引才入黔留才興黔
——第三屆中國貴州人才博覽會紀實

文丨本刊記者王遠白

引才入黔留才興黔
——第三屆中國貴州人才博覽會紀實

文丨本刊記者王遠白

3月28日至29日，以“廣聚天下英才共建創業貴州”為主題的第三屆中國貴州人才博覽會在貴陽舉行。圖為人博會開幕式現場。（本刊記者楊恒/攝）

著力為各類人才追夢筑夢圓夢提供廣闊天地的第三屆中國貴州人博會，圍繞我省“五個100工程”、“五大新興產業”等引進高層次人才和急需緊缺人才，著力打造人博會的升級版。

3月28日至29日，由貴州省委、省政府主辦，以“廣聚天下英才，共建創業貴州”為主題的第三屆中國貴州人才博覽會（以下簡稱“人博會”）在貴陽舉行。

以建設中國人才創業首選地為目標，著力為各類人才追夢筑夢圓夢提供廣闊天地的第三屆人博會，圍繞我省“五個100工程”、“五大新興產業”等引進高層次人才和急需緊缺人才，并在人才尋訪、對接和評審等人才引進工作的關鍵環節，著力打造人博會的升級版。

數據顯示，本屆人博會現場共接待各類人才3.5萬人次，其中博士1200余人次、碩士3000余人次；4365人參加現場評審和網絡遠程視頻評審，全省共評審合格引進高層次人才和急需緊缺人才3417人。

手段創新打造人博會“升級版”

“大家好！我叫王穎，是重慶大學畢業的化學工程碩士研究生……”

3月28日上午10時48分，人博會展廳人才評審區A1評審室。7個考官，一個計時員、一個計分員、一個監督員，一套投影設備，利用網絡連接，通過一塊投影屏幕，千里之外的應聘者和面試考官實現了“面對面”。一位重慶大學研究生，正在通過視頻向7位考官打招呼。

接下來，應聘者進行6分鐘的自我介紹，以及對所報職業的看法和規劃等。當主考官宣布面試結束，視頻畫面隨即關閉?？脊賯兏鶕刚叩谋憩F填寫評分表，并交給主考官，之后由工作人員收走保存。

正在進行網絡視頻面試的用人單位是安順學院，而這些應聘者，皆分布在天南海北。

網絡招聘，是本屆人博會的一大創新。目的是為了方便人才和用人單位，節省時間、成本，提高招聘效率。

記者了解到，在“中國貴州人才交流合作網”上，虛擬的活動場館分為五大板塊：成果展示、招聘大廳、引才政策、人才面試洽談、高層次人才（項目）推介。進入界面設置成直觀的3D立體場景的招聘大廳，選擇到合適的崗位，點擊投遞簡歷，企業便能收到。

“只要有網絡，無論是手機還是電腦，均可以進行3D網絡應聘和遠程視頻面試。在本屆人才博覽會結束后，網絡招聘平臺仍可繼續應聘，我們要打造一個永不落幕的人才博覽會。”大會組委會相關負責人說。

在兩天的時間內，網上招聘大廳訪問求職量近32萬人次，通過微信招聘平臺訪問求職量近16萬人次。

當然，大受歡迎的除了有網絡招聘，還有現場招聘。開幕式上，舉行了集中簽約，我省部分引才單位與知名高校、國內外中介服務機構簽署戰略合作協議，與兩院院士創新團隊、國外知名企業簽署人才項目落地協議，與國內外博士等高層次人才簽署人才引進協議。

同時，貴州省各單位、高校、企業等紛紛使出渾身解數，在現場招聘會上招攬各類人才。貴州民族大學科研處處長吳有富教授稱，這次該校計劃招收涵蓋新聞學、人類學、民族學等49個專業的50余名博士研究生。在現場，他們帶來的百余份宣傳資料僅僅在一個小時內就被來自北京大學等高校博士生一搶而空。

大健康醫藥產業人才成“香餑餑”

開幕式當天，中共貴州省委組織部、貴州省人力資源和社會保障廳發布的《貴州省人才需求白皮書2015》，對我省各類緊缺急需高層次人才的需求情況進行統計。截至2015年3月10日，《白皮書》根據貴州省人才信息管理系統采集到全省各地、各單位需求崗位共4242個，需求人數12730人。其中，大健康新醫藥產業需求3058人，占需求總人數24.02%，成為此次人博會上人才需求最大的行業之一。

這是對前不久在北京召開的貴州省大健康醫藥產業推介會的一個呼應。彼時推介會上，貴州與各方企業共簽訂醫藥制造、醫藥種植養殖等30多個項目，投資總額632.6億元。

當天，貴陽醫學院研究生馬曉雨，興致勃勃地來到了人博會招聘現場。“貴州提出發展大健康醫藥產業后，我們的就業機會更多了。”馬曉雨從網上獲悉這次人博會對大健康產業的人才需求比較大，于是來人博會尋找機會，并向一家生物制藥企業投遞了求職簡歷。

在人博會招聘現場，不少園區、單位、企業等紛紛向大健康新醫藥產業人才伸出“橄欖枝”。

展館區內，貴州朗瑪科技的招聘咨詢臺，被前來投遞簡歷的求職者圍得水泄不通。公司負責人稱，公司自去年6月份收購39健康網正式進軍互聯網健康產業，并準備籌建互聯網醫院以來，大健康等行業人才缺口非常大。

同樣，貴陽高新區亦在人博會現場招攬大健康新醫藥方面的高層次人才。為吸引更多的醫藥研發行業人才落戶到貴陽，貴陽高新區特聘曾于2012年帶領貴州太瑞生諾生物醫藥科技有限公司落戶高新區，在貴州建立了第一家歐盟水平的GMP細胞培養設施，發展國際領先的抗腫瘤免疫治療技術及產業化的貴陽市引進人才胡平生博士前來人博會人才評審區助陣，對預約前來的高層次人才進行評審，以期招攬到更多的優秀人才。

此外，《白皮書》顯示，貴州在教育科研、食品、能源等行業也需要大量人才。

愛才惜才為高層次人才頒“綠卡”

人才是貴州實現跨越發展、后發趕超、全面建設小康社會的第一資源、智力支撐，第三屆人博會制定的攬才優惠政策，致力于廣攬天下英才。

為廣攬天下英才，本屆人博會組委會采取海內外人才中介服務機構聯系人才、知名高校重點輸送人才、兄弟省市人社部門推薦人才、社會宣傳廣泛吸引人才四大渠道，重點引進人力資源服務機構幫助開展高層次人才聯系對接工作，并在國內外知名網站和國內高校排名前400位的校園畢業生就業網站上發布活動消息和需求信息，多渠道、全方位地開展高層次人才聯系工作。

為吸引人才、留住人才，本屆人才博覽會制定了多項攬才優惠政策，其中最主要的便是建立引才“綠色通道”，對事業單位、國有企業引進的博士、正高以上職稱人才，采取簡化考試程序招聘。凡在本屆人博會期間引進的高層次人才，頒發《貴州省高層次人才服務綠卡》，按規定享受貴州省引進高層次人才在項目扶持、科研資助、財稅支持、住房保障等方面的各項優惠政策。

本屆人博會，還集中開展高層次人才和急需緊缺人才評審。人博會現場，評審室由往屆的8個增加到36個?！坝筛饔萌藛挝回撠熑?、行業專家、主管單位領導等組成評審組，對引進的高層次人才開展事業單位簡化程序引進集中評審、海外人才層次評價、‘百千萬人才引進計劃’入選資格初審?！比瞬挪┯[會組委會相關負責人介紹，經現場評審合格并簽訂相關協議后，提交高層次人才聯席會議審定，聯席會議認定的人才，即可頒發“綠卡”。

“我把這張‘綠卡’看成是貴州省委省政府對高層次人才干事創業、努力工作的保障服務承諾，為貴州打造‘中國人才創業首選地’最重要一步。”開幕式上，作為“高層次人才服務綠卡”10位獲得者代表之一，貴陽醫學院科技處副處長李潔琪教授獲得主辦方頒發“高層次人才服務綠卡”。

李潔琪2004年從中南大學湘雅醫學院博士畢業后來到貴州，主攻方向為血脂、動脈粥樣硬化和冠心病。如今，她獲“國家百千萬人才”、國務院政府特殊津貼專家、教育部新世紀優秀人才、貴州省省管專家等榮譽。她說，自己取得這些成績和榮譽，離不開貴州對人才的重視和培養。（責任編輯/李 坤）