翟雨來 年雪艷
【摘 ? ?要】高職類院校承擔著培養社會所需的技術技能人才的責任,這類院校就業工作的重要性日益突出。本文從高職類院校就業工作中存在的主要問題入手,提出了解決策略與研究。
【關鍵詞】高職類院校 ?就業 ?問題 ?策略研究
中圖分類號:G4 ? ?文獻標識碼:A DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2015.05.097
一、高職類院校就業工作中存在的主要問題
(一)國家就業形勢日趨嚴峻
近三年來,我國經濟形勢放緩,2012和2013年的經濟增長率均在7.7%左右,2014年則回落至7.4%,經濟增速回落屬于向新常態的過渡,將逐步由高速回調至中高速增長平臺,這種增速的放緩給就業增長帶來一定的壓力。
2015年,高校畢業生人數仍將繼續增加,達到750萬人左右。截止2014年9月末,農村外出務工勞動力17561萬人,同比增加169萬人,增長1.0%,各類就業人群勢必將給高校畢業生就業帶來前所未有的壓力。
(二)高職類院校技術技能人才培養體系存在一定問題
1.人才培養條件與規模擴張之間存在矛盾。
近幾年高職類院校規模迅速擴張,但是人才培養條件并沒有跟上規模擴張的步伐,辦學條件的一些基礎性指標呈下降態勢,這已成為制約我國高職類院校人才培養質量的重要因素。人才培養條件需要進一步改善和發展,人才培養條件與規模之間的矛盾如果不解決好的話,勢必會影響到人才培養的質量,從而影響到畢業生的就業水平。
2.人才培養質量參差不齊。
(1)區域發展不平衡。
我國東西部高職教育發展不平衡,西部地區高職教育經費困難,師資力量薄弱,教學設施落后,學生接受高職教育的數量較少,區域發展的不平衡性給我國高職教育體制帶來很大影響,甚至加劇了東西部經濟的不平衡。
(2)院校升格帶來的質量問題。
隨著職業教育的不斷發展,許多中職學校發展迅速,紛紛升格為高職類院校,但在升格的過程中不可避免地出現了許多問題,影響了高職教育人才培養的質量。
一是教育指導思想沒有轉變完全。名義上的升格并沒有從實質轉變辦學的指導思想,仍舊按照中職的辦學思想、教學方式等來進行高職教育,大大影響了教育水平的提高。
二是教師素質跟不上高職教育的發展的要求。部分院校的師資水平仍然停留在原來階段,在教師學歷、職稱、年齡等結構上并沒有達到高職的師資要求,教學水平沒有提升,人才培養質量得不到保障。
3.高職院校教學設施、課程設置較為落后。
許多高職類院校教學設施落后,實訓場地較少,設施不完善,課程設置不能滿足現代科技發展需要,不與時俱進,造成了實踐課程效果差,理論課程脫離實際的情況。
二、高職類院校畢業生自身問題
(一)高職學生就業穩定性差
高職類學生就業穩定性較差主要表現在:就業崗位向中低端下移,高端就業崗位不斷被碩士生、本科生擠占,并呈緊縮趨勢;用工形式轉變為勞務用工、派遣工,甚至臨時用工,導致了學生就業崗位更替頻繁,離職率較高。
(二)部分學生缺乏創新學習能力
部分學生將精力全部放在專業理論知識的學習上,忽視了實踐能力的培養,部分學生由于高考分數較低,在大學期間學習目標不明確,自身努力程度不夠,導致了他們在工作后不能很快掌握身份變化所要求的學習能力。
(三)部分學生缺乏人際溝通能力
隨著互聯網的發展,很多高職學生入校后沉迷于網絡和手機世界中,他們不與外界溝通、不參加學?;顒?,在語言表達,人際交往方面能力不足,很難通過用人單位的考核。
三、高職類院校就業工作的策略研究
(一)建立適合區域經濟發展的技術技能人才培養體系
學校的主要任務是圍繞該省的區域經濟發展設立相關專業,制定培養方案,培養學生的職業技能興趣,對教學方法和教學手段進行充分的改革,對師資隊伍進行有效培訓,保證教師的質量,提升教學水平,以培養適合社會需求的高素質技術技能人才。
(二)完善高職類院校的就業工作模式
1.重視培養高職類畢業生的職業素養。
職業素養,即專業技能、實踐能力、自學能力等。提高專業技能是最為核心的任務,應重視培養他們的專業基礎知識技能,并在實習的各環節中嚴格考核,從而提高學生求職的最基本能力。高職類人才培養模式的特殊性,決定了畢業生必須擁有深厚的職業素養,才能順利就業。
2.重視學生職業生涯規劃。
就業工作須貫穿人才培養的整個過程,只有做到全程的生涯指導,才能提高就業質量。學校要根據各個年級、各個專業的不同特點設計職業生涯規劃內容,幫助學生樹立牢固的全程就業指導理念,照顧個體差異,完善對個性化的職業指導。
3.創新工作機制,推進就業制度建設。
隨著高校擴招、合并、中高職銜接的普及,高職類院校就業工作發生了相應變化,這就需要學校不斷調整自身就業制度。要建立創新創業體系,提高學生創業比例;夯實就業管理體系,突出管理工作實效;完善就業市場體系,提高學生就業質量;打造就業教育體系,科學指導學生就業選擇及生涯規劃。
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