語、懂理論、又懂操作的員工進行操作，在這方面青年員工表現的相對優秀。可見新形勢下企業青年員工的素質整體較高。

（二）思維靈活，敢于創新

青年員工往往在入職之初就為自己確定一個初步的個人發展計劃，迫切需要通過學習和培訓的方式提升其個人素質和能力，并能夠實行嚴格的自我管理，他們思維靈活，弄手能力強，習慣按照自己的思想和行為模式處理問題，即使出現問題也能及時調整狀態，有一定的抗壓能力。但是，同時，他們工作經驗少，沒有形成思維定勢，對任何事物都有新的看法和見解。青年員工敢于創新、善于創新，而企業往往都是通過轉變思維方式、提高思想認識來達到創新的目的的，青年員工的不斷創新則是企業持續發展的源動力。

二、新形勢下企業青年工作開展的現狀及問題

（一）青年思想多樣化

隨著國際間不同思想文化之間的交流和碰撞的日趨頻繁，國內思想文化的多樣性與復雜性也進一步凸顯出來，各種社會思潮日益活躍，社會環境變得更為復雜，深刻影響著當代青年的思維方式、道德觀念、價值取向、工作生活方式等，導致青年人對文化需求迅速膨脹，思想意識更加活躍，并且呈現多樣化，思想引導的難度不斷加大。

（二）遵紀守法意識淡薄，組織紀律性不強

不學法、不懂法，對社會上的一些違法犯罪現象聽之任之，孰視無睹，這是新形勢下青年人普遍存在的錯誤價值觀念，法律意識相當淡薄。有些青年不能正確認識社會丑惡現象，認為老實人吃虧，守規矩無價值，從而造成不講組織紀律，難以管控。

（三）部分青年員工沒有形成正確的價值觀，缺乏責任感

很多青年員工剛剛步入職場，各方面都不成熟，沒有明確的工作目標，價值觀嚴重偏離正常軌道，甚至滋生拜金主義、享樂主義，嚴重影響了其正常的工作和學習。在實際工作中，一些青年員工缺乏責任感，只一味地追求高工資，忽略了對自身專業水平和職業技能的提升，不愿從事一些工資水平低但比較鍛煉人的基層工作。在這種錯誤的價值觀的引導下，這些青年員工大多工作穩定性較差，流動性強，給企業的日常管理增加了難度，不利于其健康長效發展。

三、新形勢下做好企業青年工作的幾點對策

（一）加強青年員工的思想道德建設

企業黨組織和思想政治工作者要通過學習組織研討會等形式定期開展思想政治學習和宣傳教育活動，引導和幫助廣大青年員工提高其思想覺悟，增強其是非觀念。同時，黨組織和思想政治工作者還應該以愛國主義為核心、集體主義為原則，誠實守信為重點，引導廣大青年員工自覺遵守社會公共道德、職業道德，逐步養成與市場經濟相適應的思想和行為規范，增強其責任心和道德感。

（二）積極開展青年自主創新活動，促進青年學習科學知識

企業要充分發揮青年員工的創新精神，圍繞企業生產經營的實際，積極開展青年自主創新活動，充分調動青年投身于企業創新實踐的積極性，引導青年學習科學知識，掌握科學的工作方法，從而提高自主創新能力。企業共青團要為青年搭建投身于創新活動的平臺，讓青年有途徑去創新。結合企業生產經營需要積極開展創新活動，并科學評比創新結果。此外，企業還要根據實際發展狀況及青年成長的需要，依托人力資源部門開展專題培訓班和學習班，根據工作實際有計劃的培養青年員工的新知識、新技能，建立一支具備高技能、高能力的青年職工隊伍。

（三）注重發揮青年人的競爭性

在社會主義市場經濟新時期，優勝劣汰是當前企業、員工存在的主要形態，而大多數企業和員工都意識到了這一點，特別是進取心更強的青年員工更是如此。因此，為了適應新時代發展的要求，企業更應該強化青年工作，充分發揮青年員工的積極性。在市場經濟下，企業之間的競爭也變為全方位的競爭，而轉換到企業本身就是企業內部員工之間的競爭，這就是發揮青年職工積極性的有效途徑。青年員工都有著自己的主見和競爭的個性，更愿意主動去參與到競爭活動當中，所以企業的青年工作應該對這種個性給予保護和發展，為青年員工的競爭提供公平的環境，鼓勵他們參與到競爭中來，為青年員工提供均等的工作機會、公平的晉升渠道等，從而使得青年員工為企業的繁榮發展貢獻力量。

參考文獻：

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