淺析新形勢下政工工作在人力資源管理中的重要性

摘 要：隨著企業(yè)管理模式的不斷轉(zhuǎn)變，人力資源管理越來越成為企業(yè)的重要戰(zhàn)略性資源，因而加強(qiáng)人力資源管理至關(guān)重要。盡管目前我國煤炭企業(yè)都比較重視人力資源管理，但仍然存在一些不容忽視的問題。本文探討了如何結(jié)合思想政治工作原理去解決煤炭企業(yè)人力資源管理中的問題，進(jìn)而對人力資源管理存在的問題進(jìn)行了分析，最后就如何加強(qiáng)煤炭企業(yè)人力資源管理提出對策。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；人力資源；問題；措施；

文章編號：1674-3520（2015）-12-00-01

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，煤炭事業(yè)也隨之蒸蒸日上，受到人們的廣泛關(guān)注。煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視內(nèi)部管理，以為其發(fā)展提供穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。而這其中，尤屬對人力資源的管理最為突出和重要。鋼鐵大王卡內(nèi)基曾經(jīng)說過：“你們可以搬走我的廠房和機(jī)器設(shè)備，但只要把人員給我留下，幾年后我仍然是鋼鐵大王。”可見企業(yè)有了人才便有了一切。雖然近年來我國煤炭企業(yè)的發(fā)展獲得了一定的成就和突破，但是在人力資源管理方面仍然存在著一定的問題，還有待進(jìn)一步完善。為提高煤炭企業(yè)人力資源管理工作的有效性，就需要明確人力資源管理工作的重要性，突破傳統(tǒng)的人力資源管理模式，采用全新的人力資源管理措施，結(jié)合思想政治工作的原理以保障人力資源管理質(zhì)量。

一、煤炭企業(yè)人力資源管理存在的問題

（一）觀念陳舊固化，管理體制相對落后

伴隨著經(jīng)濟(jì)市場的不斷改革創(chuàng)新，現(xiàn)階段，落后的、陳舊的思想觀念與快速發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)已經(jīng)形成了尖銳而突出的矛盾。……