以問題為導(dǎo)向 加強(qiáng)企業(yè)工會建設(shè)

李靜華

加強(qiáng)企業(yè)基層工會組織建設(shè)的意義

根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定，基層工會是在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等基層單位建立的工會組織，是工會組織的基本單位和基礎(chǔ)。加強(qiáng)這一建設(shè)的必要性可以這樣認(rèn)識：基層工會是黨聯(lián)系職工群眾最直接的紐帶橋梁；是貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針和落實“組織起來，切實維權(quán)”的工會工作方針的直接載體；是工會履行各項職能，特別是維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)的最前沿；是廣大工會會員、職工和工會干部對工會組織期望最具體、最強(qiáng)烈的所在。加強(qiáng)基層工會建設(shè)，增強(qiáng)基層工會活力，關(guān)系到工會工作的全局，是工會建設(shè)和改革的中心環(huán)節(jié)。對于提高基層工會活力和工會整體工作水平起到了不可低估的作用。但是經(jīng)濟(jì)體制的變革、勞動關(guān)系的變化、企業(yè)經(jīng)營和管理狀況的復(fù)雜化等，使基層工會組織工作面臨許多困難和問題，工會基層建設(shè)和改革仍然不能松懈，要努力按照全國總工會關(guān)于增強(qiáng)基層工會活力的要求，不斷提高基層工會建設(shè)的水平。

企業(yè)基層工會組織建設(shè)中存在的問題

由于種種原因，目前較多企業(yè)的基層工會組織建設(shè)都存在著一定的問題，并直接影響了企業(yè)的長期健康發(fā)展。

工會的專職工作人員減少，兼職人員較多。部分改制單位的工會專職工作人員大幅度減少，不能夠達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求，給基層工會組織的建設(shè)帶來了一定問題，此外，一些單位的工會主席兼職較多，并沒有按照《工會法》等相關(guān)法律中的要求，依法配備專職工會主席，他們的工作精力難以全部放在工會工作上，難以保證企業(yè)工會工作的有力開展。

企業(yè)人員對工會的認(rèn)識不足。有的企業(yè)人員對《工會法》的認(rèn)識不足，并且對工會組織建設(shè)的重視也不夠，沒有對工會依法獨(dú)立自主展開工作進(jìn)行大力支持，有的人員認(rèn)為工會工作對于企業(yè)的發(fā)展影響不大，在實際的工作中對工會組織建設(shè)不重視，導(dǎo)致工會組織不能夠依法開展工作，嚴(yán)重影響了工會工作的實際效率，甚至阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。

工會人員的整體素質(zhì)較低。有的企業(yè)基層工會人員的整體素質(zhì)較好，但是有的企業(yè)人員素質(zhì)卻比較低，主要是工會人員積極進(jìn)取、創(chuàng)新發(fā)展意識不強(qiáng)，群眾工作意識較低，此外在工會工作業(yè)務(wù)能力等方面不強(qiáng)，工會人員對于相關(guān)的法律法規(guī)認(rèn)識不足，缺乏企業(yè)管理專業(yè)人才。有的工會干部能力素質(zhì)與新時期對工會工作要求相比，還存在一定的差距，各方面的素質(zhì)都亟待提高。

加強(qiáng)企業(yè)基層工會組織建設(shè)的措施

加強(qiáng)企業(yè)基層工會組織建設(shè)，要著力解決工作中存在的問題。

積極提高工會干部的自身素質(zhì)。基層工會干部，工作人員要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)，積極促進(jìn)工會干部，工作人員對相關(guān)法律知識的認(rèn)識，全身心地投入到工作中去。展開相關(guān)主題的活動，通過相關(guān)活動的舉辦，提高工會人員的思想道德水平，增強(qiáng)工會人員的向心力和凝聚力，全面促進(jìn)工會各項工作的開展。

優(yōu)化工作環(huán)境，保證企業(yè)工會依法獨(dú)立自主展開相關(guān)工作。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該積極認(rèn)識到基層工會組織工作的重要性，認(rèn)真貫徹落實相關(guān)的法律依據(jù)，加強(qiáng)對工會工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，給工會工作人員創(chuàng)造一定的工作環(huán)境，確保工會能夠依法獨(dú)立自主展開相關(guān)的工作。尤其是在工會機(jī)構(gòu)的設(shè)置，以及工會專職人員的配備等方面，企業(yè)應(yīng)該給予大力支持。

加大對企業(yè)工會專職人員的配備。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該積極地認(rèn)識到企業(yè)工會對企業(yè)發(fā)展的重要性，加大對企業(yè)工會專職人員的配備，并積極聘用專業(yè)的工會工作人員，增加工會工作人員的隊伍。還應(yīng)該要求工會人員堅持依法治會，依法維護(hù)權(quán)益，及時反映職工的意愿，努力培養(yǎng)勇于創(chuàng)新、勤于學(xué)習(xí)的職工團(tuán)隊。

完善工會組織內(nèi)部的結(jié)構(gòu)。加大企業(yè)工會組織的建設(shè)和培養(yǎng)，保證工會工作的實效性，就必須要積極完善工會組織內(nèi)部的結(jié)構(gòu)建設(shè)，構(gòu)建學(xué)習(xí)型、知識型的工會組織。工會管理人員在選擇人員時，應(yīng)該積極地面向現(xiàn)代年輕人，改變工會組織內(nèi)部的人員結(jié)構(gòu)，使工會組織逐漸地年輕化。還應(yīng)該對人才進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，讓人員時刻保持積極學(xué)習(xí)的態(tài)度，掌握國家的相關(guān)方針政策，還需要提高工會人員的專業(yè)技能以及知識水平，提高工會工作效率。同時還應(yīng)該積極打破傳統(tǒng)的工作模式，激發(fā)工會人員的創(chuàng)新意識。

增強(qiáng)工會組織的維權(quán)職能。這就要求工會人員積極地掌握相關(guān)的維權(quán)法律意識，通過法律合同來保障自己的合法權(quán)益，并加大對工會維權(quán)力度，完善企業(yè)工會維權(quán)機(jī)制。要使工會真正成為“黨委信得過、行政離不開、群眾靠得住”的組織。

（作者單位：大慶油田礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部物業(yè)管理一公司）

（責(zé)任編輯：羅志榮）