建設創(chuàng)新型工會 加強工會組織建設

杜曉毅

隨著經濟體制的改革和深入發(fā)展，企業(yè)職工的思想觀念、組織形式、利益關系，都發(fā)生了深刻而廣泛的變化。群眾對工會組織的要求也發(fā)生了很大的變化。因此，建設創(chuàng)新型工會，加強基層工會組織建設，是黨領導下的工會工作的需要，也是新時期工會工作的主題。

建設創(chuàng)新型工會的目的和意義

建設創(chuàng)新型工會就是要全面落實科學發(fā)展觀，調動一切積極因素，以理論創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、管理創(chuàng)新為核心內容，解放思想，轉變觀念，用新的思路、新的途徑、新的方法來解決工作中遇到的新情況、新問題，努力推動工會工作跨越式發(fā)展。

創(chuàng)新型工會建設是企業(yè)發(fā)揮職工作用，促進和諧社會建設的必然要求。在企業(yè)的發(fā)展中，工會要發(fā)揮重要的作用，要積極維護員工權益，規(guī)范協(xié)調勞動關系，就能有力地推動企業(yè)和社會發(fā)展。

創(chuàng)新型工會建設是工會組織全面貫徹落實科學發(fā)展觀的具體體現。樹立和落實科學發(fā)展觀與構建社會主義和諧社會是相統(tǒng)一的。結合工會工作特點，基層組織當前最根本的任務是全面落實科學發(fā)展觀的要求，提高發(fā)展的速度、質量和效益，這就要求工會組織人員不斷提高創(chuàng)新能力，加快創(chuàng)新型工會建設。

建設創(chuàng)新型基層工會是工會組織實現跨越式發(fā)展的根本途徑。要實現跨越式發(fā)展目標，最根本的是要全面落實科學發(fā)展觀的要求，準確抓住當前加快企業(yè)管理現代化建設的關鍵環(huán)節(jié)，綜合運用多種手段，用改革的辦法解決改革所帶來的問題，依托基層工會工作創(chuàng)新的實踐加快工會管理現代化建設。

建設創(chuàng)新型工會的具體內容

深入開展建家活動，不斷激發(fā)基層活力。一是堅持圍繞企事業(yè)單位中心工作開展工會活動，把推動企業(yè)發(fā)展作為第一要務，把維護企業(yè)穩(wěn)定作為重要任務；二是堅持職代會制度，完善職工代表監(jiān)督檢查體系，切實落實集體合同制度；三是堅持“雙維護”原則，在依法維護好職工的勞動權、經濟權、發(fā)展權、監(jiān)督權等合法權益的同時，開展創(chuàng)先爭優(yōu)、勞動競賽、合理化建議等活動，維護好企業(yè)的經營權、穩(wěn)定權、發(fā)展權，實現互利雙贏；四是監(jiān)督企業(yè)落實《勞動法》和《工會法》，建立正常增資機制，保持職工隊伍的穩(wěn)定，做到敢于維權、善于維權、依法維權，以“有為”實現“有位”，促進企業(yè)健康發(fā)展。

堅持分類指導的落實機制。一是成立領導小組，劃分區(qū)域，明確職責、任務，建立考核獎勵機制，加強輿論宣傳，形成全方位、立體式的工作模式，總結經驗，解決問題，由此帶動基層企業(yè)的建會和規(guī)范化工作；二是統(tǒng)一新時期建家工作管理辦法，通過調查研究，制訂了建家工作新的評選標準，規(guī)范了評選程序和考核驗收辦法，如按分類指導、分層實施的原則精簡了評選條件，量化了考核標準，突出了維護職能，提高了可操作性，各基層工會也結合各自實際制訂了具體的實施細則。

加強工會干部教育培訓工作，不斷提高工會干部工作能力和水平。一是制定規(guī)劃，明確責任，分層施教，扎實推進工會教育培訓工作，做到組織上、人力上、物力上三保證。二是創(chuàng)新培訓工作方法，形成內容新、節(jié)奏快、重實效，適應工會干部特點的培訓新模式。在培訓的指導思想上，按照工會專業(yè)化、工會干部專家化的要求，堅持主動適應新形勢的要求，既注重掌握專業(yè)知識，又注重工會干部在想問題、定政策辦事情、處理問題解決問題的能力培養(yǎng)。在培訓內容上，把突出和履行工會維護職工合法權益的職能，作為工會干部培訓的重要內容；在培訓形式上，突出培訓的層次性、針對性、實效性，根據各自的特點，采取走出去、請進來相結合的辦法，開展多渠道、多方位的學習，不斷拓寬干部培訓的新領域；在培訓手段上，從過去那種教師授課為主轉變?yōu)閷ｎ}輔導、答疑、專題討論、模擬訓練為主，真正發(fā)揮和調動起學員教學主體的能動性；在培訓教材上，應用《基層工會工作實用教程》《工會工作法規(guī)政策選編》《基層工會工作百招集粹》《工會組織建設工作手冊》等培訓用書，受到基層工會干部普遍好評與歡迎。

建設創(chuàng)新型工會、加強工會自身建設是一項長期的工作。基層組織應有實干精神，把職工群眾的安危冷暖掛在心上，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實事、辦好事。要以職工群眾的認可度和滿意度來評判基層工會工作的水平，一方面讓職工群眾懂得用法律手段來維護自己的權益；另一方面維護職工群眾的學習權、受教育權，形成維護、協(xié)調、服務三位一體的大維護格局。

（作者單位：大慶油田第六采油廠試驗大隊機關）

（責任編輯：羅志榮）