“資深海歸”與“裸海歸”待遇不一樣

方怡君

朝陽區(qū)“鳳凰計劃”海外高層次人才的申請條件明確規(guī)定，申請者除了要有在海外取得碩士及以上學位，還要有5年及以上海外工作經(jīng)驗;對于博士學位，工作經(jīng)驗要求放寬至2年。此外，對申請者還有在海外的高校、科研機構(gòu)、政府機構(gòu)、國際組織、跨國公司中有中高級職務(wù)的要求。

“鳳凰計劃要吸引高端人才，海外教育背景只是申報該計劃的最低門檻。我們在選擇候選人的時候，更加看重申請者是否在某一特定領(lǐng)域、某一行業(yè)有所建樹，自身是否具備足夠的能力為高校、研究機構(gòu)、企業(yè)帶來價值。”“鳳凰計劃”人力資源評審專家、美國羅盛咨詢公司（Russell Reynolds）大中華區(qū)人力資源經(jīng)理程燁，對該計劃的選才標準進行了解讀。

只招企業(yè)需要的人? 留學身份沒那么重要

2015年1月底，金杜律師事務(wù)所人力資源高級專員馬宇倩參加了在紐約舉辦的校園招聘會。在招聘會上，她總共收到了400余份美國東西海岸法學院LLM畢業(yè)生的申請簡歷。

因為業(yè)務(wù)需要，金杜律師事務(wù)所每年要招聘20多個海外留學生，他們大多畢業(yè)于歐美法學院。“相比國內(nèi)畢業(yè)生，留學生的語言優(yōu)勢確實能夠幫助公司承擔一些外事工作。”馬宇倩向《留學》介紹 道，“海外求學經(jīng)歷帶給留學生的國際化思維方式、解決實際問題的能力、創(chuàng)造性是企業(yè)需要 的。”

政府引進海外高層次人才的標準，與企事業(yè)單位的海外人才招聘標準不謀而合。可以看到，“鳳凰計劃”正在釋放一種信號：“海歸”身份只是一種海外教育經(jīng)歷的代表，真正的“光環(huán)”需要留學生自己創(chuàng)造。

2014“鳳凰計劃”認定儀式現(xiàn)場。

海歸該怎么挑企業(yè)

“鳳凰計劃”將目標人才瞄準了“資深海歸”而非“裸海歸”。這兩類海歸的區(qū)別，就在于有沒有海外實際工作經(jīng)歷。國際化的視野和經(jīng)驗，以及良好的跨文化交流和外語溝通能力，特別是在國外有中高級職位的履歷是“資深海歸”最大的優(yōu)勢，也使他們成為國內(nèi)機構(gòu)、企業(yè)競相爭搶的對象。

“這類群體，已經(jīng)對國外的人文、職場環(huán)境、企業(yè)運作模式、國外市場情況有了深入的理解，其海外工作經(jīng)歷和豐富的海外資源能夠為企業(yè)帶來價 值。”

硬幣的另一面是，一個招聘資深海歸的機構(gòu)、企業(yè)，能否為資深海歸發(fā)揮作用，提供適合的管理機制、工作環(huán)境和發(fā)展空間。

“最理想的狀態(tài)是求職者與企業(yè)達到高度匹配。”程燁說。海歸在選擇就職企業(yè)時，要綜合考量用人單位的人才培養(yǎng)機制、晉升制度、發(fā)展規(guī)劃等，并與自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行權(quán)衡比 較。

“匹配分為兩個階段，第一階段是海歸與企業(yè)的匹配，其次是與應(yīng)聘職位匹配。求職者不僅要考察公司的企業(yè)文化、工作氛圍，還要了解所應(yīng)聘職位的發(fā)展空間、發(fā)展方向等。”就業(yè)是一個雙向選擇的過程，程燁建議，海歸入職前最好能與企業(yè)進行兩到三輪的交流。

在海外狂攢實習經(jīng)歷 有利回國就業(yè)

從有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)看，資深海歸占比較少，絕大多數(shù)留學生都是在畢業(yè)后就直接回國，在業(yè)務(wù)技能及職場經(jīng)驗方面沒有太多積累。

如果留學生能夠提前進行角色體驗，在留學期間有意識地培養(yǎng)自己的社會實踐能力，多參與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的校園活動，增加海外實習經(jīng)歷，即使回國時沒有海外工作經(jīng)歷，但豐富的活動經(jīng)歷也會令HR眼前一亮。“企業(yè)真正需要的是將能力與學歷結(jié)合在一起的海外人才。”程燁補充道。

在國外讀書期間，留學生可以通過打工兼職提升能力。一方面可以增加留學生與當?shù)厝私佑|的機會，快速提高留學生的語言表達能力;另一方面也可以讓留學生深入感受當?shù)氐娘L土人情，不失為一個了解當?shù)厥袌觥⒕蜆I(yè)環(huán)境的好機會。更重要的是，還可以借此深入專業(yè)實踐領(lǐng)域、積累海外資源，這對留學生步入職場具有重要意義。

“在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的時候，我們發(fā)現(xiàn)，一些具備實習經(jīng)歷的學生，開展工作后很快上手，適應(yīng)能力也比一般的學生強。”程燁告訴《留學》。

留學不是學習書本知識拿到學位那么簡單，只追求一紙文憑忽略自身能力提升的留學生就像“留學沙拉”—外面涂了沙拉醬，里面的蘋果還是蘋果，黃瓜還是黃瓜，味道根本沒進去。這樣的學生很難得到市場認可。

拎客

鳳凰計劃”評審人團隊構(gòu)成

大型公司人力資源高管、頂級獵頭公司及其他人力資源服務(wù)機構(gòu)高管、相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜摇?/p>