關于加強民營企業職稱工作的幾點思考

摘 要：當前，關于專業技術人員申報職稱已引起全社會的高度關注，本文針對現階段職稱申報總量小且民營企業申報比例低的現狀，提出了幾點思考，以期從政府出發，帶動民營企業促進專業技術人才隊伍的壯大和發展。

關鍵詞：職稱申報；民營企業；思考

近年來，“專業技術人員申報職稱”這個話題已經得到了社會的普遍高度關注，但是目前就職稱工作的整體情況而言，尚未達到一個相對合理、令人滿意的階段，專業技術人員申報職稱的總量較小且應作為主力軍的民營企業的專業技術人員所占比例較小，企業和事業單位申報人員比例失調。以余姚市為例（縣級市），2013年度余姚市共新取得或新晉升職稱4158人，其中民營企業人員1860人，占總比例的44.7%；2014年度余姚市共新取得或新晉升職稱 3169人，其中民營企業人員1651人，占總比例的52.1%。本文就目前現狀進行分析，并就如何進一步壯大和發展專業技術人才隊伍提出了幾點思考。

1 造成此種現象的原因

（一）體系制度是否完善，是否能及時了解相關信息。事業單位不管從單位體系的設置、規章制度的制定，或是人員的配備，崗位職責分工等方面都較民營企業更加完善，事業單位內部配有專業的人事干部，該人事干部不僅了解關于職稱的各項國家法律、法規和政策，能掌握最新、最前言的、最及時的職稱申報信息，而且對本單位人員的情況也有一定程度的了解，能有效指導專業技術人員的職稱晉升之路，有效解決碰到的各種疑問和難題。而在一些民營企業中，由于人員流動性大，工作崗位變動較為頻繁，對職稱工作很難有準備性、延續性、積極性，同時一般企業沒有專人負責此項工作，很少有人了解職稱申報的相關政策，即使有部分懂行的專家，也可能存在“事不關己，高高掛起”，“多一事不如少一事”的冷漠態度，不關心他人晉升，甚至在某些企業，由于惡性競爭存在隱而不說，藏而不露的情況。

（二）職稱和工資福利待遇等是否掛鉤。從2011年國家實施事業單位績效工資改革開始，事業人員的崗位工資和職稱有相當密切的關系或者說它就是根據工作人員所聘任的職稱等級而定的，這種直接地、經濟收入上的刺激更能引起人們思想上和行動上的重視，因此事業人員申報職稱的積極性更高。而一般在民營企業中（除個別企業之外），職工的工資只與工作崗位、工作性質或工作業績等掛鉤，有無職稱或是具有何等級的職稱和工資福利待遇等均無直接或間接關系，也就是說一個專業技術人員是否擁有職稱和他是否能從事該行業，及從事該行業后的收入都無聯系，因此造成企業人員申報職稱的積極性不高，有部分申報人員也報著可有可無的無所謂態度。

（三）專業技術人員對自身的重視程度不同。事業單位整體的再學習、繼續教育的氛圍濃烈，專業技術人員更加注重自身學歷學識、工作技能、業務能力的提高，定時、定期參加培訓和考核，完成后學歷教育或繼續深造，因此在職稱晉升的過程中擁有更多的優勢。

2 解決的對策和建議

（一）加大宣傳力度，擴大知曉率，力爭做到360°無死角。政府部門要利用現代化手段大力宣傳包括申報資格、申報時間、申報流程等相關的職稱信息，如利用報紙、網絡等媒體，通過發布信息、建立QQ群，微博公眾賬號、微信公眾賬戶等方式進行多角度、全方位地宣傳，爭取擴大知曉度和影響面。同時在條件允許的情況下，到鄉鎮街道、行業協會、企業等地進行現場宣講、派發資料等，以深入民眾，進行面對面交流。更要利用和抓住一切機會對企業負責人召開負責人會議，解說申報職稱的好處和優點，能給企業帶來的實際和潛在的各種利益，解除某些負責人思想上的負擔束縛，更多鼓勵和帶動企業員工參與的積極性和熱情。另外可以以小短片、小文章的形式通過展示杰出專業技術人員的晉升之路，樹立典型事跡、典型人物，以榜樣力量激勵青年人才多多學習，實現自身價值。

（二）政府出臺更多引導性政策，引導民營企業建立職稱晉升激勵機制。政府的政策具有風向標的作用，如2014年3月由浙江省人力資源和社會保障廳和浙江省財政廳聯合發文的《浙人社發【2014】46號》文件的出臺極大地調動了專業技術人員晉升職稱的積極性。因此，在今后政府可出臺更多引導性政策，在一定程度上把專業技術人員隊伍和企業相關資質與稅收、社保等相關，把專業技術人員的職稱和個人養老保險金、購房政策等民生掛鉤，以此調動和激勵廣大企業技術人員的積極性和實干性。進而引導民營企業樹立科學人才觀，積極鼓勵、引導企業利用職稱評審結果，制定完善包括薪酬、培養、職務晉升等內容的激勵保障措施，為專業技術人員職稱評定提供良好的環境。如《浙人社發【2014】46號》文件所述，浙江省內獲得高級專業技術職稱的企業退休科技人員基本養老金待遇為正高級、副高級的專業技術人員增發分別為每人每月300元、250元，增發限額分別為每人每月1500元、1150元，即副高級的退休人員比相同繳費基數和繳費年限的其他退休人員的養老金最多每月可高1150元。

（三）實行“特事特辦”，開通以適合民營企業專技人員情況的綠色通道。民營企業中的專業技術人員是整個專業技術人員隊伍的主力軍，有其普遍性和特殊性。普遍性在于民營企業的專業技術人員本身的全日制教育水平、成人教育學歷不高，知識結構和知識框架未必完整，特殊性在于他們更加注重實際操作、實際經驗的積累，有著豐富的發現問題和解決問題的能力。因此要根據實際情況，在不降低質量的前提下，實行“特事特辦”，開通一條適合民營企業專業技術人員晉升的綠色通道。如在評審中，適當放寬基本條件中對學歷的相關規定而更加注重對工作能力、工作業績的考核，或是在面試時不是單純地就學術問題、理論問題進行考核，而是根據實際長青設置問題，考核參評人員解決現實問題的能力。

3 加強民營企業職稱工作的好處和優勢

加強民營企業的職稱工作是多贏的，對專業技術人員個人而言，取得職稱，尤其是高級職稱是對他在本領域、本行業中專業能力和專業水平的肯定，是高級人才身份的象征，是對外展示自我的一張極好的名片；對企業而言，擁有一支技術強大的專業技術隊伍，不僅加強了企業的開發創新能力，也為企業在申報項目，申報資質等方面提供更多的方便；對政府而言，使專業技術人員的隊伍結構合理，層次分明，同時又不斷壯大，是地方經濟可持續發展的內在要求。

參考文獻

[1] 李立新 龔東宙，關于加強民營企業職稱評審工作的思考， http：//www.hncdmolss.gov.cn/art/2014/3/21/art_56212_1468736.html，2014-03-21

[2] 趙波，淺談職稱評審制度，市場周刊，2012年第1期

作者簡介

羅燕斌（1983-），女，漢族，浙江余姚人、碩士研究生學歷、經濟師職稱、研究方向：人力資源。