思想政治工作重在創新和改進

姚國華

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是搞好三個文明建設的強有力的精神動力和思想保證。隨著衛生改革的不斷深入，醫院的思想政治工作也面臨著新的機遇和嚴峻的挑戰。僅靠老經驗、老辦法是遠遠不夠的。面對新的挑戰和機遇，要做好醫院的思想政治工作，思路有以下幾個方面：

一、衛生事業的改革，向思想政治工作提出新的挑戰，同時也為加強和改進思想政治工作創造了新的機遇

1.在新的形勢下，思想工作不能默守陳規

一是要在思想觀念上求突破，圍繞醫院工作中心，充分發揮思想政治工作的向導作用和保證功能；二是要在工作的思路上求突破，大力弘揚創業敬業精神，牢固樹立一切為了病人，為了病人一切，為了一切病人；三是要在運行機制上求突破，圍繞醫院工作大局，進一步完善思想工作體系，建立與醫院各項工作實際緊密結合、與衛生改革同步發展的黨、政、工、團齊抓共管的格局；四是在方式方法上求突破，要從找們面臨的時代和任務出發，把黨的要求、形勢需要和職工需求有機的結合起來，了解新動向，探索新方法，開辟新途徑，創造新經驗。

2.思想政治工作與職工意愿相結合

醫院的改革必然會觸及到職工的切身利益，形成一些不穩定因素。因此開展思想政治工作必須堅持宣傳 敬業、創業精神和全心全意為人民服務的思想，要樹立“以人為本”的思想觀念，要充分依靠群眾，善于挖掘，善于總結，凝聚全院職工的智慧，推動醫院思想政治工作全面上水平；要把職工情緒、意愿作為晴雨表和工作的衡量標準，把為職工謀利益作為工作的出發點和落腳點。職工想不通的事暫且緩辦；職工擁護的，急辦快辦。同時深入實際，關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，盡心竭力地為職工辦好事，辦實事，讓廣大職工盡可地享受到改革帶來的實惠。

3.思想政治工作與醫院的管理工作相對接

思想政治工作只有與醫院的管理工作緊密地結合，工作到位，才會煥發出強大的生命力。思想政治工作要從間接為醫院中心工作服務，轉移到主動直接的服務方式上來，追求社會效益與經濟效益的最大化和有機結合。強調以醫院中心工作為主把思想政治工作滲透到醫院工作的各個環節中去。注重對改革的重點、熱點和職工關心的焦點進行超前研究，通過理順職工的思想情緒，激發職工的思想感情、價值要求和創新意識，來統一意識、規范行為，最大限度地發揮職工的主人翁精神和工作主動性，推動醫院各項工作的發展。

二、進一步加強和改進思想政治工作，積極探索現實思想政治工作醫院中心工作有機結合的新途徑

1.超前研究，把握工作主動權

根據形勢發展對思想政治工作的要求，我們要堅持主動參與，積極滲透，圍繞鄉鎮醫院管理工作特點，開展“三個調研”。即搞好重點工作的部署和重大決策出臺前的調研，為科學決策提供依據；搞好職工思想動態和熱點、焦點問題的調研，有針對性地做好職工的思想工作，充分調動職工的工作積極性；搞好典型個體和群體的調研，充分發揮典型的作用，通過評選優秀職工、評選新人新事活動等，用身邊的人和事來教育和啟發職工，使之學有榜樣。

2.以人為本，是做好思想政治工作的關鍵環節

醫院的發展歸根結底在于是否擁有人才優勢。作為醫院最大的財富，是人才。擁有一個凝聚力強、勇于創新的領導班子、一支懂業務、善管理的中層管理人員隊伍和一批有專長、精業務的醫師骨干。“以人為本”，不僅是體現在人才的培養和使用上，創造出一個使人才脫穎而出、施展才華的良好環境，更應強調人的理想信念、價值取向、道德觀念的培養，從而激發出職工的創造潛力和工作責任感，使命感，把醫院的發展視為全體職工的共同意志。

3.實行院務公開，推進醫院民主管理

通過設置公示欄、建立監督員隊伍、定期召開職代會等多種形式，促進院務公開，疏通職工參與民主管理、民主監督的渠道，還知情權、決策權于廣大職工。醫院的重大決策，充分尊重職工的意見。建立健全公示制度和民主評議制度，調動廣大職工支持改革，推進醫院工作的積極性。

4.健全機制，營造黨政工團齊抓共管的格局

為了使醫院思想政治工作有章可循，便于操作，并逐步實現制度化，規范化，要注重思想政治工作機制的建立和完善。思想政治工作要納入年度工作總的目標，黨政一把手具體承擔責任，實現思想政治工作與醫院中心工作同部署、同考核、同獎勵。堅持做好思想政治工作進科室，滲透到醫院工作的各個環節有力地促進思想政治工作的開展，在全院形成齊抓共管的格局，建立一支從領導到政工干部到科組長到普通職工組成的思想政治工作網絡，覆蓋醫院的各個角落，及時收集、反饋信息，從中發現焦點或熱點性的問題，增強思想政治工作的針對性和主動性。

三、以豐富多彩的活動為載體，使思想政治工作煥發出新的生機和活力

1.弘揚院風，樹立白衣天使的整體形象

以大力弘揚“團結、奮進、求實、創新”精神樹立職工整體形象為出發點，開展“樹形象”活動。即創辦一流醫院、培養一流醫師、護士的整體形象：精通管理、辦事效率高的管理人員形象；樂于奉獻、示范性強的黨員形象：醫德高尚、業務精湛的醫師形象：文明禮貌、勤奮上進的職工形象。通過活動，引導廣大職工大力弘揚時代精神，樹立起與醫院發展相一致的文明風貌，推進兩個文明的建設。

2.樹立典型，注重典型宣傳

通過開展優秀醫師、優秀黨員、優秀團員、優秀科組長、優秀職工評選活動，在職工中樹立典型和榜樣，來激發職工學習和工作積極性。通過抓典型，使工作思路不斷得到驗證、深入完善，發揮典型的垂范效應，激勵更多的模范典型人物脫穎而出。

3.抓素質培養，開展多種形式的教育活動

組織職工參觀臨港產業區、開發區，祭掃革命英烈，參觀各類展覽，請專家學者、革命老前輩講解理論知識、革命斗爭及創業史等多種形式的愛國主義、集體主義、社會主義教育活動，激發職工學習和工作積極性，樹立職工主人翁意識，艱苦創業意識，培養職工歷史責任感和獻身衛生事業的遠大志向。組織開展青年志愿者活動，利用休息日為社區居民做好事、義務衛生健康咨詢服務，幫助和照顧孤寡老人：到社區和街道打掃衛生。在實踐中樹立起救死扶傷、忠于職守、樂于奉獻、文明行醫的新風尚。組織開展演講、文娛演出、球類比賽等活動，陶冶情操。思想政治工作重在創新和改進，加強思想政治工作，已是“重中之重”。在新的形式下加強和改進思想政治工作，要探索新思路，增強時代感，加強針對性、實效性和主動性，是開創新時期思想政治工作的重大課題。大力弘揚時代精神，是新世紀精神文明建設的重要法寶。總之，要抓住“以人為本”大力弘揚院風、醫德醫風，緊密圍繞醫院中心工作，進一步加強和改進思想政治工作，充分調動廣大職工的主人翁責任感，使之在推進衛生事業發展中發揮更大的作用。

（作者單位：江蘇省灌云縣同興鎮中心衛生院）