人力資源管理在行政管理中的重要性探討

【摘要】人力資源管理與行政管理并不相同，雖然在傳統意義上的行政管理的概念中包含了人事管理。本文主要是從行政管理以及人力資源管理的內涵為切入點，對這兩個概念的區(qū)別以及聯系進行一系列的分析，并對在行政管理中人力資源的務實措施以及重要性進行詳細的闡述。

【關鍵詞】行政管理；人力資源管理；重要性

在現代管理理論中，對人的管理時目前企業(yè)管理的核心內容。對于企業(yè)行政管理來說人力資源管理具有非常重要的意義。行政管理與人力資源管理兩者之間概念既存在區(qū)別又相互聯系，在進行人力資源管理的過程中應該多為注意，才能將人力資源的作用充分的發(fā)揮出來，將企業(yè)員工的主管能動性充分的調動起來，達到進一步提高企業(yè)綜合效率的作用。

一、行政管理內涵與人力資源管理的概述

人力資源管理的根本就是以科學的管理措施為依據，有效的對企業(yè)人力進行培訓，將組織機構的構建進一步完善，將勞動資源進行合理的配置，運用績效考核和薪酬制度這些能夠將員工的積極性調動起來的制度讓人力資源的主觀能動性和潛能能夠得到充分的發(fā)揮，使得組織的目標能夠進一步實現。簡單的來說，人力資源管理就是對企業(yè)的人力資源的整合、獲取、激勵、控制等一系列的過程進行管理。

行政管理的企業(yè)行政組織體系，將與其相關的原則方法以及法律制度運用起來，根據企業(yè)生存發(fā)展的宗旨實時管理。……