試析現代圖書館人力資源管理中的人文關懷

陳浩

摘 要：在現代圖書館的管理中，人力資源是推動圖書館發展極為重要的因素，它決定著現代圖書館的發展狀態和水平。在人力資源管理中融入人文關懷，可以充分調動和發揮員工的積極性、創造性，達到圖書館人力資源的管理目標。

關鍵詞：圖書館；人力資源管理；人文關懷；

中圖分類號：G258 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-08-00-02

在現代圖書館的管理中，人力資源是推動圖書館發展極為重要的因素，是比物力資源、財力資源、信息資源等資源更為重要的資源，它決定著現代圖書館的發展狀態和水平。因此，加強圖書館人力資源的開發管理可以有效地改善、提升圖書館員工服務讀者和社會所必須具備的知識與技能，并可以將員工的個體智力資源轉化為圖書館整體的服務能力和集體創造力，為推動圖書館持續發展提供動力之源。

一、圖書館人力資源管理現狀

人力資源管理是一門新興的學科，它來源于傳統的人事管理，最初提出于20世紀70年代末。到了20世紀90年代，人力資源管理理論得到不斷發展，也逐漸成熟。人力資源管理取代人事管理標志著以人為核心的管理時代的到來，它體現出管理的核心問題是人，人成為第一生產力。

現代圖書館人力資源管理也遵循著人力資源管理的基本路徑，表現出對于人的管理的不同發展階段。現代圖書館的人力資源管理就是要把圖書館員工看作是一種重要的人力資源和一種財富，運用現代管理方法，對人員進行合理的培訓、組織和調配，充分挖掘人才，培養人才 ，更合理地使用人才，同時，對人的思想、心理行為進行適當的引導、控制和協調，充分發揮館員的主觀能動性。……