新常態下企業思想政治工作面臨的挑戰與對策探討

秧林海

摘 要：新常態既給當今社會帶來了全方位的影響，也給企業思想政治工作研究帶來了新的課題。隨著國有企業全面深化改革和轉型發展的推進，企業思想政治工作面臨著新形勢、新問題、新挑戰，要求不僅不能削弱而且必須加強思想政治工作。本文從分析新常態給企業思想政治工作帶來的機遇和挑戰入手，對新常態下企業如何開展思想政治工作創新及對策進行了探討。

關鍵詞：新常態；企業思想政治工作；探討；

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-09-00-02

新常態不僅是全面深化改革中經濟轉型的過程，同時也是風險釋放的過程，往往伴隨著新矛盾、新問題、新挑戰。新常態既給當今社會帶來了全方位的影響，也給企業思想政治工作研究帶來了新的課題，因此我們必須充分認清新常態給企業思想政治工作帶來的新的機遇和挑戰，適時順勢，主動應對，牢固確立思想政治工作要與新常態同步的思想觀念，積極探索新常態環境下企業思想政治工作新的實現形式。

一、新常態給企業思想政治工作帶來的機遇和挑戰

穩定員工隊伍，增強員工信心，積極為企業全面深化改革、轉型發展保駕護航，是新常態下企業思想政治工作最鮮明、最突出的階段性特征。

（一）正確認識“新常態”的內涵

新常態作為治國理政新理念首次見諸報端，是在去年5月習近平總書記考察河南時提出的：“我國發展仍處于重要戰略機遇期，我們要增強信心，從當前我國經濟發展的階段性特征出發，適應新常態，保持戰略上的平常心態。……