醫(yī)院深化改革要注意加強(qiáng)黨建思想政治工作研究

游潔

摘要 黨建工作的重要組成部分就是思想政治工作，只有重視思想政治工作，單位的各項(xiàng)工作及經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展才能沿著正確路線順利完成，從而發(fā)揚(yáng)出我黨優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。而作為關(guān)乎人民群眾生命安全的重要組織機(jī)構(gòu)的醫(yī)院，更要重視黨建思想工作。接下來，本文將對(duì)醫(yī)院深化改革要注意加強(qiáng)黨建思想政治工作進(jìn)行研究。

關(guān)鍵詞 醫(yī)院 深化改革 黨建 思想政治

有效強(qiáng)力的管理體制是機(jī)構(gòu)運(yùn)行的保障，其核心就在于黨建思想工作上。醫(yī)院基層黨建思想工作屬于創(chuàng)新的領(lǐng)域，具有其自身的使命特征、特性，是組成黨組織的重要部分。尤其是近幾年社會(huì)主義市場(chǎng)的飛速發(fā)展和醫(yī)療保險(xiǎn)制度的全面改革推進(jìn)，我國醫(yī)療衛(wèi)生體制改革達(dá)到了攻堅(jiān)階段，各醫(yī)療衛(wèi)生單位都在面臨著新的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。形成不少利益、體制及機(jī)構(gòu)的矛盾和思想問題，從而促使醫(yī)院黨建思想工作的局面更加復(fù)雜，其任務(wù)更加繁重。所以，當(dāng)前最關(guān)鍵的不僅是開展醫(yī)院黨建思想工作的理論研討問題，而是需要我們正視并解決此問題。

一、醫(yī)院深化改革中黨建思想政治工作現(xiàn)狀及問題

促進(jìn)衛(wèi)生體制改革的實(shí)際需要就是加強(qiáng)思想政治工作。深化改革及事業(yè)發(fā)展的提速首要前提就是解放思想。陳舊的思想導(dǎo)致人們按部就班毫無作為，喪失創(chuàng)新意識(shí)和進(jìn)取觀念。特別是醫(yī)療行業(yè)，因?yàn)獒t(yī)療供需間日益加劇的各種矛盾促進(jìn)了醫(yī)患矛盾，以及行業(yè)內(nèi)的職工對(duì)醫(yī)改持觀望態(tài)度，使得思想政治工作的開展面臨新的情況和問題，造成醫(yī)院思想政治工作遭遇更嚴(yán)峻的考驗(yàn)。作為成熟運(yùn)行機(jī)構(gòu)的醫(yī)院，必須需要一個(gè)合理并適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的思想政治理論來指導(dǎo)規(guī)劃。可近幾年各領(lǐng)域的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)加劇，無論是醫(yī)院發(fā)展還是黨建工作都面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的背景下，不少醫(yī)院黨建思想工作其自身的問題及缺陷也越來越暴露，從而導(dǎo)致其應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的能力不足。

1、陳舊的觀念

由于觀念的陳舊，在許多領(lǐng)域內(nèi)人們都理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為，只有深資歷高威望的人才能作為單位黨組織的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)人。因此導(dǎo)致了問題的出現(xiàn)，現(xiàn)階段的信息及科技屬于高速發(fā)展階段，年長者無法及時(shí)的學(xué)習(xí)接受新信息和要求，因而單位責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)人其個(gè)人素質(zhì)、文化素質(zhì)都普遍不高，做不到創(chuàng)新，促使黨建思想工作難以提升。另外，黨建思想工作管理者不具備應(yīng)有的管理能力，以及未受到有關(guān)的教育熏陶和培訓(xùn)，亦會(huì)對(duì)企業(yè)良性發(fā)展產(chǎn)生影響。

2、員工的心態(tài)

黨建思想工作未開展好，不僅促使醫(yī)院面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)，還將影響到員工的心態(tài)。在這一局面下，雖然絕大數(shù)員工是持有積極心態(tài)，明白改革是必然的趨勢(shì)，能夠自覺將個(gè)人前途命運(yùn)與國家及醫(yī)院聯(lián)系起來。但還是有部分的員工會(huì)擔(dān)心焦慮，或是害怕醫(yī)院無法承受醫(yī)改的壓力，使得經(jīng)濟(jì)效益降低，造成個(gè)人利益損失；或是擔(dān)心在這一局勢(shì)下裁員增效，造成生活保障的缺失；尤其是年長者，及無專業(yè)技術(shù)的員工他們會(huì)產(chǎn)生失落感和自卑感，認(rèn)為在如此激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)找不到適合自己的崗位；或是心存埋怨，對(duì)國家各項(xiàng)政策的不滿等。另外還有極少數(shù)人因?yàn)檩^年輕或經(jīng)濟(jì)實(shí)力還不錯(cuò)，而持無謂態(tài)度，甚至是認(rèn)為下崗后的賺錢機(jī)會(huì)更多。

3、不良的風(fēng)氣

醫(yī)院自身本就承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)椴还茉谀姆N體制下，醫(yī)院最基本的職能都是救死扶傷，是為了保障人民群眾的身體健康及生命安全。一旦缺乏正確堅(jiān)定的黨建思想工作指導(dǎo)，其后果會(huì)如何就難以預(yù)料了。黨建思想工作不僅需要個(gè)人正確的認(rèn)識(shí)和維護(hù)，還需要醫(yī)院相關(guān)部門的推動(dòng)和建設(shè)。不過當(dāng)前社會(huì)較為浮躁，各種不良作風(fēng)頻生，促使醫(yī)院內(nèi)部的員工喪失工作激情，介乎于得過且過的狀態(tài)中。過多的負(fù)面情緒將影響到黨建思想工作的建設(shè)，所以我們要充分認(rèn)識(shí)到醫(yī)院黨建思想工作的重要性，并提供創(chuàng)新性的措施給改革。

二、醫(yī)院深化改革中黨建思想政治工作思路

對(duì)政治活動(dòng)理論的指導(dǎo)就是黨建思想政治工作。要在醫(yī)院內(nèi)部加強(qiáng)黨的線路、政策及基本方針的宣傳和貫徹，努力建設(shè)良好的社會(huì)主義精神文明。只有思想的正確指導(dǎo)，才能保證醫(yī)院各項(xiàng)工作和經(jīng)濟(jì)工作的有效進(jìn)行，所以醫(yī)院既要不斷完善黨建思想工作，還要迎合體制改革下醫(yī)院的發(fā)展需求，明確的定位黨建思想工作，并結(jié)合具體條規(guī)理論和實(shí)踐執(zhí)行促使內(nèi)容及形式的改進(jìn)。

（一）堅(jiān)持群眾服務(wù)路線

企業(yè)生存、發(fā)展的基礎(chǔ)就是企業(yè)的員工，醫(yī)院也不例外，其物質(zhì)和精神財(cái)富皆是依靠員工而創(chuàng)造的，沒有每個(gè)員工在其中作用，根本創(chuàng)造不出集體財(cái)富。所以醫(yī)院要重視對(duì)待其內(nèi)部員工的態(tài)度，確保民主精神得以發(fā)揚(yáng)，促使任一員工都有發(fā)言權(quán)和參與權(quán)；堅(jiān)持群眾服務(wù)路線，當(dāng)員工遇到問題、困難時(shí)要及時(shí)解決，更完善的服務(wù)好員工。如此一來這對(duì)員工主動(dòng)性、積極性都將產(chǎn)生積極影響，并為醫(yī)院的發(fā)展創(chuàng)造更高收益。此外，這還能幫助員工克服不少心理障礙，降低矛盾的出現(xiàn)，使得員工更愿意理解改革，并積極參與、支持改革的開展。

并且，我黨思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)就是發(fā)動(dòng)、依靠群眾。在醫(yī)院有著高達(dá)70%的員工對(duì)醫(yī)院建設(shè)及改革有著至關(guān)重要的作用，很難能夠想象到離開他們的醫(yī)院深化改革將有多大作為。所以為建立更好的改革環(huán)境和社會(huì)輿論，需要注意這幾方面：（1）要打破狹小的圈子完全融入到員工當(dāng)中，許多單位及醫(yī)院都把思想政治工作視為干部的專利，總是依靠少數(shù)干部進(jìn)行策劃、所教，以及不良風(fēng)氣的參與，常常造成言之無物、無的放矢現(xiàn)象。（2）要拔正矛頭，調(diào)節(jié)員工的積極性，因?yàn)榇笮透母铩⒔ㄔO(shè)要求更寬松的社會(huì)環(huán)境，尤其是涉及到員工自身利益的改革措施造成的嚴(yán)重心理沖擊，員工的心態(tài)和思想認(rèn)知也會(huì)產(chǎn)生變化，所以，改革措施必須兼顧員工的整體利益，才能激發(fā)員工進(jìn)取心。（3）改革必須聽取全體員工的建議、要求，要確保每個(gè)員工都要參與權(quán)和發(fā)言權(quán)，從而才能使他們更積極的參與改革。但僅依靠少數(shù)干部發(fā)號(hào)施令，談及重要性、必要性，就算他說的是對(duì)的，員工也不一定會(huì)接受。

（二）解除員工顧慮

強(qiáng)化醫(yī)改的緊迫性和必要性的宣傳，《關(guān)于依法懲處涉醫(yī)違法犯罪維護(hù)正常醫(yī)療秩序的意見》，《關(guān)于推進(jìn)公立醫(yī)院綜合改革的意見》，《推進(jìn)藥品價(jià)格改革方案》，《中華人民共和國中醫(yī)藥法》，《互聯(lián)網(wǎng)食品藥品經(jīng)營監(jiān)督管理辦法》等文件都是醫(yī)改指導(dǎo)性文件，但真正領(lǐng)會(huì)理解這些文件的人并不多，所以才要組織培訓(xùn)員工，營造出更適合員工議論改革的氛圍。單文件講解的形式不能局限一種要保證多元化，通過更多渠道宣傳貫徹中央醫(yī)改文件及本醫(yī)院醫(yī)改文件的精神，促使員工的觀念革新理解改革不僅是醫(yī)院生存的需求，更是發(fā)展的需求并與員工自身的發(fā)展息息相關(guān)。另外，加大院務(wù)公開制推進(jìn)的力度，保證改革透明可視，讓員工既熟悉了內(nèi)情又消除了顧慮，從而更理解醫(yī)改的涵義。同時(shí)，改革措施實(shí)施過程中要按照不同對(duì)象、情況、時(shí)期，做更細(xì)致、艱苦、長期的思想政治工作，通過循序漸進(jìn)的方式，讓員工看清楚當(dāng)前醫(yī)院所面臨的嚴(yán)峻形式，并清楚的了解到醫(yī)院最好的出路就是改革，不進(jìn)行改革醫(yī)院最終只能面臨“死亡”，從而更加積極的投身入改革事業(yè)當(dāng)中。

（三）人才培養(yǎng)策略

企業(yè)謀福利創(chuàng)收益少不了優(yōu)秀的人才，醫(yī)院也是如此，因此對(duì)員工的學(xué)習(xí)組織就不能避免，要充分利用知識(shí)武裝員工的思想，并提升員工的素質(zhì)。不管是醫(yī)院還是企業(yè)，通常都會(huì)儲(chǔ)備相應(yīng)的人才，將其發(fā)展所需的第一資源視為人才資源，所以積極實(shí)施人才培養(yǎng)策略。不過人才培養(yǎng)需要大量的時(shí)間物力等，因此醫(yī)院必須要舍得投入，畢竟有舍才有得，只相應(yīng)的投入才會(huì)得到可觀的回報(bào)。再有就是領(lǐng)導(dǎo)者要博覽群書帶頭學(xué)習(xí)，促使對(duì)員工學(xué)習(xí)起到更好的帶頭作用。

三、總結(jié)

總之，醫(yī)院深化改革要注意加強(qiáng)黨建思想政治工作，必須要在創(chuàng)新的指引下進(jìn)行，要確保醫(yī)院在不斷發(fā)展的過程中適應(yīng)當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，就必須要提升醫(yī)院?jiǎn)T工的思想政治素質(zhì)，注重儲(chǔ)備培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，堅(jiān)持以群眾服務(wù)路線為主，充分解除員工對(duì)改革的顧慮，這樣，才能使得員工能夠更積極支持并參與到改革當(dāng)中。