文化領航發(fā)展 創(chuàng)新驅(qū)動跨越

褚曉文

黨的十八大報告提出，要實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，著力構建以企業(yè)為主體、市場為導向、產(chǎn)學研相結(jié)合的技術創(chuàng)新體系。作為以航空武器裝備研發(fā)為主業(yè)的高科技研究所，中航工業(yè)沈陽所始終秉承報國使命和堅持創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，持續(xù)塑造創(chuàng)新文化基因，先后研制出3大系列30多個型號的戰(zhàn)機，成為引領研究所技術進步、管理創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的巨大支撐。

創(chuàng)新文化鑄就創(chuàng)新發(fā)展魂魄

創(chuàng)新是民族進步的不朽靈魂，更是企業(yè)發(fā)展永恒不變的主題。習近平總書記指出，“誰牽了科技創(chuàng)新這個牛鼻子，誰走好了科技創(chuàng)新這步棋，誰就能占領先機，贏得優(yōu)勢。”

創(chuàng)新文化是指能夠激發(fā)和促進企業(yè)內(nèi)創(chuàng)造新思想、創(chuàng)新行為和創(chuàng)新活動的產(chǎn)生，有利于創(chuàng)新實施的一種組織內(nèi)在精神和外在表現(xiàn)相統(tǒng)一的綜合體。創(chuàng)新文化是打造創(chuàng)新文化的前提和基礎。創(chuàng)新文化的特質(zhì)是學習、共享、探索和反思。

創(chuàng)新文化作為企業(yè)文化的一種特殊類型，與企業(yè)文化的結(jié)構基本一致，其構架主要包括物質(zhì)層面、制度層面、行為層面和精神層面四個方面。創(chuàng)新文化建設要堅持繼承、學習、創(chuàng)新、發(fā)展的原則。創(chuàng)新文化的目標就是要打造一種創(chuàng)新精神突出、創(chuàng)新行為活躍，創(chuàng)新氛圍濃厚、創(chuàng)新機制完善的文化生態(tài)。作為航空裝備企業(yè)，這種創(chuàng)新文化必須是建立在強化愛國精神和政治責任的基礎上，體現(xiàn)出國防單位的重要使命。

基于對創(chuàng)新文化的認識，科研院所必須要增強創(chuàng)新主體意識、培育全員的創(chuàng)新精神，強化創(chuàng)新激勵機制、培育創(chuàng)新人才，努力形成尊崇創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的良好創(chuàng)新文化氛圍，形成創(chuàng)新發(fā)展新魂魄。

“四種”理念和“五種”意識激發(fā)創(chuàng)新原動力

創(chuàng)新的行為需要創(chuàng)新原動力，創(chuàng)新文化建設只有針對創(chuàng)新的動力來開展，才能取得最大的實效。沈陽所通過強化“四種精神、五種意識”激發(fā)內(nèi)在動力。

倡導“誠、嚴、細、實”價值理念，強化創(chuàng)新精神。

以“誠”引領，強化報國精神。倡導熱愛祖國、獻身航空、誠實守信、愛崗敬業(yè)的理念和行為，強化全所人的責任感、使命感，激勵職工為踐行使命戮力創(chuàng)新。

以“嚴”引領，強化科學精神。倡導嚴肅認真、用心負責、謹慎周到、嚴格規(guī)范的理念和行為，強化高度負責的工作態(tài)度，激勵職工以科學的態(tài)度追求創(chuàng)新。嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，才能產(chǎn)生高度負責任的行為。

以“細”引領，強化職業(yè)精神。倡導一絲不茍、精益求精、關注細節(jié)、認真負責的態(tài)度和行為，激勵職工以強烈的職業(yè)精神努力創(chuàng)新。

以“實”引領，強化進取精神。倡導尊重規(guī)律、實事求是、追求真理、勇于創(chuàng)新的理念和行為，強化航空人的科學精神和創(chuàng)新意識。

牢固樹立“五種意識”，增強創(chuàng)新動力。

樹立使命意識。采取價值理念體系化、制度化、具體化、形象化和人格化，強化報國理念，激發(fā)創(chuàng)新的內(nèi)生動力，引導職工結(jié)合實際主動創(chuàng)新。

樹立發(fā)展意識。以生存需求引導、發(fā)展需求引導、價值觀引導為主線，引導職工將個人價值實現(xiàn)與研究所發(fā)展統(tǒng)一起來，在本職工作崗位上努力創(chuàng)新，實現(xiàn)自身與研究所共同發(fā)展。

樹立團隊意識。飛機設計是復雜的系統(tǒng)工程，只有激發(fā)團隊合力，才能集智攻堅，創(chuàng)新超越，打造先進戰(zhàn)機。采取“家文化”等載體，增強團隊凝聚力，引導職工自覺服從團隊需要，發(fā)揮團隊整體合力，努力實現(xiàn)創(chuàng)新要求。

樹立責任意識。倡導“誠信、規(guī)范、認真、負責”的工作準則，引導職工愛崗敬業(yè)、不畏困難、勇于創(chuàng)新，以航空報國為已任，積極解決工作中遇到的困難和問題。

樹立創(chuàng)造意識。倡導努力學習、刻苦鉆研、開拓創(chuàng)新、追求卓越的理念和行為，強化職工的學習意識和創(chuàng)新意識。

以制度的力量培育創(chuàng)新自覺

創(chuàng)新文化是創(chuàng)新機制的源泉，制度機制體現(xiàn)著創(chuàng)新的價值取向。沈陽所將創(chuàng)新理念融入到制度建設中，在崗位上體現(xiàn)，在流程中沉淀，在行為習慣上展現(xiàn)，以制度的力量培育創(chuàng)新文化。

完善創(chuàng)新推進機制，強化組織牽引導向。沈陽所專門成立了科技創(chuàng)新工作領導小組，制定完善了“預先研究管理規(guī)定”、“科技創(chuàng)新基金管理規(guī)定”、“科技創(chuàng)新獎實施細則”等政策和制度，每年自籌500萬資金資助所內(nèi)創(chuàng)新項目。

完善創(chuàng)新獎勵機制，強化創(chuàng)新行為導向。每兩年召開一次創(chuàng)新大會，獎勵和表彰創(chuàng)新成果。每季度開展創(chuàng)新團隊和創(chuàng)新先鋒的評選，表彰和獎勵有重大創(chuàng)新的團隊和個人。大力宣傳創(chuàng)新典型和創(chuàng)新團隊，形成鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍，使以創(chuàng)新為主導的價值理念成為風尚。

完善創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，強化員工發(fā)展導向。沈陽所實施“三位一體”人力資源戰(zhàn)略和長家分離，完善員工成長通道和核心員工管理機制，建立了從設計員到總師的6級晉級臺階和50人的集團專業(yè)技術領軍人才后備庫，一大批中青年科技英才和創(chuàng)新團隊脫穎而出。

完善創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化機制，強化價值實現(xiàn)導向。積極開展前沿技術、關鍵技術的探索研究，建立預研成果轉(zhuǎn)化機制，促進創(chuàng)新成果快速轉(zhuǎn)化和應用，助推飛機研發(fā)重大突破。扎實的預研和攻關，使殲15飛機實現(xiàn)了280項關鍵技術突破；增材制造技術（3D打印）已在多個型號上成功運用，該技術榮獲國家技術發(fā)明一等獎。

建立產(chǎn)、學、研、用相結(jié)合的開放式創(chuàng)新體系，強化創(chuàng)新模式導向。沈陽所主動研究和引導需求，按市場化方式，以研究所為主體，以產(chǎn)品研制為牽引，建立了產(chǎn)、學、研、用相結(jié)合的科技創(chuàng)新體系，與清華、北航等多所高校以及部隊用戶建立戰(zhàn)略合作關系，提升創(chuàng)新的深度和廣度。

以創(chuàng)新戰(zhàn)略和共同愿景為統(tǒng)領構建提升自主創(chuàng)新能力的平臺

創(chuàng)新文化是科技創(chuàng)新的源動力，是創(chuàng)新戰(zhàn)略的文化支撐。集團公司黨組提出了“三步走”的創(chuàng)新發(fā)展目標。沈陽所將創(chuàng)新上升為發(fā)展戰(zhàn)略，明確提出了“趕超國際飛機研究設計先進水平，引領我國航空武器裝備技術進步和產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的共同愿景，形成了基于創(chuàng)新的戰(zhàn)略思想和企業(yè)信仰。以戰(zhàn)略為統(tǒng)領，構建了五大創(chuàng)新平臺，釋放創(chuàng)新活力，提升自主創(chuàng)新能力。

型號平臺。目前，沈陽所承擔有人和無人機的10多個型號都是自主創(chuàng)新項目，創(chuàng)新是型號成功和履行新時期使命的關鍵，型號更為團隊創(chuàng)新和個人創(chuàng)新提供了更大的舞臺。

預研平臺。預研是技術儲備和關鍵技術攻關的重要途徑和牽引，沈陽所承擔著“十二五”39大類118項預研課題，為開展型號和項目推進奠定技術基礎和人才儲備。

知識管理平臺。知識管理就是要讓隱性知識顯性化，強化對知識等無形資產(chǎn)的傳承和管理，實現(xiàn)基于知識和更高起點上的創(chuàng)新。持續(xù)10年推進知識管理，構建了基于創(chuàng)新、模塊化和產(chǎn)品的三大知識庫累計近9000多條知識條目，實現(xiàn)了基于知識和更高起點的創(chuàng)新。2009年，該項目獲國家級創(chuàng)新管理成果二等獎。

重點實驗室平臺。沈陽所充分利用電磁環(huán)境效應和隱身技術等航空科技重點實驗室開展新技術研究、探索和驗證，定期舉辦學術交流會和研討會，開展專利和科研成果的申報和轉(zhuǎn)化。重點實驗室作為新技術“孵化器”和技術牽驗證“助推器”的作用充分彰顯。

實踐創(chuàng)新平臺。就是要搭建便于、利于、適于職工創(chuàng)新的環(huán)境和平臺。沈陽所成立了航模協(xié)會，設置了兩年一屆“青年未來飛行器設計大賽”，組建某型飛機等多個快速試制團隊，建立和暢通對外參賽機制和渠道，成為科研人員實現(xiàn)創(chuàng)新夢想的舞臺。2014年“三叉戟”變前掠雙體多用途作戰(zhàn)平臺榮獲“創(chuàng)新杯”第六屆全國未來飛行器設計大賽專業(yè)組第一名。

以“雙創(chuàng)建”為載體營造濃厚的創(chuàng)新文化氛圍

學習是創(chuàng)新的基礎，學習型組織理論的核心是持續(xù)創(chuàng)造。沈陽所導入學習型組織理念，實施創(chuàng)建學習型黨組織和創(chuàng)建學習型研究所的“雙創(chuàng)建”工作，強化團隊學習，激發(fā)創(chuàng)新潛能，寬容失敗挫折，強化團隊創(chuàng)新，營造了適于、便于和利于創(chuàng)新的文化氛圍。

構建便于創(chuàng)新的環(huán)境氛圍體系。創(chuàng)新源于適宜創(chuàng)新的土壤和養(yǎng)分。沈陽所從組織機構變革，工作環(huán)境、人文環(huán)境和氛圍營造，以及型號文化產(chǎn)品等方面塑造便于、利于創(chuàng)新的環(huán)境氛圍。

構建鼓勵肯定創(chuàng)新的行為環(huán)境體系。創(chuàng)新就意味著冒險，冒險就意味著不是100%的成功。沈陽所總師系統(tǒng)在型號研制中鼓勵年輕人創(chuàng)新，采納年輕人的技術創(chuàng)意，對新技術創(chuàng)新的失敗予以充分的理解和寬容。同時，大力宣傳創(chuàng)新的行為和人物，激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情。

構建創(chuàng)新導向的制度體系。沒有一套激勵創(chuàng)新、尊重創(chuàng)造、鼓勵冒險、寬容挫折的機制，就難以催生出創(chuàng)新成果。沈陽所不斷健全以創(chuàng)新為導向的型號研制流程、獎勵機制、選人用人等制度，季度開展創(chuàng)新團隊和創(chuàng)新之星評選表彰，確保科研人員能在工作中大膽懷疑、“異想天開”。

構建了創(chuàng)新導向的理念體系。創(chuàng)新文化理念是文化推廣的重要載體，是創(chuàng)新文化表述的升華。沈陽所從共同愿景、使命、核心價值觀、精神等核心理念層以及基礎工作理念層等兩個層面構建了以創(chuàng)新為魂的價值理念體系。

創(chuàng)新文化是科技創(chuàng)新的源動力，是科技創(chuàng)新的文化支撐。5年來，型號研制實現(xiàn)了井噴式發(fā)展，榮獲集團公司以上科技成果獎53項，其中國家科技進步特等獎1項，國家技術發(fā)明獎一等獎1項，國防科技進步獎14項，申報專利483項，獲得授權專利121項。飛鯊著艦、鶻鷹亮相等創(chuàng)新成果震驚了世界，提振了軍威國威。培養(yǎng)形成了3名院士、2名國家重點型號總師、62名集團專家和以80后為主體的研制團隊。文化的力量再次得到充分彰顯，創(chuàng)新文化激發(fā)出的正能量引領著沈陽所追逐更高、更新的光榮夢想。