關聯(lián)企業(yè)內勞動關系認定困境與解決路徑*

饒志靜

關聯(lián)企業(yè)內勞動關系認定困境與解決路徑*

饒志靜

關聯(lián)企業(yè)將勞動力頻繁加以流動有其經(jīng)營上必要性，但也存在不少規(guī)避法律責任的行為。關聯(lián)企業(yè)內勞動關系認定的難題在于如何識別與勞動者建立勞動關系的用人單位以及勞動關系確定后如何分配各方權責。在實務中，法院并沒有形成一以貫之的審查模式，反而存在諸多抵牾之處。究其原因，可追溯到我國勞動法律中對于勞動關系的判斷始終沒有妥善處理好四大問題。關聯(lián)企業(yè)內勞動關系的認定，未來應遵循各關聯(lián)企業(yè)一般情況人格獨立、例外人格否認的原則，同時肯定雙重勞動關系的存在，以實際用工作為勞動關系的認定基礎，在各方權責分配方面應重點關注使用面。

關聯(lián)企業(yè) 用人單位 雙重勞動關系 人格否認

引言：關聯(lián)企業(yè)內勞動關系圖像的多角化

當前公司為擴大經(jīng)濟活動的能力與提高企業(yè)競爭力，以關聯(lián)企業(yè)方式經(jīng)營已成普遍，與此同時，關聯(lián)企業(yè)之間勞動者的交流亦日益頻繁。公司對勞動者于關聯(lián)企業(yè)內交流調動，可以彈性地利用人力資源，有效地服務于公司營運策略。但現(xiàn)實中亦有部分公司試圖透過關聯(lián)企業(yè)的運作以達到規(guī)避勞動法規(guī)定的責任。由于我國勞動法律大力推行書面合同，提倡建立長久穩(wěn)定的勞動關系，強化解雇保護，同時對靈活用工模式(如勞動派遣)加以嚴格限制，此時用人單位發(fā)現(xiàn)借助關聯(lián)企業(yè)運作恰恰是避開行政管制的避風港。……