做好新時期基層工會工作的思考與實踐

趙宏偉

工會是黨領導的職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是黨聯系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作可以說是使命光榮、責任重大。在當前社會發展日新月異，人們的工作生活、思維方式日益多樣化的新形勢下，我們應該如何作一名合格的工會干部，開展好工會工作呢？結合多年來的工作實踐和學習體會，感悟做好新時期基層工會工作，貴在用心、重在用情、成在用力。

做好新時期基層工會工作，貴在用心。面對時代發展、社會變化和職工需求帶來的新情況和新任務，基層工會干部需要適應新常態新變化，不斷加強學習，提高履職能力，為作業區實現質量效益發展盡心竭力。近年來，我們通過采取微信學堂、職工講堂、體會分享、現場觀摩等方式，組織大家學習工會十六大精神和系統專業知識，同時注重在理論學習中謀求工作方法的創新，持續開展了“勵志青春.建功金馬”五大典型事跡報告會、“攜手同心.共筑夢想”最美一線員工故事會、開展“我是戰隊當家人”的評選活動，涌現出來了榮獲“全國工人先鋒號”的地質工藝技術隊、油田公司“鐵人先鋒號”洼3站、集團公司技能專家單忠立、束濱霞式的班站長魯鵬等一大批先進集體和先進個人。總結提煉出了“四分一體”系統化對標管理模式、稠油井十二類循環管理法、硫化氫“三四五三六”管理機制、班站“一牌兩卡三分鐘”標準化管理等實用適用的管理方法。

做好新時期基層工會工作，重在用情。要發揮“職工之家”的作用，營造“家”的氛圍，真情服務職工群眾，感受“家”的溫暖，為作業區實現質量效益發展凝心聚力。我們實施健康工程，對特殊崗位人員進行體檢培訓，因地制宜種植小菜地，制定科學營養配餐；開展春季、秋季及全員崗位健身系列活動、豐富職工的業余文化生活；開展“釋放工作壓力”心理安全EAP知識講座，提高職工的身心理健康水平。我們關注青年職工的成長成才，組織召開了“放飛青春夢想、乘勢揚帆起航”大學生專題座談會，幫助青年職工規劃職業生涯、堅定理想信念，提高綜合素質，尋找企業發展與職工個人成長的契合點。工作中，我們堅持“盡職責履承諾、進家庭暖人心、進班站解疑難”的工作方式，采取察民情的小日記、知民意的小信箱、答民疑的小服務、解民難的小卡片、聚民心的小祝福等“五小”措施，積極構建“心相通、情相融、力相合”的和諧團隊。幾年來，我們先后為一線班站解決各類問題85個，為職工提供各種咨詢服務126

人次。

做好新時期基層工會工作，成在用力。基層工會工作要想取得實效，就要融入生產中心、有效服務大局，為作業區實現質量效益發展建功立業。今年以來，針對小洼油田開發中后期呈現出的“三高三低”管理特點和以利潤考核為中心的政策導向，我們緊密圍繞“穩住四字頭，創效雙千五”的目標任務開展工作。在全體職工中組織開展了“提高三個認識”（小洼油田雖然產量規模小，但責任不能小；雖然資源品質低，但貢獻不能低；雖然穩產控本難度大，但潛力和希望也大）的大討論活動，進一步捋清了小洼油田當前面臨的4大挑戰和5大優勢，明確了提升作業區安全質量效益發展的總體思路，形成了開源節流、對標提效的“3456”工程。積極發揮“安全監督哨”的引領示范作用，開展“全員危害辨識活動”，查找出88項235個危害因素。以“三比三爭”為抓手深化“增儲穩產降成本，安全優質提效益”主題勞動競賽，前三個季度，作業區實現階段超產5295噸，與去年同期對比稀油減摻21713萬噸，各項挖潛創效4727萬元。