淺談如何加強(qiáng)基層工會(huì)工作

楊璇玉　樊文

摘要：工會(huì)是企業(yè)中的一個(gè)重要組織機(jī)構(gòu)，能夠維護(hù)企業(yè)內(nèi)員工的權(quán)益，讓員工更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。做好工會(huì)工作對(duì)于油田企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要，它能夠約束企業(yè)在發(fā)展中的相關(guān)行為，保護(hù)員工的權(quán)益，使企業(yè)的凝聚力得以提升。本文分析了如何加強(qiáng)基層工會(huì)工作的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：基層工會(huì)；民主管理；員工權(quán)益

一、做好基層工會(huì)工作的重要性

1.提升員工的積極性

企業(yè)基層工會(huì)采用的是民主管理，以員工的權(quán)益為中心，把職工的需要作為工作的重點(diǎn)，可以讓職工感受到企業(yè)的溫暖，因此，職工的生產(chǎn)積極性能夠得到很大幅度的提升。工會(huì)要定期舉辦職工大會(huì)，讓職工主動(dòng)參與其中，使職工從自身的角度來(lái)思考企業(yè)的發(fā)展問(wèn)題，使職工具有主人翁意識(shí)。基層工會(huì)的工作可以將職工從被動(dòng)參與轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)投入，從安全生產(chǎn)、控制質(zhì)量、企業(yè)管理等方面來(lái)幫助企業(yè)解決問(wèn)題，從而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2.提升職工的素質(zhì)

工會(huì)要積極響應(yīng)企業(yè)的學(xué)習(xí)號(hào)召，推動(dòng)員工的素質(zhì)提升，既要保護(hù)員工的工作熱情，還要提升員工的工作技能，工會(huì)要將教育工作長(zhǎng)期化，以啟發(fā)、引導(dǎo)、幫助為主，弘揚(yáng)企業(yè)的精神文化，鑄造企業(yè)的精神文明，同時(shí)要樹(shù)立典型和榜樣，并以此來(lái)調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)積極性，提升集體的智慧，讓企業(yè)更快的發(fā)展。

二、做好基層工會(huì)工作的對(duì)策

1.提升工會(huì)人員的工作能力

工會(huì)工作的開(kāi)展，需要加強(qiáng)工會(huì)的組織建設(shè)，為工會(huì)工作打下良好的基礎(chǔ)。企業(yè)要樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀，積極地指導(dǎo)工會(huì)工作，以創(chuàng)新發(fā)展為目標(biāo)，從而尋找出適合企業(yè)發(fā)展的道路，企業(yè)需要從單位的角度出發(fā)，站在群眾的角度去思考問(wèn)題，將工會(huì)建立成可以提升員工思想積極性、工作積極性的群眾組織。在企業(yè)的發(fā)展中，需要加強(qiáng)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升員工和領(lǐng)導(dǎo)的基本素質(zhì)，從而打造出具有高素質(zhì)作風(fēng)的綜合管理型工會(huì)。在新形勢(shì)下的發(fā)展中，企業(yè)需要提升基層工會(huì)工作的重視程度，加大人力和財(cái)力的投入，健全工會(huì)的各項(xiàng)組織制度，從而更好的提升工會(huì)的工作能力。

2.加強(qiáng)思想政治工作

在工會(huì)的日常工作中，需要采用多樣化的教育形式，并且采用論學(xué)習(xí)和實(shí)踐共同結(jié)合的原則，定期對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，帶動(dòng)員工的學(xué)習(xí)積極性。企業(yè)要加強(qiáng)員工的黨性建設(shè)，提升員工的思想政治覺(jué)悟，可以采取學(xué)習(xí)班、外出培訓(xùn)、定向交流等形式進(jìn)行理論知識(shí)學(xué)習(xí)，以提升員工的素質(zhì)，讓員工有大局意識(shí)。在培訓(xùn)中可以采用具體的事例進(jìn)行宣講，比如觀看相同題材的影片，召開(kāi)企業(yè)員工座談會(huì)，知識(shí)競(jìng)賽等，從而加快員工對(duì)于培訓(xùn)知識(shí)的掌握，讓企業(yè)的精神文化得以鞏固。要積極的宣傳勞動(dòng)模范，讓員工以先進(jìn)人物為榜樣，促進(jìn)員工之間互相學(xué)習(xí)。逐步建立模范的養(yǎng)成和評(píng)選制度，激勵(lì)員工，工會(huì)要積極的宣傳優(yōu)秀員工的事跡，營(yíng)造企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀學(xué)習(xí)氛圍。

3.加強(qiáng)輿論引導(dǎo)

正確的認(rèn)識(shí)輿論導(dǎo)向，并且把握好新聞?shì)浾摰淖呦颉?jiān)持正確的思想觀、價(jià)值觀，圍繞黨和國(guó)家重要工作指導(dǎo)方針進(jìn)行工會(huì)的組織和宣傳工作。加強(qiáng)輿論的正面引導(dǎo)作用，弘揚(yáng)正確的企業(yè)科學(xué)發(fā)展觀，讓企業(yè)健康的發(fā)展。要提升企業(yè)的自身形象，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，讓員工的思想得到提升。

在開(kāi)展工作時(shí)需要從全局出發(fā)，認(rèn)真對(duì)待每一次的組織培訓(xùn)，建立企業(yè)的良好工作氛圍。工會(huì)要主動(dòng)進(jìn)行宣傳，在工作中強(qiáng)調(diào)人人參與、重在參與，讓員工認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作的重要性，從而提升工會(huì)組織的凝聚力。企業(yè)要策劃好每一次工會(huì)活動(dòng)，強(qiáng)調(diào)員工利益，讓企業(yè)從員工的角度出發(fā)，從而切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益。增強(qiáng)員工的法律意識(shí)，讓員工知法、懂法，積極的運(yùn)用法律來(lái)維護(hù)自身利益。

4.正確對(duì)待來(lái)訪職工

工會(huì)要端正自身的思想，正確的對(duì)待職工的來(lái)訪和提問(wèn)。尊重來(lái)訪者的個(gè)人權(quán)益，并且從來(lái)訪者的角度進(jìn)行思考。當(dāng)來(lái)訪者提出問(wèn)題后，要實(shí)事求是的思考，并且公正的解決問(wèn)題，努力維護(hù)來(lái)訪者的權(quán)益。禮貌的對(duì)待每一位來(lái)訪者，要求負(fù)責(zé)接待的工作人員要平易近人，認(rèn)真的聽(tīng)取來(lái)訪者的目的，并且詳細(xì)的進(jìn)行記錄。仔細(xì)分析來(lái)訪者的要求，積極的采取解決的辦法，做到公正、公開(kāi)，既要維護(hù)員工的權(quán)益，也要保證企業(yè)的利益、國(guó)家的利益，秉公辦事、執(zhí)政為民。開(kāi)誠(chéng)布公的與來(lái)訪者進(jìn)行交談，講道理，負(fù)責(zé)任，要求每件事都按照正規(guī)的制度進(jìn)行處理。工會(huì)要從問(wèn)題的根本出發(fā)，切實(shí)的解決員工提出的問(wèn)題并且對(duì)來(lái)訪員工進(jìn)行安慰，從而拉近員工與企業(yè)之間的關(guān)系。要分析來(lái)訪者提出的問(wèn)題，從這些問(wèn)題中反思現(xiàn)階段企業(yè)在發(fā)展中可能存在的問(wèn)題，盡早預(yù)防，減少企業(yè)在發(fā)展中的損失。

5.認(rèn)真解決員工問(wèn)題

在生活上盡可能地給予職工更多的關(guān)心與照顧。因地制宜地積極組織開(kāi)展形式多樣的文體娛樂(lè)活動(dòng)，如項(xiàng)目部之間的籃球友誼賽、春節(jié)職工及家屬聯(lián)歡會(huì)、戶(hù)外拓展訓(xùn)練等。夏季高溫季節(jié)，工會(huì)做好后勤保障和防暑降溫工作，經(jīng)常深入了解和解決職工實(shí)際困難，盡可能對(duì)每個(gè)病、困職工進(jìn)行家訪和慰問(wèn)，多方解決職工的后顧之憂(yōu)。一方面，工會(huì)必須進(jìn)一步加大履行基本職責(zé)的工作力度，另一方面，要高度重視和加強(qiáng)工會(huì)干部的培訓(xùn)，在提高職工隊(duì)伍科技文化素質(zhì)，提高職工的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力方面，協(xié)助政府和企業(yè)行政多做工作。工會(huì)干部要走訪慰問(wèn)困難職工家庭，對(duì)困難職工提出的暫時(shí)解決不了的問(wèn)題，要耐心地向職工講明原因，同時(shí)積極向單位反映情況，進(jìn)一步增進(jìn)黨政班子和工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、結(jié)語(yǔ)

作為油田企業(yè)的基層單位，工會(huì)要認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性。隨著國(guó)家采油工作的進(jìn)一步開(kāi)展，油田企業(yè)的員工數(shù)量也在提升，企業(yè)和員工之間的關(guān)系也變得復(fù)雜，因此油田企業(yè)的工會(huì)需要加強(qiáng)自身的組織建設(shè)，適應(yīng)社會(huì)新環(huán)境的變化，切實(shí)的為員工服務(wù)，積極代表員工的權(quán)益。企業(yè)要避免干涉工會(huì)的工作，要配合工會(huì)工作的開(kāi)展。工會(huì)要以員工為主，充分的利用勞動(dòng)資源，為企業(yè)打造出最和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為油田企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮最大的作用。