如何加強國有企業的人才培養

劉方

摘 要：隨著市場經濟的不斷深入和國有企業的深化改革，國有企業要想在在企業競爭中處于優勢，必須要培養高素質的企業管理人才，把人力資源作為企業的第一資源，從而在激烈的市場競爭中獲得勝利。

關鍵詞：國有企業；人才培養；管理培訓；

文章編號：1674-3520（2015）-09-00-01

一、國有企業人才培養方面存在的問題

我國的國有企業由于受到長期計劃經濟的影響，在人才培養方面存在很多的問題，這些問題主要表現在培養機制不健全、培訓費用投入不足、培養內容和方法缺乏針對性以及培養工作沒有考慮到員工的個人發展需求等。另外，國家的很多企業人才培養政策，由于國有企業缺乏長期的人才培養計劃和培訓制度，導致很多政策和措施都無法真正落實。第二，在員工培訓的資金方面，由于管理層缺乏對人才培養的重要性的重視，導致企業培訓費用投入不足。第三，我國的國有企業在人才的培養的培訓課程設置和培訓方法上，不能根據企業的實際情況和具體崗位設計培訓課程，從而造成培訓效果大打折扣。第四，大多數企業不能給員工提供培養、進修的機會和個人職業發展空間，導致他們在無法得到期望的培訓和個人發展而提出辭職。

二、國有企業才培養存在問題的原因分析

我國國有企業人才培養存在問題的既有歷史方面的原因，制度方面的原因，同時也受到企業環境的影響。我國的國有企業在改革開放前普遍實行的是計劃經濟模式，其主要主要任務是能夠生產出更多的產品來滿足人民群眾的基本生產和生活的需要，企業員工長期缺乏優勝劣汰的競爭意識，缺乏學習、提高知識和技能的動力。……