探索人才建設新思路 助推礦井安全快速發展

摘 要：人才隊伍建設是企業發展的命脈，也是礦井科學發展的根基，誰擁有了人才，誰就擁有競爭優勢和發展優勢。近年來，我們黨委按照“服務企業、人才優先”的方針，著眼內部挖潛，拓寬人才渠道，搭建競技平臺，使優秀人才脫穎而出。目前我礦共有管技人員387名，其中，正高級職稱1名，高級職稱18名，中級職稱107名，初級職稱169名，為礦井科學發展起到了積極的推動作用。

關鍵詞：人才隊伍建設；九龍礦；礦井科學；

中圖分類號：TD21 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-12-00-01

一、創新機制，搭建平臺，為企業發展提供強勁動力

創新是企業發展的源泉，也是人事人才工作擺脫舊的思維定勢，適應新的形勢發展不斷向前發展的推動力。因此，我們礦黨委始終堅持以創新人才隊伍管理為手段，不斷強化內功，確保人才隊伍建設取得了新成效。

（一）管理上創新。按照深化人事制度改革和適應企業改革發展的要求，我們始終堅持“因人而用、擇優而用、擇長而用”原則，進一步調整完善了組織機構，設置管技崗位向生產一線傾斜，合理配備工作人員，優化各崗位人員結構，進一步強化崗位職能管理，實現了精干高效，滿負荷運轉。

（二）培養上創新。本著“優秀人才優先培養，重點人才重點培養，緊缺人才抓緊培養”的原則，我們不斷拓寬人才培養的途徑。今年以來，創新實施了后備技術員掛職班隊長、技術員掛職副區長管理辦法，進一步培養豐富管技人員工作經歷，增強了管技人員的“實戰經驗”和應急處理能力，為管技人員盡快成長成才搭建平臺。……