關于加強衛生人才隊伍建設的幾點思考

何文秀

（儀征市人才交流中心衛生人才分中心，江蘇 儀征 211400）

在現代社會中，人才隊伍建設已經是組織建設的重要工作，受到了各地黨政機關的重視。對于衛生事業的發展來說，人才隊伍建設同樣是最強勁的持航源泉，科學合理的人才建設更是衛生事業的有力保障。為貫徹落實衛生部、國家發展改革委、財政部、人力資源社會保障部、教育部、中央編辦《關于加強衛生人才隊伍建設的意見》精神，結合在人才交流中心衛生人才分中心的工作實際，對關于加強衛生人才隊伍建設提出以下幾點思考。

1 樹立人才資源觀念

將人才強衛戰略思想貫徹落實到實處，建立健全衛生人才宏觀管理體制機制，做好新時期人事管理工作，強化實際操作中的指導和規劃。加強人才的職業道德培養，加強政治思想建設，將專業技術和道德建設作為人才衡量和培養的雙重標準。以農村衛生人才隊伍建設為重點，整體推進農村衛生、社區衛生、疾病預防控制、婦幼保健、醫療服務、中醫藥、衛生監督和衛生管理等各類衛生人才隊伍建設。對此，無論是衛生人才中心還是上下屬相關的單位部門，設立專業的人才領導組織，形成科學的管理體系，采用信息數據化的方式，明確各個崗位的工作責任，完善人才工作責任體系。

2 加強教育培訓

對于衛生人才中心來說，要以人才隊伍的教育為己任，搭建合理的平臺，形成比較全面的教育體系，提升整體衛生工作人員的素養，形成全面而系統的育才體系。具體到實踐中，首先，可以鼓勵衛生工作人員進行專業進修，也可以參加專業學習班、講座、專家匯報等形式進行專業學習，參觀和考察相關的醫療機構，幫助各級醫療機構規劃不同崗位的人才考核指標。第二，輔助衛生工作人員的學歷建設，幫助不同學歷的衛生工作人員進行合理的職業規劃，通過多項途徑和方法拓展各崗位學習深造的機會，鼓勵衛生系統職工參加自考和在職學歷的學習，提升人才隊伍建設的整體素養。第三，下屬各相關單位和部門，可以根據各單位的實際情況，規劃每年的人才教育目標，做到有計劃有目標的培養各級人才，結合現實，制定不同時效的培養計劃，并且在落實的過程中能夠真正做到因地制宜因材施教的科學合理調整，真正完成將人才教育從初級到高級的培養。

3 優化人才招聘

人才的引進工作直接影響了衛生事業發展的能動性和新鮮動力，多渠道的吸引和拓展渠道，會加大人才招聘的力度和廣度。第一，在人才引進中，可以多措并舉，隨著衛生事業的發展，對于人才的要求也不斷提升，可以選擇人才招聘會、網絡招聘、多渠道推薦、統一考核等方式吸引人才。與此同時，對于其他地區的優秀衛生工作者或者專家，可以針對實際情況以不同形式和條件引進，在做到維護本地區人才穩定性的同時，促進行業內部的人才流動和交往。第二，完成人才的合理分配和規劃，做好合作交流。比如從較高級的醫院或者專業人才中心聘請專家坐診等形式的交流和學習，在專家到來的時候，加強與本地衛生工作人員的溝通，以教學查房、手術指導、學術講座等形式完成幫帶等指導和協作工作，促進人才服務水平的整體提升。

4 健全考核體系

在人才的績效考核等方面加強基本建設，鼓勵和指導衛生人員的職稱申報，形成科學合理的申報體系。可以將工資績效和職稱等級相掛鉤。這樣的設立既能夠促進衛生人員的專業提升動力，又能夠促進相應崗位的能力建設。在考核體系的建設中，以科學合理為首要原則，系統全面地分析影響考核的因素，結合衛生工作的實際，確定考核指標、考核方法和權重體系。在具體的考核方法方面，根據不同等級的衛生單位，進行分層次的指標規定，避免模糊的規章制度出現，削弱績效考核中的主觀因素。

5 激勵人才熱情

衛生工作是一項高強度的工種，只有具有熱情的工作，人才才能保持激情和積極性，所以在人才隊伍建設過程中，不斷地調動人才工作積極性具有十分重要的作用。衛生工作人員，在事業奉獻的過程中最真誠的事情，便是立足本職、埋頭苦干、銳意進取，衛生事業最大的價值，就是努力保護人民的生命健康，不斷加強衛生工作人員的使命感和責任感。所以在人才隊伍建設中，要樹立全心全意為人民服務的宗旨，以科學衛生為領航，為社會為病患帶來安康和諧的生活，提高健康價值，恪守醫德，為百姓傾情服務。每一個衛生工作人員，都應該清晰地意識到自己肩上的責任，不是簡單地治病救人，而是在奠定一個國家的健康基石，是在塑造一個健康快樂的未來。

對于高層次的人才隊伍建設，更要強調政治上的關心和環境上的優化。在具體的落實中，要樹立一定的優秀典型，以榜樣的力量發揮其示范帶頭作用，形成一定的尊重人才的氛圍。樹立一定的獎懲機制，制定相關的人才津貼待遇，增強衛生工作人員的工作積極性。在人事調動的過程中，采用公開競爭的方式，以深化醫藥衛生體制改革為契機，形成具有創新和發展的人才管理體制。

6結 語

衛生人才隊伍建設并不是一項單一的工作，是包含了整個人事管理，具有人力資源管理性質的工作，隨著新經濟時代的到來，這項工作儼然成為了組織建設的首要任務。我們應通過樹立人才資源觀念、加強教育培訓、優化人才招聘、健全考核體系和激勵人才熱情等措施將相關工作落實到實處，避免假大空現象，嚴格打擊其中的腐敗問題，加強衛生部門的人才隊伍建設。

［1］李麗蔚．我國社區衛生人才隊伍建設現狀及改進措施［J］．中國科技信息，2012（17）．

［2］孫詠莉，呂兆豐，王曉燕，等．促進鄉村衛生人才隊伍建設與發展的倫理對策［J］．中國醫學倫理學，2014（2）．

［3］婁偉英．淺談衛生人才隊伍建設與管理［J］．現代企業教育，2013（14）．