以職工為中心探討工會思想政治工作改進措施

劉敏

摘要：隨著社會的不斷發展和進步，改革開放的進程越來越快，改革開放有力的推動著我國社會主義現代化建設的進程，我國企業職工結構逐漸呈現多元化、多層次的特點，這使企業思想政治工作面臨新的挑戰，如何做好企業工會的思想政治工作，就要求企業的工會者不斷提高自身的工作能力，加強做好企業基層工會的思想政治工作。本文主要分析了當前企業工會思想政治工作的問題，并提出了加強和改進企業工會思想政治工作相應的對策和措施。

關鍵詞：職工；工會；思想政治工作；改進措施

隨著改革開放的不斷發展，在企業工會工作中，思想政治工作是工會工作的重要組成部分，具有十分重要的作用和意義，它在充分調動廣大工會職工的工作熱情和積極性，為企業創造更多、更大的經濟利益，在實現中華民族偉大復興的過程中發揮著重要的作用。新階段，各級企業工會組織如何找準職工政治思想工作的切入點，做好員工思想政治工作，是新階段下的一個重要課題。

1 新時期企業工會思想政治工作中存在的問題

1.1工會的思想政治工作方法落后

現階段，我國的企業內部組織結構和經營方式都比較相似，很多企業工會在思想政治工作的方式和方法上比較單一，缺乏創新，工作內容單調死板，教育方法陳舊落后，教育方式枯燥乏味，缺乏有效的滲透性和強烈的感染力。

1.2企業工會工作者缺乏正確的思想認識

迄今為止，我國許多企業工會沒有真正意識到思想政治工作的重要性，大多數企業把自身的生存和發展放在第一位，過分求企業職工的工作能力，同時，職工對思想政治工作認識程度也不夠，職工普遍認為自己的企業地位偏低，主人翁意識逐漸降低。

1.3企業工會缺乏健全的工作機制

到目前為止，企業工會對思想政治工作不夠重視，單純的服從于市場經濟建設，追求短期經濟利益，忽略了企業工會的思想政治工作，因此，在許多企業，缺乏健全的工會思想政治工作機制，缺乏有效的獎懲機制，并且，企業對工會職工的薪資分配制度也不夠完善。

2 提高企業工會思想政治工作的改進措施

2.1以職工為中心不斷開拓新的工作方法和工作思路

在企業改革過程中，企業工會組織可以進行適當的改革，可以對其工作機構和人員組成等進行相應的調整，把企業思想政治工作作為一項重點工作來抓。在職工的思想政治工作方面，也要不斷適應新的市場要求，樹立正確的思想政治工作意識，不斷開拓新思路，努力發揮工會組織的引導作用和陣地作用，將思想政治工作貫穿到工會各項日常工作當中去，以促進企業的和諧健康發展。

2.2工會要堅持以職工為中心的工作態度

企業思想政治工作的主體是人，對象是人，出發點和歸宿也是人，因此企業工會在進行思想政治工作的過程中，要堅持以人為本，把企業工會職工的思想政治工作擺在首要地位，改變陳舊的傳統工作觀念，把企業工會思想政治工作與職工的自身利益緊密結合起來，提高企業工會思想政治工作的效率。基層工會思想政治工作的對象是每一位職工，在工作中，熟悉職工，了解職工，知道他們的所需、他們的所思所想、他們的困難和訴求，這是做好企業工會思想政治工作的必然要求。堅持以職工為中心，在工會的日常工作中，就要做到“尊重人、理解人、關心人”，深入到企業工會基層職工當中去，及時掌握職工的思想動態，了解職工的情緒變化，體察職工的切身需求，只有這樣才能更好做好企業工會的思想政治工作，引導職工樹立正確的思想觀念和積極的工作態度，為企業做出自己最大的貢獻。

2.3完善和健全企業工會職工的工作機制

企業工會在進行思想政治的教育工作中，科學管理是重要的組成部分，因此，企業工會在思想政治工作中，要建立健全、完善的職工獎懲機制，企業是緊密聯系職工的橋梁和紐帶，所以，國有企業基層工會思想政治工作一定要以職工為中心做好工作，為企業的工作長期服務，使企業的生產經營能夠順利進行，企業工會的思想政治工作為企業的有利發展發揮著促進和保證作用。把工會思想政治工作滲透到生產經營的全過程，正確把握好發揚傳統與發展創新之間的關系，在企業內部、職工之間形成敬業向上的良好工作氛圍。實現企業工會領導者統一領導和各部門職工共同負責的工作機制，促進企業的健康向上發展。

3 結束語

總之，企業作為我國經濟發展的主體，其思想政治工作是全面貫徹黨的方針政策，保證企業發展和改革的政治方向，激勵廣大職工群眾積極投入到企業的各項生產經營活動的重要工作。在企業當中，工會為企業的健康發展發揮著巨大的作用，企業的工會組織在企業工會職工的思想政治工作中具有十分重要的作用，能夠促進企業工會改進和思想政治工作的完善，實現企業工會價值。