基層公共圖書館人才培養(yǎng)研究

摘 要：公共圖書館對(duì)館員人才培養(yǎng)的重視程度，直接關(guān)系到圖書館人才的去留，關(guān)系到圖書館的健康可持續(xù)發(fā)展，因此圖書館要拿出切實(shí)可行的館員培養(yǎng)措施和計(jì)劃，為圖書館事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展筑牢根基。

關(guān)鍵詞：公共圖書館；人才培養(yǎng)；研究；

中途分類號(hào)：G25 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2015）-12-00-01

當(dāng)前，公共圖書館面臨著現(xiàn)代化的發(fā)展趨勢(shì)，圖書館服務(wù)課題日趨復(fù)雜化、服務(wù)內(nèi)容更具時(shí)代化、服務(wù)方式豐富多樣化，圖書館迫切需要一批有理想、有才能、有抱負(fù)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。然而，公共圖書館普遍存在人員不足、高新人才引入困難的局面，開(kāi)展館員人才培養(yǎng)對(duì)圖書館員隊(duì)伍建設(shè)十分重要，只有優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，才能更好地完成時(shí)代賦予圖書館的歷史使命。

一、基層公共圖書館人才隊(duì)伍的發(fā)展現(xiàn)狀

（一）人員年齡結(jié)構(gòu)偏大。麻城市圖書館現(xiàn)有干部職工62人，其中財(cái)政編制32人， 非財(cái)政編制30人。財(cái)編退休13人，在職19人，其中在職年齡50歲以上4人，40歲以上12人，35歲以下僅2人。圖書館人員隊(duì)伍青黃不接，專業(yè)人才更是嚴(yán)重匱乏。

（二）人員編制不足。由于公共圖書館事業(yè)單位性質(zhì)，近十幾年一直沒(méi)有新分配或招考的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入基層圖書館工作，圖書館業(yè)務(wù)部各工作部門，工作人員不足。尤其自2011年公共圖書館實(shí)行免費(fèi)開(kāi)放后，各業(yè)務(wù)窗口部門全年360天開(kāi)放，接待讀者工作量增大，圖書館業(yè)務(wù)陣地服務(wù)工作任務(wù)非常艱巨。

二、基層公共圖書館急需的專業(yè)人才

隨著圖書館服務(wù)方式、服務(wù)職能的轉(zhuǎn)變，圖書館員主要角色也在發(fā)生新的變化。……