企業禁毒教育與幫教轉控

謝勁楠

近年來，受毒品市場需求和暴利的拉動，販毒分子把經濟條件相對優越，消費能力相對較強的油田企業員工作為對象。作為人數眾多的油田企業，從關心員工、維護企業穩定、社會穩定的角度出發，2011年起大慶油田公司將禁毒納入了工作重點。分析近幾年大慶油田在禁毒教育和涉毒人員幫教轉化控制工作，筆者認為，加大宣傳引導，提高對毒品的認知能力和抵御能力，建立有效的幫控措施和方法，是做好油田企業人員禁毒工作的有效途徑。

為什么要加強油田企業禁毒教育

抓好禁毒工作是油田企業履行三大責任的需要。油田員工隊伍的穩定直接關系到社會的穩定，履行好“政治、經濟、社會”三大責任是油田企業職責所在，是維護社會穩定和企業和諧發展的必然要求。

抓好禁毒工作是維護油田正常生產經營秩序的需要。對于從事易燃易爆作業的油田企業來說，高危環境作業下的員工在工作時間吸毒或毒癮發作，后果難以想象，因此做好油田企業禁毒教育，提高其法律意識和拒毒防毒能力，對于提升企業隊伍的戰斗力有其重要作用。

抓好禁毒工作是維護油田員工切身利益的需要。油田企業中青年人占很大比例，平時文化生活又相對單調，如果禁毒宣傳教育工作做得不到位，員工很容易被“拉下水”。作為油田企業，堅持以人為本，加大禁毒教育力度，做好吸毒員工幫教、監管，使員工遠離毒品顯得尤為重要。

如何做好油田企業禁毒宣傳教育做好統一部署，形成禁毒宣教活動有效機制

做好總體部署，建立可行性操作方案。一是將禁毒工作納入油田黨委日常管理，確立長期工作目標，制訂可行方案。二是制訂教育計劃，明確分工。三是制訂進基層、進班組、進崗位、進家庭、進場所的工作計劃，推動禁毒工作的蓬勃發展。抓好落實責任，建立組織保障機制。一是成立由企業綜合、工會、團委、人事、紀檢、企管等部門組成的禁毒委員會，建立有效機制，落實各部門責任。二是建立宣傳組織機構，定期召開會議，研究和總結階段性工作。三是構建禁毒宣傳教育網絡，形成橫向到邊，縱向到底的教育網絡格局。做好協調配合，建立有效運行模式。第一，密切與公安禁毒教育部門溝通，掌握動態信息，指導禁毒工作開展。第二，明確黨委書記第一責任人，綜治部門負責牽頭指導，黨政工團具體組織實施運行機制。第三，堅持把創建“無毒廠礦”工作與三基工作、創先爭優、青年文明號等工作同部署、同落實、同檢查、同考核，調動全員參與的積極性、主動性和創造性。

突出宣教重心，強化禁毒宣教實效性

立足領導干部加強宣傳教育。基層領導干部禁毒意識的強弱是企業禁毒教育和“無毒廠礦”創建活動成敗的關鍵，禁毒工作基層領導干部應當教育先行。發揮媒體網絡作用加強宣傳教育。利用油田系統內部有線閉路電視、局域網絡優勢開辟禁毒宣傳專欄擴大宣傳覆蓋面。利用節假日重點加強宣傳教育。立足青年群體加強宣傳教育。開展“珍愛生命，遠離毒品”主題演講比賽活動，積極占領團員青年的思想陣地。

注重文化搭建，堅定禁毒宣教活動的導向性

著力打造完善的文化陣地。在員工集中生活區建立文化廣場，建立油田企業的社團、協會和體育文化俱樂部，搭建員工健康的生活平臺。積極營造健康的成長環境。建立基層閱覽室、員工之家、文化站等基層文化場所，舉辦各種具有時代特征的藝術節、文化周等文化藝術活動，傳播先進文化理念和科學文化知識，通過文化引領，活動帶動，在精神領域筑起一道拒毒“防火墻”。廣泛開展有益的文體活動。充分發揮油田企業文體協會和文化骨干的帶動示范作用，廣泛開展員工喜聞樂見的各種大眾文化體育活動，培養員工健康生活理念，使員工遠離毒品。

如何做好油田禁毒工作及涉毒人員幫教轉控

加強管理，嚴格考核。第一逐級簽訂禁毒管理責任狀，對各級黨組織主要領導、主管領導對單位員工涉毒活動知情不報、放任不管，或對發現涉毒活動不制止、不查處的，嚴格進行考核。第二，制訂員工涉毒行為處分規定，對有涉毒行為的員工依據規定進行嚴肅處理。第三，建立健全單位包員工、黨組織包黨員、家庭包成員的“三位一體”監控幫教體系，制訂吸毒員工的幫教率、新吸毒員工滋生率、戒毒員工復吸率各項工作指標和考核辦法，定期組織吸毒人員進行吸毒檢測，嚴格監管。

協調配合，真情轉化。針對曾經吸毒的群體，在做好結對幫教服務的同時，油田企業應當堅持與公安機關、社區街道經常溝通配合，把強制戒毒、社區戒毒、企業關懷和家庭關愛結合起來，讓吸毒人員切實感受到企業和家庭的溫暖，使其最大程度地受到感化，控制復吸，成功戒毒。

建章立檔，跟蹤幫教。要確保禁毒人員轉化工作落實，就要本著人對人、面對面、手牽手、心連心的人性化原則，開展真心感召、熱心融化、耐心勸導等幫教活動，并建立單位內部涉毒人員跟蹤幫教檔案，每年一檔，檔案包括涉毒人員的幫教成員名單、幫教措施、幫教活動記錄等內容，推進幫教轉化工作的開展。

（作者單位：大慶油田有限責任公司油田保衛部）

（責任編輯：胡 正）