基于AHP的企業文化模糊綜合評價研究

李坤　馮永洲　王寒凝

摘 要：對企業文化進行評價是建設優秀企業文化的第一步，已經得到了國內外很多企業的重視。文章在參考了大量文獻資料并結合實際情況的基礎上，建立了客觀的企業文化評價指標體系，同時對使用基于AHP的模糊綜合評價方法評價企業文化現狀作了詳細的介紹，最后結合實際案例來說明該方法在評價企業文化現狀中的應用，得到了較為準確的結果，可為企業文化建設提供借鑒。

關鍵詞：企業文化；層次分析法；模糊綜合評價

中圖分類號：F572.88 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2015）23-0034-04

在20世紀80年代末，企業文化開始被我國企業引進，經過30多年的發展，我國的企業文化研究取得了長足的進步。周睿探討了道教哲學在企業文化建設中的應用[1]。齊善鴻、張黨珠等也從“道”出發，以“以道為本”的視角定義了企業文化的內涵，指出了“以道為本”的企業文化形成機理[2]。周昕皓、李真真等，李海、張勉則對企業文化與企業核心競爭力的關系作了論述。[3][4]關于企業文化的評價，目前也有一些學者對其進行了研究。周丹、張明善對企業文化的模糊綜合評價作了相關探討[5]。戴化勇、鮑升華等采用因子分析的方法對企業文化的建設情況進行評價[6]。本文將在借鑒以往文獻研究的基礎上，采用基于AHP的模糊綜合評價方法的對企業文化的綜合評價進行研究。

1 企業文化模糊綜合評價的指標體系

建立企業文化評價體系，首先要建立企業文化評價的指標體系。……