辛貴梅
摘 要:在新時期的今天,傳統(tǒng)的教育已經(jīng)無法滿足社會對人才的要求了,這就需要高校革新管理方式,以人為本,提高管理有效性。本文分析了高校教育管理的存在的問題,根據(jù)時代的要求,探索實現(xiàn)管理創(chuàng)新的良策。
關(guān)鍵詞:新時期;高校教育;管理;創(chuàng)新性;研究;
中圖分類號:G657 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1674-3520(2015)-09-00-02
一、高校教育管理創(chuàng)新的必要性
(一)適應(yīng)高校未來發(fā)展形勢的需要
全球化時代下,人與人之間的聯(lián)系日益密切,而高校之間的競爭也加劇,許多國家和地區(qū)的高校實行了公開招生,只要學(xué)生足夠優(yōu)秀就能夠被錄取。在競爭日益激烈的今天,高校要創(chuàng)新管理形式,增強自身優(yōu)勢,提高知名度,使高校屹立于世界名校之林。但是舊的教育管理模式,把學(xué)生當(dāng)作純粹物質(zhì)上的人,忽視了學(xué)生心理生理需求,忽略了學(xué)生獨立思維和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。所以,為了培養(yǎng)出社會所需的新型人才,為社會發(fā)展提供源源不斷的活力,高校要革新管理方式。
(二)適應(yīng)高等教育改革和自身發(fā)展的需要
隨著高校的不斷擴招,人員規(guī)模越來越大,可是,與之相對應(yīng)的教育管理卻仍舊用原來的那套,這樣就導(dǎo)致各種問題的發(fā)生,因為教育管理與學(xué)校規(guī)模的擴大不同步,那么教育管理就會拖后腿,使學(xué)校難以擴大聲譽,提高影響力,尤其在競爭激烈的今天,轉(zhuǎn)型已經(jīng)成了很多高校的代名詞,所以高校必須進行教育管理創(chuàng)新,以培育社會所需的人才更好地適應(yīng)社會的發(fā)展?!?br>