職場性別平等？女性從家務中解放開始

華強森(Jonathan Woelzel)

縮小職場的性別差距不僅有助于實現更廣泛意義上的公平，還可以使婦女為2014-2025年間的全球GDP增長作出雙倍的貢獻。然而要發揮這一潛力，就需要我們解決社會上性別不平等的問題。

麥肯錫全球研究院利用15項性別平等指標，對95個國家的性別平等狀況展開了研究。這95個國家為全球貢獻了97%的GDP，其女性人口占全球的93%，發現有40個國家在超過半數的指標上顯示了程度較高或極高的性別不平等。

5個指標中，超過一半指向性別不平等

這15項性別平等指標可分為四類：職場性別平等、關鍵服務與經濟機會的驅動因素、法律保護與政治聲音、人身安全與自主能力（見圖1）。

在第一個維度職場性別平等，包括女性參加有償工作的能力，與男性更平等地分擔無償護理工作，擁有參與高生產率工作的技能和機會，以及在經濟發展中承擔一定的領導職務。該維度由兩性在生活及工作中作出的選擇所推動。

在與職場相關的5項指標中，其中4項顯示性別不平等程度為高或極高。盡管全球適齡女性勞動力的比例為50%，且在西歐、北美洲和大洋洲、東歐和中亞等地區，女性在勞動人口中的占比為46%-47%，但全球就業女性所占的比例僅為40%。

在專業型和技術型工作方面，我們對78個國家進行了分析，發現其中21個國家在這方面的性別差距達到高或極高水平。

同工不同酬是一個重要議題，盡管這一情況難以得到確鑿的證明。世界經濟論壇關于商業領導者的調查揭示了一個普遍現象——盡管從事同樣的工作，但女性獲得的薪酬低于男性。同樣的現象也出現在我們可以獲得數據進行研究的87個國家中。

國際勞工組織的數據表明，男性擔任立法者、高級官員和經理等領導職位的可能性是女性的三倍。

在無償撫養工作上，女性所花的時間是男性的三倍，其中印度和巴基斯坦女性花費的時間幾乎是男性的十倍。

教育水平、無償護理工作等，有助于加快性別平等進程

我們發現，社會性別平等、對婦女社會角色的態度和看法與職場性別平等之間有著很強的相關性，前兩項是實現職場性別平等不可或缺的因素。據了解，性別平等程度高的國家基本上都擁有較高的職場性別平等水平。經濟發展使許多國家得以縮小性別差距，特別是以下四方面的進步有助于加快性別平等進程：教育水平、金融與數字化參與度、法律保護和無償護理工作（見圖2）。

教育水平。接受教育方面的性別平等與五項工作性別平等指標中的三項及數個社會性別平等指標中度或高度相關。

女性享有平等的受教育機會，則更有可能和男性平等分擔無償工作、成為專業或技術人員以及進入領導層。縮小接受教育方面的性別差距可以有力提高女性的家庭地位（通過童婚和針對婦女的家庭暴力狀況量化）。良好的教育和培訓能夠提高婦女的勞動參與率。女孩接受更多教育后可以了解到自己的權益和健康問題，從而減少童婚、避孕措施缺失和選擇性墮胎并改善孕婦保健。

金融和數字化參與度。有權使用網絡、移動電話以及有權享有金融服務方面的性別平等與多個工作性別平等指標中度相關，與進入管理層的女性比重以及無償護理工作耗時的關系尤其緊密。隨著全球經濟更加相互依存、數字化不斷加深，互聯網儼然成為求職、社交、開展業務、買賣雙方收付貨款以及獲取小額貸款時不可或缺的工具。但是，麥肯錫全球研究院的一項研究顯示，目前仍有44億人無法上網，其中52%為女性。我們預計，到2025年，發展中國家的網民人數將超過35億，其中超過20億的人使用移動設備上網。如果這一過程中女性的上網率也能同步增長，將極大地推動職場性別平等。

法律保護。有法律條款明確列出且保障婦女權益、將其視為真正的社會成員，這與五項職場平等指標中的四項以及多項社會平等指標中度相關，這些指標包括針對女性的暴力、童婚、避孕措施缺失和教育狀況。其他研究者也強調，保障性別平等的法律條款與婦女勞動參與率的提高密切有關。

無償護理工作。承擔無償工作的男女比例與女性的勞動參與率高度相關，與女性進入管理層和成為技術或專業人員的幾率中度相關。此外，還與教育、金融和數字化參與度有中度到高度的關聯。

經合組織（OECD）的數據顯示， 61%的無償護理工作都是日常家務，如做飯、打掃、取水、拾柴、維護和園藝，照顧老人和孩子也是免不了的家事。

這些家務事關家庭和睦與家人幸福，所以人們有可能自愿承擔。但是，通過改善基礎設施、實現自動化、男女平均分攤家務、借助政府資助或市場主導的服務業使無償工作有償化，可以減輕甚至免去部分無償工作。

同時，有些干預措施還可以提高GDP，因為女性不做家務省下的時間可以從事有償工作。此外還有其他積極影響，比如更多女性可以實現經濟獨立，母親工作對下一代也有益處。一項在24個國家開展的研究表明，如果母親上班，女兒更有可能找到工作、獲得高薪及進入管理層。

中國在四項指標上存在極高的不平等

我們新推出性別平等評分工具GPS，用于評估各國的性別平等程度，其中1.00代表已完全實現性別平等。按地區評分時，得分最低的是南亞地區（不包括印度），僅為0.44;而北美洲和大洋洲的得分最高，達到0.74。

中國的綜合性別平等評分（GPS）為0.61，高于撒哈拉以南非洲、印度、南亞其他地區以及中東和北非，但是低于北美和大洋洲這類表現最佳的地區（GPS得分為0.74）（見圖3）。

中國在四項指標上存在極高的不平等——領導崗位、無償護理工作、政治代表和出生性別比，在兩項指標上存在較高的不平等——法律保護和工資差距（見圖4）。中國女性對GDP的貢獻達到41%，在全球所有地區中占比最高。然而，中國女性完成的無償護理工作是男性的2.6倍，且超過60%屬于日常家務活。