林森鵬
(中國建設銀行廣東省分行,廣州 510000)
銀行為提升其服務質量,同時為應對日益競爭的金融環境,經常會考慮將其內部某些作業委托給外部服務機構、受托機構等代為辦理,這即為銀行業務外包的基本思考。目前常見的外包事項如信息系統、自助業務等相關作業。伴隨著外包行為的蓬勃推動,有助于銀行核心業務拓展,同時也創造了銀行與服務機構間的依存關系。21世紀初,IT技術、信用卡業務外包在國內快速起步。商業銀行業務外包的一項重要優勢在于其能降低風險,與合作伙伴分擔風險,從而使商業銀行變得更有柔性,更能適應外部環境的變化,而許多與銀行業相關聯的產業發展日趨完善,內因與外因的共同作用,降低成本已經不是銀行業務外包的唯一目的。商業銀行已將外包作為一種戰略選擇,通過外包獲得自己內部所不具備的資源,更好地控制風險,提高自己的服務水平和通過重新設計流程獲得更高的商業價值,使自己的業務和成本更具靈活性。
(1)監督與經營績效方面。合約是否能按約執行,最重要的是日常工作的監督,合約管理者必須了解質量的要求并制定標準及監督計劃,銀行員工對監督必須有一致的態度。銀行是服務業,最為注重客戶的滿意度,許多銀行也將推動全面質量管理視為組織改造的利器,所以在合約管理上也必須納入外包商的管理,通過流程的審視來改進工作,確保服務過程中的零缺點,以減少日后因產品不良所耗費的維修、賠償等成本。
(2)控制與經營績效方面。基于自利的假設,面對有限的理性思維及環境的變動,交易雙方盡量在互惠的原則下簽訂保障條款,將可能發生的情況設定罰則或補償,特別是對工作不完整或未履行的部份設計,監督勢必耗費人力與金錢,而較大范圍的監督也是極重的成本負擔。
(3)關系與經營績效方面。交易的行為除經濟思維的考慮外,還會受組織之間的氣氛所影響,特別是彼此的信任關系最重要。當合約的基礎在競標上,能在公平公開的情況下增加競爭而取得價格優勢,且不受量及期間的影響,信賴的關系有賴彼此的感受與觀察。在這種競標的情形下,還需發展外在認證系統,簽約詳細說明工作規范,但這些仍無法避免惡性搶標行為的發生。因此,通過雙方合作關系,使外包商能融入銀行的組織文化中,進而發展出更密切的伙伴關系,以增加彼此間的尊重。進行福利設施的安排,將質量的要求、組織的目標一致,同時,也不會因為外包商的更換,而產生任何巨大差異,使經營績效更為有所保障。
(4)信息與經營績效方面。信息的不對稱、資訊搜尋產生的阻礙,均會造成交易成本的增加。每次簽約都必須重復相同的流程,做決策時如果受限有限的時間、空間,交易成效將隨機而定。因此,銀行組織若能通過系統化信息資訊的建立,將合格廠商名稱、信譽、經驗、執行能力、工作記錄、工時計算等逐一建檔,有利于有效評估其能力、工作配合度、滿意度等問題,這些均可作為成本估算和日后選擇簽約對象的依據,降低外包失誤的風險。
(1)管理并監督外包作業。銀行應建立完備的管理架構,以利于建構、管理及監督外包作業,同時也應成立功能交錯的外包管理小組(跨內部稽核、信息安全、人力資源、法務以及業務等單位的功能),廣納各方意見,借此強化機構內各單位支持。此外,建議銀行對于受托機構的考評應力求客觀,并定期評估或增修契約條款,以應對環境變化。同時,銀行也應主動監督與受托機構間的外包合作關系,遭遇問題時應立即反映并謀求解決方案,還需要留用作業外包單位重要職員,這些人員應具備卓越的策略思考能力,以協助銀行管理與監督外包作業,并確立未來策略走向。
(2)擬訂外包契約。外包契約應以書面形式擬定,其中關于雙方當事人權利義務關系與期待事項,必須以明確可讀且完整有效地記載于契約中。另外,契約的制定必須使其在運作上富有彈性而不僵化,以應對環境更迭。主要的契約條款內容應包括服務范圍、締約條件、簽約程序、權利保留條款、紛爭解決機制、應變措施與業務恢復計劃、天災或不可抗力條款等。
(3)人力資源管理。在執行外包工作遇到必須解雇員工或將其移撥至受托機構的情形時,人力資源部門應及早介入協調,并將此類事項納入契約規范,同時主動和員工進行溝通。除此之外,還應當建立控管制度并確保獨立考核的執行。應于外包契約中明確規范符合期待的安全控管制度,并制定適當的績效考核辦法,以審視控管制度適用情形。
(4)制訂可行的緊急應變計劃。銀行將自助業務外包,對于受托機構的依賴在所難免,但如果受托機構停止營運或遇事故,導致外包業務無法執行,也會產生成本耗費。因此,銀行在自助業務外包時務須查驗受托機構,是否備妥可行的緊急應變計劃或業務恢復程序,防患于未然。這種計劃應經稽核單位加以評估,銀行并應將該計劃的完備與否列入評選項目之一。但應注意的是,銀行本身也必須構建該類計劃,以確保在受托機構服務質量惡化或未達預期標準時,能夠妥適應對,以避免成本耗損,充分發揮外包效益。