高校圖書管理信息化探究

張雪紅

（燕山大學 環境與化學工程學院，河北 秦皇島 066004）

高校圖書館是大學生汲取營養智慧的“殿堂”，在這里學生可以獲取想要的科學文化知識，提高自身的文化素養，所以在培養高素質人才方面，高校圖書館功不可沒。然而，當前我國很多高校圖書館的管理，卻與高速發展的信息化時代格格不入，管理模式、管理方法相當落后，無法滿足學生對知識的渴望。因此，在信息化快速發展的今天，我國高校應與時俱進，圖書管理信息化建設迫在眉睫。

1 當前高校圖書管理信息化存在的問題

1．1 對圖書管理信息化重視程度不夠

當前高校圖書管理信息化是大勢所趨，然而很多圖書館領導或管理人員對信息化管理還存在認識上的偏頗，認為在工作中配置一些電腦和圖書管理軟件就是信息化管理［1］。在這種思想作祟下，不管是圖書館領導還是管理人員對圖書管理信息化建設置若罔聞，信息化意識淡薄、服務意識不強，對信息化管理技能知之甚少，所以高校圖書管理信息化幾乎停滯不前。

1．2 圖書管理信息化管理機制缺失

信息化管理機制是信息化建設過程中的重要部分。但是，大多數圖書館在建設信息庫時都存在著種種不足，如規范程度不夠、缺乏系統性等，再加上各個數據庫之間沒有形成有效的共享渠道，導致圖書資源未能夠實現高效共享的目標。與此同時，圖書的數字化加工環節在信息化建設過程中，也存在不徹底和不完善等問題，缺乏整體規劃和落實，各系統間封閉獨立，大量的圖書信息被浪費［2］。此外，各個圖書館之間安裝的信息管理系統不統一，無論是在用戶檢索界面方面，還是在檢索語言方面，都存在較大的差異，進而造成各個圖書館之間的數據庫互不相同，無法兼容。

1.3 基礎設施落后

網絡化、數字化、信息化和自動化是信息化時代的明顯特征，我國高校圖書管理工作也緊跟時代步伐，向著信息化方向發展。然而，大多數高校負責人不能夠高度重視信息化管理工作，在信息化管理硬件設施配備上投入的資金有限，造成基礎設施落后，嚴重阻礙了圖書管理信息化發展。

1.4 管理人員綜合素質不高

圖書管理工作相對比較單調、枯燥，缺乏激情，因此大多數年輕人不愿從事此項工作，進而造成高校圖書管理人員隊伍無法得到充實。目前，大多數高校圖書管理員都是在該崗位上工作多年的“老人”，老齡化現象比較普遍。受年齡影響，這些人員對新鮮事物接受能力較差，從而導致圖書管理信息化工作受到一定影響。隨著圖書管理信息化的全面開展，對人員要求也越來越高。無法配備專業化的技術人才，阻礙著圖書管理信息化發展的進程，同時也使得圖書管理無法真正實現“信息化”。

2 高校圖書管理信息化建設的路徑

2.1 提高圖書館人員信息化建設意識

對于高校圖書管理信息化建設來說，圖書館工作人員，特別是圖書館領導和管理人員的思想意識與重視程度至關重要，甚至起著決定性作用。只有領導管理者重視，館員認可服從，圖書管理信息化建設才能順利開展［3］。所以，提高圖書館人員信息化建設意識勢在必行，①提高圖書館領導和管理者的信息化意識，將圖書管理信息化建設提上日程，在實施過程中加強監督指導；②提高圖書管理員的信息化建設意識，圖書館領導要積極引導，樹立正確的信息化思想意識和服務意識，加強專業技能培訓，充分發揮信息化技術在圖書信息化管理工作中的積極作用。

2.2 優化圖書館的網絡管理體制

經過分析我國與西方圖書管理信息化建設實踐發現，西方圖書館為實現網絡資源共享，優先發展完善網絡建設，而在我國高校圖書館一般是優先開展信息化建設，然后再與各大圖書庫實現網絡連接，正好與西方圖書館信息化建設相反。這種方式使我國高校圖書管理信息化建設舉步維艱，缺乏網絡資源支持。所以，優先聯合建設圖書網絡資源是實現圖書館資源共享的先決條件。在共建網絡資源時，建立規范化標準是首要目標，然后按照階段與專業劃分信息，這樣才能充分利用網絡資源，實現資源共享，最終提高圖書管理信息化水平。

2.3 加強基礎設施建設

在圖書管理信息化建設過程中，基礎設施建設也發揮著重要作用。所以要引進先進技術，完善基礎設備，加強基礎設施建設，不斷推進數字圖書館建設。未來圖書管理發展方向就是實現數字圖書館，所以要充分利用網絡信息技術，提高數據庫搜索引擎能力。在建設數字圖書館時，根據不同年齡、不同階層進行設計，以滿足人們對知識的渴望。

2.4 加強對專業人才的培養，提高管理隊伍素質

高校圖書館信息化建設，對工作人員的專業水平要求越來越高，所以在當前新的形勢下，圖書管理人員專業技能和綜合素質的提升顯得尤為關鍵。因此，高校圖書館第一要務就是開展信息化人才的培訓工作，采取“走出去、請進來”的培訓方式，定期組織業務培訓班，增強服務意識的宣傳教育，鼓勵管理員自學成才，外出學習進修并取得職稱及學位證書。搭建工作交流平臺，鼓勵管理員互換意見，提高管理人員專業技能和信息化管理水平，實現圖書信息化管理。另外，營造選人、用人的和諧環境，尊重人才、培養人才、重視人才，引進信息化專業型人才。改革薪酬激勵政策，提高員工福利待遇水平，增強員工歸屬感、成就感，留住人才，以提高圖書管理信息化水平。

3 結 論

當前，我國高校圖書管理信息化建設水平還處于萌芽發展階段，還存在一些問題和不足，面對這些問題我們要積極應對，提高圖書館人員的信息化建設意識，優化圖書館網絡管理體制，完善基礎設施建設，提高管理人員隊伍素質。認清當前形勢，制訂實施戰略發展規劃，不斷提高高校圖書管理信息化水平。

［1］張萌．高校信息化管理面對的挑戰與對策［J］．蘭州教育學院學報，2013（1）：125－126．

［2］瑪麗亞·布拉力．論圖書管理信息化建設［J］．華章，2011（6）：271－272．

［3］張弼云．信息化條件下如何創新圖書管理［J］．大家，2012（15）：311－312．