職工思想政治工作如何與企業經營管理相融合

徐文莉

摘 要：職工思想政治工作是企業在經營發展過程中的重要工作內容，將其與企業經營管理工作進行有效統一的結合能夠更加有效的提升職工思想政治工作的工作質量，同時有效的提升企業經營管理工作實踐管理過程中的管理范圍，對于提高企業的良性和健康發展有著非常重要的作用。相關企業應該將企業發展過程中的職工思想政治工作與企業的經營管理工作形成有效的結合，采取種種科學合理的促進措施促進兩者之間聯系的緊密程度，保證企業職工思想政治工作能夠在企業經營管理工作的覆蓋范圍下取得更加良好的效果，保證企業經營管理工作獲得更加優秀的管理質量。本文將針對企業職工思想政治工作的主要內容以及企業經營管理工作的內容進行闡述，并針對職工思想政治工作與企業經營管理工作的融合工作進行具體的分析討論。

關鍵詞：職工思想政治工作；企業經營管理工作；融合提升措施

企業職工思想政治工作是其發展過程中不可或缺的重點工作內容，其對于提高職工在企業工作過程中的積極性以及創新力有著非常重要的作用，對于提高企業發展過程中的整體凝聚力發揮了非常重要的基礎作用，是企業發展過程中相關領導人應該著重注意的一項工作內容。同時企業經營管理工作則是保證企業全面快速發展所必須采取的一項工作內容，其對于企業發展的速度、質量、良性有著非常重要的意義，是企業發展過程中必須做好的工作內容。將企業職工思想政治工作與企業經營管理工作行程有效的融合，在企業經營管理工作的實踐過程中加強對職工思想政治工作的有效應用，是全面提高職工在企業工作過程中的積極性以及凝聚力、提高企業人力資源管理工作質量的最佳辦法。

1.企業職工思想政治工作以及企業經營管理工作的主要內容

具體來講，企業職工思想政治工作事實上指的是企業在經營發展的過程中針對職工在工作過程中出現的思想問題包括其工作成長以及生活過程中的疑惑、不解、抑郁、消極等諸多類型的思想問題進行充分的引導和解決，積極幫助職工走出思想中的陰影以更好的投入到企業的發展過程中來，幫助員工在企業發展的過程中具備更加良好的向心力以及凝聚力和創造力，具備更加主動的積極性。而企業經營管理工作則指的是企業在發展過程中針對其經營過程中出現的一系列事務和內容進行的管理工作內容，包括人力資源管理、企業財務管理、企業后勤管理、企業項目管理等諸多內容。

無論是企業職工思想政治工作還是企業經營管理工作都是企業在發展過程中不可或缺的重點工作內容，良好的企業職工思想政治工作能夠為企業的發展提供更加全面、更加優秀的企業職工素質，對于提高企業在人才培養過程中的人力資源管理工作質量有著非常重要的意義，更是企業發展過程中核心競爭力的一種優勢體現。而良好的企業經營管理工作則是針對企業生產經營過程中的各項工作內容完成的管理工作，其并非只是針對某一項工作內容或者某一部分的工作環節完成的管理工作內容，因此其能夠針對企業經營發展過程中的所有工作內容提供良好的監督和控制，保證企業確實處在既定的良好發展軌道上，是避免企業出現失控經營現象的重要基礎。

將企業職工思想政治工作與企業經營管理工作實現良好的融合，事實上就是將企業職工思想政治工作的范圍進一步擴大，將企業職工思想政治工作的工作范圍直接擴大到企業的經營發展全過程中，同時達到提升企業職工思想政治工作質量以及提升企業經營發展工作質量的雙贏目的。而在這一過程中，企業必須采取諸多措施針對自身的經營管理工作以及職工思想政治工作的施行策略做出充分的改變，保證職工思想政治工作確實有效的深入到企業經營管理工作中的每一個環節。

2.企業職工思想政治工作以及企業經營管理工作的融合提升措施

具體來講，企業職工思想政治工作以及企業經營管理工作的融合提升策略主要包括以下內容：

2.1做好企業經營管理體系的優化和調整工作

將企業職工思想政治工作全普及滲入到企業經營管理工作的實踐過程中，企業首先應該做好自身經營管理體系的優化和調整工作，為企業職工思想政治工作的管理工作留下相應的實踐空間，針對經營管理體系中的經營管理方式、經營管理范圍、經營管理手段甚至是最根本的經營管理理念等等內容都需要做好相應的優化和調整工作，保證企業職工思想政治工作能夠在企業經營管理工作的實踐過程中與其形成充分的融合，保證企業職工思想政治工作能夠在管理工作的實踐過程中應用到管理給工作的每一個崗位、每一個工作環節、每一個項目開發甚至是每一個工作員工中，保證企業職工思想政治工作的功能效用能夠在企業管理經營工作中得到充分的發揮。舉例來講，企業職工思想政治工作可以應用在企業經營管理工作中的人力資源管理工作過程中，企業可以通過對相關員工的集體培訓、集體會議甚至是集體游玩的形式來站來企業職工的思想政治工作，同時企業還可以采取科學標準、公平工程的獎罰措施來進一步提升企業職工思想政治工作的吸引力，有效的提高企業職工思想政治工作以及企業經營管理工作的融合雙贏。

2.2做好企業經營管理目標的優化和設置工作

作為企業經營管理工作中的重要內容和基礎內容企業應該在職工思想政治工作和經營管理工作的融合過程中完成相應的企業經營管理目標的設置工作，在新的企業經營管理目標的設置內容中必須添加關于企業職工思想政治工作的內容，保證企業思想政治工作確實已經深入普及到企業經營管理工作的范圍內并具備相應的工作目標。企業管理者應該在企業管理目標中有關于職工思想政治工作的目標進行科學標準的制定，保證職工思想政治工作目標的全面性以及細致性，保證其符合企業發展過程中的實用性和實效性。舉例來講，企業可以在經營管理目標中有關于職工思想政治工作目標內容的設置過程中根據各個部門各個崗位的實際思想政治工作需求完成對不同思想政治工作目標的設置，同時根據各個部門在思想政治工作目標以及經營管理目標中的重合點尋找出職工思想政治工作目標的原則內容，進而有效的完成對企業經營管理目標以及其內部職工思想政治工作目標的標準設定工作，保證企業經營管理目標的設置確實符合企業的經營發展需求和實際工作需求，有效的促進企業經營管理工作以及企業職工思想政治工作的有效融合。

2.3貫徹落實思想政治工作的先進性和普及性

企業職工思想政治工作在實際實踐的過程中始終保持自身的先進性以及普及性，要求企業職工思想政治工作必須具備相應的可操作性以及可進化性，保證其能夠根據當前企業發展過程中職工的實際思想需求完成思想政治工作與企業經營管理工作的充分融合，運用科學的理論和正確的思想武裝企業員工使其能夠在企業經營管理工作的實踐過程中更加的發揮其創造力以及主觀能動性。舉例來講，企業在思想政治工作的實踐過程中應該堅持以人為本的原則，認真分析和研究不同員工的思想動態變化情況以及工作情況造成的其思想動態變化，強化工作人員的思想教育工作，使其能夠在生產經營過程中始終保持良好的心態，保證其能夠在企業經營管理工作中充分實現自身的追求，進而有效的提升企業職工思想政治工作以及企業經營管理工作融合的成果質量和成果效用。

3.結語

綜上所述，本文對企業職工思想政治工作以及企業經營管理工作的主要內容進行了分析，進而對二者結合過程中應該采取的相關措施進行了分析，企業應該充分加強職工思想工作以及經營管理工作的融合，保證企業獲得更加寬廣更加有效的發展支撐。

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