密切聯系群眾 改進黨群關系

陳三川

摘 要：本文就如何密切聯系群眾，改進黨群關系，以平煤股份十三礦推行的密切聯系職工群眾“五六七八”工作法為例，闡述通過充分認識密切聯系職工群眾的目的意義，制定有效的工作方式、方法，采取有力的措施大力實施密切聯系群眾工作法，改進了黨群關系，取得了良好效果。

關鍵詞：密切聯系群眾；工作法；改進黨群關系

一、要充分認識密切聯系職工群眾的目的意義

要更好的做到密切聯系群眾，首先要認識密切聯系群眾的重要性。加強和改進各級領導干部作風建設，密切黨群關系，有利于調動職工參與礦井改革發展、安全生產的積極性和創造性；有利于促進礦井安全、穩定、科學發展。全國第二批教育實踐活動開展以來，平煤股份十三礦黨委積極探索密切聯系群眾的工作方式、方法，通過上黨課、舉辦黨員干部培訓班等形式認真學習弘揚焦裕祿精神，充分認識密切聯系群眾的目的意義。促使廣大黨員干部在感情上更深地融入職工群眾，在生活中更多地貼近職工群眾，在工作中更好地服務職工群眾，不斷增強奉獻意識和服務意識，改進黨群關系。

二、要建立密切聯系群眾工作方法

要更好的改進黨群關系，進而克服黨員干部作風上的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，必須構建密切聯系群眾的長效機制。平煤股份十三礦黨委為進一步改進黨群關系，結合單位工作實際制定“五六七八”密切聯系職工群眾工作法，明確了各級黨員干部的工作方法及內容。一是普通黨員要做到“五及時”。即：及時向職工群眾傳達黨組織的工作部署和要求；及時對身邊出現思想波動的職工進行談心；及時將職工的困難向組織反映；及時將職工的意見和建議反饋給組織；及時制止身邊的違章行為，做到黨員身邊無“三違”。二是副科級以上中層黨員領導干部要認真開展“六必訪、七必談”工作（“六必訪”：婚喪嫁娶必訪，家庭發生矛盾必訪，生病住院必訪，家庭有困難必訪，缺勤曠工必訪，本人和家庭發生重大變故必訪。“七必談”：職工思想波動必談，受到批評處分必談，人際關系緊張必談，工作變動必談，新職工入隊必談，完不成工作任務必談，發生“三違”必談）。三是副總師級以上黨員領導干部要做到“八個一”。即：每月至少參加一次所包單位班前會或班后會；每月至少深入一次所包單位的工作現場；每月至少與職工談一次心；每月幫助職工群眾解決一件實際問題；每季度結合自身崗位為所包單位職工上一堂形勢任務教育課；每季度至少參加一次礦組織的義務勞動；每季度深入基層進行調研，并至少撰寫一篇調研報告；每半年至少走訪一次結對幫扶對象。

三、要建立推行密切聯系群眾工作法的措施

密切聯系群眾是否能在廣大黨員干部中推行，必須有強力的措施支撐。平煤股份十三礦黨委為大力推行“五六七八”密切聯系群眾工作法，結合工作實際，制定了工作督促機制。一是由礦組織干部科負責，在普通黨員中推行“五及時”，日常指導各基層黨支部督促本單位黨員按照“五及時”內容認真開展工作，并將此項工作納入“黨員（安全）責任區”活動考核范疇，健全黨員“五及時”工作臺賬。同時，建立考核制度，將此項工作納入月度考核，每月對未認真落實“五及時”的單位進行處罰；二是由組織干部科、宣傳科負責對副科級以上中層黨員干部開展的“六必訪、七必談”工作進行月度考核。對未認真落實“六必訪、七必談”工作的單位進行處罰。三是由組織干部科牽頭，紀委、辦公室參對副總師級以上黨員領導干部要做到的“八個一”工作進行考核，對未完成“八個一”工作的黨員干部，每缺一項罰款500元。

四、要嚴格落實密切聯系群眾工作法

密切聯系群眾的效果好不好，關鍵在于工作落實上。平煤股份十三礦各級黨員干部為進一步改進黨群關系，自建立密切聯系職工群眾工作法至今，按照“五六七八”工作法要求，認真開展“五及時”和“六必訪、七必談”及“八個一”等工作。基層黨支部根據工作需要及時建立普通黨員的“五及時”工作臺賬和副科級以上中層黨員干部的“六必訪、七必談”工作臺賬，并制定相關促進工作機制；礦副總師級以上黨員干部建立“黨員領導干部結對幫扶”對象，每年至少兩次對其進行幫助，初步形成了各級黨員干部的密切聯系職工長效制度。

一年來，平煤股份十三礦黨委在全礦黨員干部中推行“五六七八”密切聯系職工群眾工作法，使黨員干部進一步掌握了貫徹群眾路線的工作方法，提高了做好群眾工作的本領，與職工群眾同甘共苦的自覺性增強了、感情更深了。同時職工群眾也普遍感覺到，接地氣、辦實事的黨員越來越多了，能掏心窩子說話的黨員越來越多了，形成了黨員干部作風扎實、礦井安全生產持續健康發展的良好局面。

總之，只要持有密切聯系群眾工作的堅定信心，通過充分認識密切聯系職工群眾目的意義，制定有效工作方式、方法，采取有力措施大力實施密切聯系職工群眾工作方法，找準職工群眾最需要解決的問題，一切從職工群眾利益問題出發，一切為職工著想，解疑釋惑、化解矛盾，提高職工信任度。就能增強黨員宗旨意識和群眾觀點以及群眾工作能力，取得良好的效果，進一步改進黨群關系。同時，還能夠提高廣大職工的工作積極，激發廣大職工為企業發展、礦井安全生產獻計獻策，促進礦井安全持續健康發展。