對(duì)如何提升電力政工人員素質(zhì)的深入思考

趙峰

摘 要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷推進(jìn)，人民生活水平不斷提升。為緊跟社會(huì)主義建設(shè)步伐，滿足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)文化需求，如何提升我國(guó)電力行業(yè)人員素質(zhì)就成為了重要議題。本文以如何提升電力政工人員素質(zhì)為探究主題。首先簡(jiǎn)述探究意義，接著對(duì)我國(guó)當(dāng)前電力政工工作人員素質(zhì)及存在的問題進(jìn)行闡述，最后有針對(duì)性的提出幾點(diǎn)提升策略。

關(guān)鍵詞：電力；政工人員；素質(zhì)；提升；策略

一、提升電力政工人員素質(zhì)之重要性

（一）提升電力政工人員素質(zhì)符合電力體制改革

當(dāng)前，我國(guó)對(duì)電力企業(yè)體制的改革正在全國(guó)范圍內(nèi)逐步推進(jìn)，并逐漸被人們所接受。體制改革，對(duì)于電力政工人員而言即是挑戰(zhàn)也是契機(jī)。因此，怎樣調(diào)整企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，如何把握機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)是每一位電力政工人員必須要考慮的問題。

（二）提升電力政工人員素質(zhì)是群眾根本要求

我國(guó)電力企業(yè)成立時(shí)間較長(zhǎng)，許多政工人員素質(zhì)參次不齊，不能夠很好的滿足當(dāng)前人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)文化需求。例如，在實(shí)際工作中可以看到，有一部分政工人員服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，專業(yè)知識(shí)不夠，在面對(duì)群眾的質(zhì)疑、幫助群眾解決實(shí)際電力問題時(shí)存在不耐煩、不專業(yè)的情況。因此，電力政工人員必須要對(duì)自身專業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)意識(shí)等多方面著手，努力提升、不斷強(qiáng)化，以滿足群眾需求，更好的服務(wù)群眾。

二、當(dāng)前我國(guó)電力政工人員素質(zhì)現(xiàn)狀及存在的問題

無(wú)論是從新聞報(bào)道，還是在實(shí)際工作中都可以看到，當(dāng)前我國(guó)電力政工人員整體素質(zhì)并不容樂觀。在其工作過程中，仍然存在著許多問題，歸納如下：

（一）電力政工人員思想觀念存在偏差

我國(guó)電力政工人員大多為中年人，他們往往經(jīng)歷過計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，并且在其中所處的時(shí)間較長(zhǎng)，缺乏創(chuàng)新的思維意識(shí)，在管理理念方面無(wú)法跟上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的步伐。

（二）電力政工人員業(yè)務(wù)水平參次不齊

1.我國(guó)電力行業(yè)經(jīng)歷了從國(guó)有部門到國(guó)有企業(yè)的過程，許多政工人員是由國(guó)有部門職員轉(zhuǎn)變而來，其熟悉的業(yè)務(wù)大多為文秘、黨務(wù)工作，對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)及管理工作并不擅長(zhǎng)。由于電力行業(yè)需要較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，涉及的理論基礎(chǔ)較強(qiáng)，一些政工人員既不了解專業(yè)知識(shí)，也不明白理論基礎(chǔ)，無(wú)法勝任當(dāng)前崗位。

2.隨著近年來電力行業(yè)的改革，引入了一大批優(yōu)秀的專業(yè)型人才，其不僅具備豐富的專業(yè)知識(shí)，而且在實(shí)踐中逐漸積累了管理經(jīng)驗(yàn)。這樣一來，電力政工人員中就出現(xiàn)了業(yè)務(wù)水平參次不齊的現(xiàn)象。

（三）電力政工人員缺少行之有效的素質(zhì)提升途徑

我國(guó)電力企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到電力政工人員素質(zhì)亟需提升這一問題，并且也開展了相應(yīng)的培訓(xùn)，希望能夠以此達(dá)到提升政人員素質(zhì)的目的。然而，就當(dāng)前實(shí)際情況來看，效果并不理想。

三、我國(guó)電力政工人員素質(zhì)提升策略

針對(duì)上述問題，借鑒國(guó)內(nèi)外相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，提出以下幾點(diǎn)提升策略：

（一）對(duì)電力政工人員道德素質(zhì)進(jìn)行優(yōu)化

對(duì)于電力政工人員而言，良好的道德素質(zhì)、作風(fēng)是其應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)。良好的道德素質(zhì)不僅能夠提升政工人員思想覺悟，而且是實(shí)現(xiàn)其道德理想的保障、因此，電力行業(yè)應(yīng)當(dāng)充分重視政工人員道德素質(zhì)的培養(yǎng)與優(yōu)化，尤其是對(duì)一些工齡較長(zhǎng)的老職工，更應(yīng)當(dāng)幫助、促使其摒棄有礙于電力工作開展的舊觀念，提升道德素質(zhì)。

1.電力政工人員需要從自身做起，從自我職位出發(fā)，把職業(yè)道德素質(zhì)在實(shí)際工作中進(jìn)行落實(shí)，將利益與權(quán)力的關(guān)系處理好，堅(jiān)持以身作則。

2.在進(jìn)行人際交往的過程中，應(yīng)做到團(tuán)結(jié)同志、不擺架子。在開展工作的過程中，應(yīng)樹立責(zé)任意識(shí)，對(duì)分配到人的任務(wù)必須按時(shí)按質(zhì)完成，政工人員也不能例外。

3.還應(yīng)當(dāng)樹立主人翁意識(shí)，將管理工作與經(jīng)濟(jì)工作結(jié)合起來，促成工作責(zé)任制，并制定具體的規(guī)章制度，采取定期或不定期考核，確保政工人員有事可做，督促其道德素質(zhì)提升與優(yōu)化。

4.電力政工人員必須要培養(yǎng)、鍛煉自身的服務(wù)意識(shí)，明確自身定位。在實(shí)際工作中做到實(shí)事求是，積極主動(dòng)，想老百姓所想，急老百姓所急。切忌高高在上，不可一世的道德觀念。

（二）對(duì)電力政工人員加強(qiáng)理論知識(shí)的培訓(xùn)

培訓(xùn)的內(nèi)容主要可分為兩個(gè)方面，其一，對(duì)當(dāng)前政治理論的培訓(xùn)；其二，對(duì)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。在電力政工人員的工作過程中，與黨的領(lǐng)導(dǎo)是密不可分的，可以說黨的方針、路線，是其工作的重要組成部分。因此，要想做好做好政工工作，就一定要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，切實(shí)把握黨的政策、方針，將政治工作做好，為經(jīng)濟(jì)工作的開展打下良好的基礎(chǔ)。由于受到歷史等主客觀因素限制，我國(guó)當(dāng)前電力政工隊(duì)伍中人員文化水平、政治基礎(chǔ)普遍不高，不能夠較好的開展自我學(xué)習(xí)、在此基礎(chǔ)上，就需要電力企業(yè)將政工人員召集起來，進(jìn)行規(guī)模化的理論知識(shí)培訓(xùn)。除此以外，電力政工人員也是電力企業(yè)的一員，當(dāng)然需要具備一定的電力專業(yè)知識(shí)。但是，就實(shí)際情況來看，許多電力政工人員業(yè)務(wù)水平、專業(yè)知識(shí)掌握程度大多較低。在開展政工工作的時(shí)候，不能夠很好的起到教育效果，說服力也不足。因此，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)政工人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能進(jìn)行培訓(xùn)。為確保培訓(xùn)取得效果，電力企業(yè)可以指定培訓(xùn)計(jì)劃、考核制度，實(shí)行考核合格上崗制，督促其進(jìn)行學(xué)習(xí)。

（三）重視新進(jìn)政工人員素質(zhì)提升工作

隨著我國(guó)電力行業(yè)改革日益深入，越來越多的年輕人加入了政工隊(duì)伍。年輕人的加入一方面為政工工作帶來了新的希望，另一方面，由于年輕人辦事缺乏穩(wěn)重，也很有可能給影響政工工作的開展。因此，電力企業(yè)在將年輕員工引入到政工隊(duì)伍來之后，還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)其道德素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面的提升工作。采用復(fù)合其認(rèn)知特點(diǎn)的方式，及時(shí)開展培訓(xùn)工作，增強(qiáng)其業(yè)務(wù)能力，提升新進(jìn)政工人員素質(zhì)。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，提升電力政工人員素質(zhì)是一項(xiàng)迫在眉睫的工作，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)充分重視，想方設(shè)法，通過多種方式和途徑，切實(shí)提升電力政工人員素質(zhì)。

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